7 sätt som du kan uppmuntra dina medarbetare att bli mer aktiva på LinkedIn

2022/09/04/0 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

7 sätt som du kan uppmuntra dina medarbetare & anställda att bli mer aktiva på LinkedIn

LinkedIn växer år efter år, och fler företag förstår att LinkedIn är en viktig plattform. Du kan arbeta med företagets marknadsföring, employer branding, employee advocacy, social selling och mycket mer. Som företag är det svårare att nå ut än via våra profiler. Därför är det av stor vikt att dina medarbetare och anställda är aktiva på LinkedIn. Att de tar plats via sina profiler och bygger sitt – och företagets varumärke via egna aktiviter och inlägg.

Sedan LinkedIn lanserades 2003 har det hänt mycket och nya funktioner adderas hela tiden. Men för att du ska nå ut med ett budskap behöver du hela tiden använda plattformen, hänga med i alla nyheter och ta hjälp av dina medarbetare. LinkedIn har passerat 1 miljard och har över 5 miljoner svenska användare och enligt Microsoft’s senaste rapport ser de ännu en gång rekordnivåer av engagemang.

Relaterad artikel: 10 senaste nyheterna för LinkedIn (aug 2022)

Dina medarbetare & anställda behöver bli mer aktiva på LinkedIn

Troligtvis är du som ansvarar för företagets marknadsföring redan aktiv på LinkedIn. Och då menar jag utöver inlägg som postas på företagssidan, för om du vill att dina kolleger ska bli mer aktiva så behöver du som arbetar med marknadsföring och kommunikation också vara aktiv, via din profil.

Genom att chefer, ledning och Vd’s är aktiva visar det både internt och externt, att ni ser LinkedIn som en viktig plattform. Allt ökar och stärks. Varumärkeskännedom, arbetsgivarvarumärket, leadsgenerering och trafik till hemsidan. Och genom att dina medarbetare blir mer aktiva hjälper de till att stärka företagets varumärke.

4 vanliga anledningar till varför medarbetarna sällan är aktiva på LinkedIn

Ofta när jag utbildar (hade 61 utbildningar förra året) upplever jag att många kämpar med att få sina medarbetare att bli aktiva på LinkedIn. Därför är det viktigt att ta bort eventuella hinder och ge dem kunskapen på hur de kan hjälpa till att bygga varumärkeskännedom och sprida kunskap.

Fyra vanliga anledningar till varför medarbetarna ej är aktiva på LinkedIn är:

Ont om tid
Använder sällan sociala medier
Har ingen aning om vad de ska posta
Ingen intern uppmuntran och få aktiva chefer

Med hjälp, kunskap, rätt utbildning och att ha relevant innehåll kommer lösa många problem. Det handlar även om att få in LinkedIn-tid i kalendern, att skapa en daglig rutin.

En del anställda känner sig osäkra på om de får använda LinkedIn på arbetstid. De är obekväma med att publicera inlägg på LinkedIn eftersom det saknas en intern policy för vad de får, eller bör, göra och undvika. Osäkerheten är högre i vissa branscher beroende på regelverk (ex läkemedel & ekonomisk rådgivning), därför är det bra att ha en strategi som kommer att hjälpa dig och dina medarbetare.

Uppmuntra till rätt aktiviteter på LinkedIn

Uppmuntrar du dina kolleger att ”bara” dela företagets inlägg – då ska du tänka om! Delningar ger sällan ett bra resultat och jag (och andra) har skapat kontakt med dina kolleger för att ta del av deras tankar och innehåll. Inte främst innehåll framtaget av, och för företaget. Självklart kan det handla om företaget men frågan är om det är relevant för dina medarbetare, deras kompetens och nätverk?

I ditt innehållsbibliotek bör det finnas en mängd innehåll som medarbetarna kan plocka ifrån. Bilder, videos och texter – som de sedan kan göra om till sitt eget. Utgå från deras roller och hjälp till med innehåll som passar deras nätverk, och målgrupp. En säljare vill troligtvis publicera ett annat innehåll än en tekniker. Och Vd’n, marknadschefen eller den som arbetar med HR är förmodligen mest intresserade av att posta innehåll kopplat till sina roller och utmaningar.

När du kombinerar innehåll utifrån medarbetarnas kompetens kommer genomslagskraften att bli mycket större än om det bara delas från företagssidan.

Och det fina är att när dina medarbetare och kolleger blir mer aktiva på LinkedIn blir det win-win. De bygger sitt varumärke och hjälper företaget att få mer synlighet och bli mer mänskligt. Men tänk gärna ett varv extra gällande innehållet, ofta upplever jag att företag har fastnat i ”inifrån-ut” istället för att tänka tvärtom, dvs ”utifrån-in”.

Sätt strategin för employee advocacy – medarbetarna stärker varumärket och synligheten på LinkedIn

Det är stora utmaningar för många företag och i den här artikeln kommer du få konkreta tips på hur du kan arbeta med employee advocacy, dvs ta hjälp av medarbetarna för att stärka varumärket.

I en omröstning på LinkedIn svarade 56% att de inte visste vad de skulle prata om. Och det blir ju svårt att vara aktiv på LinkedIn om du är osäker på vad för typ av innehåll som du ska publicera.

7 sätt som du kan uppmuntra dina medarbetare & anställda att bli mer aktiva på LinkedIn

Här får du 7 sätt som du kan få dina medarbetare att bli mer aktiva på LinkedIn.

#1 Visa fördelarna för medarbetarna

Som marknadsförare vet både du och jag hur viktigt det är att synas i sociala medier. LinkedIn har flera fördelar och företagssidan har inbyggda funktioner som hjälper dig. Men här handlar det främst om att lyfta vad medarbetarna tjänar på att vara aktiva på LinkedIn. Givetvis kommer det att gynna företaget genom att de blir mer aktiva och kan attrahera nya kunder, anställda och öka kännedom om varumärket.

Det är viktigt att förklara den positiva effekten av LinkedIn för varje grupp eller avdelning. Det kan vara allt ifrån att:

Nå fler potentiella kunder
Fler besökare på hemsidan
Lättare att nå beslutsfattare
Få ökad varumärkeskännedom
Fler kontaktytor med marknaden
Fler personer som söker sig till företaget

Men kom ihåg att medarbetarna vill veta, ”Whats in it for me”, alltså vad tjänar de på att hjälpa företaget på LinkedIn? Främst handlar det om att när de blir mer aktiva, bygger de sitt nätverk och stärker sitt personliga varumärke. Genom sina aktiviteter blir de alltså mer synliga på LinkedIn men istället för att du ska bli rädd så uppmuntra dem att vara med aktiva.

Relaterad artikel: 9 sätt som förbättrar företagets marknadsföring på LinkedIn

#2 Ha en policy för LinkedIn

Företag som lyckas på LinkedIn både uppmuntrar aktiviteter och har riktlinjer för LinkedIn. Här är min rekommendation att företagets policy ska vara enkel, ju mer du krånglar till det, desto svårare kommer det att bli. Gör det enkelt för dina medarbetare att vara aktiva och att de tydligt förstår vad de ska undvika att prata om.

Håll policyn enkel och fokusera på vad som ska stanna internt på företaget, och uppmuntra resten. Målet med en policy är att ge dem kunskap och riktlinjer. När dina anställda vet vad, och hur de kan göra på LinkedIn är de redo att bli mer aktiva. Gör det enkelt för dem att hitta och hänvisa till företagets policy för sociala medier. Berätta om policyn för både nyanställda och befintliga anställda.

Ett företag som har gjort det väldigt enkelt är Intel som har tre enkla regler:

Ha goda intentioner och var tydlig (be upfront)
Fokusera på det som är bra
Använd ditt bästa omdöme

Hur ditt företags policy ska se ut vet du, min rekommendation är att hålla den kort och enkel.

#3. Ge kunskap och utbildning om LinkedIn och deras profiler

LinkedIn har passerat 850 miljoner användare men det är bara 3-5% som är aktiva och delar innehåll. Jämfört med andra sociala medier är det lågt. Dessutom är det många som har en dåligt ifylld profil där det saknas både relevant information och ibland även profilbilder.

En av anledningarna är att vissa fortfarande tror att LinkedIn är en CV-databas, dvs att LinkedIn främst används när det är dags att söka jobb. Och när de har fått sitt jobb slutar de vara aktiva på LinkedIn. Det är synd för det innebär att all tid och kraft de har lagt på att bli synliga och bygga nätverk försvinner med ett ”pooff”. Men det handlar också om internt engagemang. Om du vill att dina medarbetar ska bli mer aktiva behöver det uppmuntras internt och att både chefer och ledning är aktiva.

De behöver hjälp och kunskap. De behöver uppmuntran och första steget är att ge dem en utbildning i hur de ska göra.
Men de behöver mer än så!

Behöver ditt företag hjälp med att få medarbetarna mer aktiva?
Ring mig, i mer än 10 år har jag arbetat med LinkedIn och har hjälpt tusentals personer att få bättre effekt på LinkedIn.

Det viktigaste på en LinkedIn-profil är följande:

En professionell profilbild.
En bra och lockande rubrik.
En intressant sammanfattning.

Utöver det är det viktigt med en aktiv närvaro. Att de åtminstone gillar och kommenterar andras inlägg.

Relaterad artikel: Guide: Så kan du använda employer branding för tillväxt

#4 Använd smarta funktioner på företagssidan

På företagssidan finns flera bra funktioner kopplade just till att hjälpa till med att få medarbetarna mer aktiva. Nu utgår jag ifrån att företagssidan är aktiv och att det postas inlägg 2-4 gånger per vecka. Om du knappt postar något på företagssidan är det svårt att få medarbetarna att bli mer aktiva.

En bra funktion är ”avisera dina medarbetare”. Den behöver du klicka på manuellt varje gång du publicerar ett inlägg och då skickas en avisering till ett antal av dina medarbetare. Därefter behöver de aktivt gå in och gilla, kommentera eller dela företagets inlägg.

#5 Gör det enkelt att dela innehåll

Om du vill att dina medarbetare ska bli mer aktiva behöver det vara enkelt att hitta innehåll som de kan använda. Berätta för dem löpande när det finns nytt tillgängligt innehåll.

Några enkla ideér:

Intranät.
Skicka mail.
Verktyg som Slack eller Microsoft.
Externa verktyg för employee advocacy.
Avisera automatiskt när något nytt har publicerats på bloggen/kunskapsforum på hemsidan.

Exempel på verktyg för just employee advocacy är Hootsuite Amplify och Smarp. Dessa verktyg kan du använda som ett nav för ditt innehåll och som innehåller innehåll som är klart att använda. Oavsett vilken metod du än använder för att hjälpa dina anställda med innehåll måste det vara lättillgänglig och enkelt.

Även Microsoft och Slack är enkla verktyg för att kommunicera gällande innehåll. De är båda verktyg för att samarbeta och kommunicera internt, i projekt eller i andra samarbeten.

Och kom ihåg att det även finns en del inbyggda funktioner på LinkedIn. Kanske du minns att LinkedIn hade ett eget employee advocacy verktyg som hette Elevate? När det pensionerades flyttade LinkedIn in vissa funktioner på företagssidan, och som blev tillgängliga gratis men det är endast enkla funktioner.

Relaterad artikel: Så kan du använda LinkedIn för employee advocacy

#6 Uppmuntra till delaktighet

Kanske du tänker att allt innehåll ska komma från marknadsavdelningen? Njae. Uppmuntra istället medarbetarna till att komma med idéer på innehåll. Påminn dem hur värdefullt det är att få deras input gällande allt från kundcase till mässor, nyheter och behind the scenes.

Våga vara mer mänsklig och ta bort en del ”företagsprat”. Precis som att dina medarbetare vill veta vad de tjänar på att hjälpa till så har följarna en liknande fråga, varför ska de lägga sin tid på att engagera sig i det du eller företaget publicerar?

Relaterad artikel: Undvik dessa misstag med ditt innehåll på LinkedIn

#7 Gör det enkelt

Oavsett vilket verktyg eller sätt du använder så måste det vara enkelt för dina medarbetare. Kom ihåg att de främst tänker på vad de tjänar på att använda sina profiler för att hjälpa ditt företag. Därför är det viktigt att de känner sig delaktiga och inte bara ett initiativ från marknadsavdelningen.

Framgången ökar när det finns ett internt intresse – förbi marknadsavdelningen. Chefer, HR och ledning bör också vara aktiva, och insatta i varför LinkedIn är viktigt för hela organisationen.

Ge verktyg, kunskap och stöttning till dina kolleger så kommer de att bli mer bekväma med att vara aktiva och publicera egna inlägg. Lyft LinkedIn på möten och få in det i allas agendor. LinkedIn ska vara enkelt och jag brukar säga att på bara 15 minuter per dag kommer du en bra bit – om du vet vad du ska göra.

Sammanfattning

Att få medarbetarna att bli mer aktiva på LinkedIn är en vinst. De vinner på det och företaget vinner på det. Varumärkeskännedomen ökar, det kommer att generera fler lead och du kan också uppmuntra utvalda medarbetare att satsa på tankeledarskap. Men det är en långsiktig process som kräver både kunskap och internt engagemang. Långt ifrån alla anställda kommer hoppa jämfota och entusiastiskt slänga sig ut på LinkedIn.

Sätt en strategi, några KPI:er, ta fram relevant innehåll och hjälp dina medarbetare. Fördelarna är många! Och om du vill få bättre effekt på LinkedIn, då är det dags att lyfta upp LinkedIn på agendan. även på ledningsnivå.

När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig

Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.

Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag att ta sig till en högre nivå på LinkedIn.

Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.

1) Utbildning, internt för dig och dina kolleger – kontakta mig för mer information.
Eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.

→ Marknadsföring på LinkedIn

→ Skapa och planera innehåll effektivt till LinkedIn

→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning

2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning och coachning.

Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.

→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.

→ Kontakta mig för ett kort samtal.

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Social media manager

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram

Svårt att skriva inlägg till LinkedIn? Testa det här verktyget

2022/08/28/0 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

Svårt att skriva inlägg till LinkedIn? Testa det här verktyget

Okej, vi har alla sett inlägget på LinkedIn med den nu ökända ”gråtande VD:n”. Ett inlägg som har väckt stor uppmärksamhet i media, har återigen fått strålkastarljuset riktat på den ”cringe-nivån” av LinkedIn-inlägg. Inlägg som ofta känns så konstgjorda, så iscensatta att de helt går emot sociala mediers etos. Men de har ett tydligt fokus på generera likes och engagemang, i motsats till att dela något innehåll med substans.

Förslag på texter till dina inlägg

Men som man säger på engelska, ”if you can’t beat them, join them” dvs om du inte kan vinna över dem så kan du göra på liknande sätt och ansluta dig till LinkedIns ”tänkfluencers”. Det innebär att du delar dina påstådda tankar om dina senaste händelser. Och isåfall kan den här nya appen vara något för dig. Dock vill jag redan nu säga att det blir ok men du måste ändå skriva om texterna, och känna dig bekväm med att dina inlägg är påhittade med hjälp av AI.

Som du kan se på bilden har utvecklaren Tom Orbach skapat en ”Viral Post Generator” för LinkedIn. Den använder maskininlärning, baserad på tusentals virala LinkedIn-inlägg, för att förse dig med anpassade textstycken för LinkedIn – kopplat till det du vill prata om.

För att skapa ditt eget inlägg till LinkedIn skriver du helt enkelt in vad du har gjort idag och ett inspirerande råd som du vill dela med dig av. Sedan väljer du den ”cringe-nivån” som du vill ha för ditt inlägg.

Du skriver in:

Vad du har gjort idag
Ett inspirerande råd
Och väljer ”cringe-nivå”

Därefter kommer appen att ge dig ett färdigt viralt LinkedIn-inlägg, på engelska. Förslaget är baserat på en mängd inlägg, som har blivit virala på LinkedIn och som verktyget sedan har förvandlat till mallar.

Inläggen påminner om det som publiceras på LinkedIn

Det som slår mig är att dessa inlägg är ganska lika jämfört med de som faktiskt publiceras på LinkedIn. Många, framförallt engelsktalande influencers, använder sig av en speciell teknik för att skriva texter på LinkedIn. Det framgår tydligt att syftet är att du ska vilja läsa hela inlägget där första interaktionen är att klicka på ”läs mer”. Att skriva en text med flera tomma rader mellan den 1:a och den 2:a raden är också vanligt här i Sverige – med samma syfte, att få dig att klicka på ”läs mer”. Det är helt enkelt så att det triggar algoritmerna vilket en hel del har insett. Har du funderat varför vissa gör så, vet du nu svaret.

Relaterad artikel: 23 misstag som du ska undvika med ditt innehåll på LinkedIn

Går det att använda verktyget för att skapa ett bra inlägg?

Tja, du kan alltid skriva in nya ord och testa igen. Om du blir missnöjd med förslaget kan du visserligen fortsätta att köra verktyget igen och igen, allt för att hitta det ”perfekta” inlägget. Därefter kan du antingen ta en skärmdump som du postar som ett vanligt bild-inlägg, med text på engelska, vilket då även inkluderar ”ViralPostGenerator”. Eller så kan du översätta texten och skriva in den som ett nytt inlägg, direkt på LinkedIn.

Det här kommer förmodligen inte att göra LinkedIn särskilt glada, eftersom de arbetar hårt med att både hjälpa och stärka de som kontinuerlig skapar innehåll. Många virala LinkedIn-inlägg blir redan kopierade och publicerade på nytt, så att använda den här appen kan faktiskt vara bättre än att göra som många andra, att kopiera en text från någon annan, och som publiceras om och om igen.

På bilden från @stateOfLinkedIn visar på just det här med att kopiera andras texter. Det som en hel del har missat är att allt innehåll på LinkedIn är sökbart…

I love it when people post unique stories on LinkedIn pic.twitter.com/6Vq2954hXA
— The State of LinkedIn (@StateOfLinkedIn) August 6, 2022

Vänligen klicka här och acceptera kakor för att titta på den här videon.

Relaterad artikel: Hjälper eller stjälper ditt innehåll ditt varumärke?

Oavsett så skulle LinkedIn givetvis föredra originalitet, inte AI-genererade texter. OBS! Verktyget fungerar endast på engelska, jag testade svenska, vilket du ser på bilden nedan, och det fungerar inte alls.

Och inläggen ser dessutom väldigt mycket ut som ”riktiga” LinkedIn-inlägg.

Normalt accepterar vi definitivt inte användningen av automatiserade verktyg för inlägg på sociala medier, och skräpinläggen som sammanställts av den här appen är helt klart för komiska syften, inte automatiserat tankeledarskap. Men jag kan tänka mig att åtminstone några användare på LinkedIn kommer att testa det, bara för att se vad som händer. Och för att se om de faktiskt får någon draghjälp med sina inlägg.

Jag menar, inspiration kommer i många former. Själv blir jag inspirerad av olika inlägg, bloggar, poddar m.m. Kanske detta bara är ytterligare ett sätt att hjälpa någon med sitt innehåll?

Vad tror du händer när fler och fler inlägg ser ut så här på LinkedIn?

Personligen tror jag att vi kommer att blir trötta på denna typen av inlägg och att (förhoppningsvis) LinkedIn justerar algoritmerna så ”läs mer” får mindre betydelse. Själv tror jag att en mix är det absolut bästa, och då menar jag en mix mellan både format och kontexten i innehållet som publiceras.

Du kan kolla in ViralPostGenerator och den här artikeln är kuraterad från Socialmedia Today och kan läsas på engelska här.

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Social media manager

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram
Twitter

10 nyheter för LinkedIn

2022/08/15/0 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

10 nyheter för LinkedIn

LinkedIn fortsätter att släppa nyheter i en snabb takt. I veckan gick de ut med flera nyheter, eller LinkedIn berättar faktiskt långsamt om nyheter så en del nyheter hittas av aktiva användare. Och senast nu i juni släppte LinkedIn 18 nyheter.

Flest nyheter för dig som skapar innehåll på LinkedIn

Även denna gången är det främst nyheter för dig som skapar innehåll och några kommer endast till dig som har skaparläget igång. Igen visar LinkedIn att de vill bygga en plattform för att skapa innehåll. Det innebär att du får fler format att förhålla dig till och nyligen släppte LinkedIn Audio Events till alla med skaparläget igång.

Här är LinkedIn’s senaste nyheter!

#1 Lättare att dela visuellt innehåll

En nyhet är att det blir lättare att designa visuellt innehåll, om du publicerar manuellt på LinkedIn alltså. Det är en funktion som ger dig mallar och på sätt kan du designa dina inlägg med en färg och typsnitt.

De nya mallarna som släpps under de kommande veckorna kommer du åt via rutan där du publicerar inlägg. Där klickar du på + eller ”lägg upp”, och väljer ”använd mall”. Därifrån kan du välja bland många anpassningsbara bakgrunder och typsnitt, lägga till din egen text och därefter klickar du på publicera. Du kan till och med lägga till en klickbar länk i mallarna.

#2 Klickbar länk på bilder & videos på LinkedIn

Under de kommande veckorna kommer du att kunna lägga till en klickbar länk direkt på dina bilder och videos för att driva trafik till en webbplats, landningssida eller var du nu vill länka. Och det är oavsett om det är på, eller utanför LinkedIn. Ytterligare ett exempel är att du kan länka till ditt nyhetsbrev på LinkedIn.

Den här nyheten kommer du åt genom att du lägger till en bild eller video och därefter klickar du på ”lägg till länk”.

Länk-dekalen liknar det som finns i Instagram och Facebook Stories, och det ger dig ett enkelt sätt att lägga till en en länk i dina inlägg. Det kan vara värt att experimentera med, och när LinkedIn fortsätter att öka kan det här vara ett alternativ för att driva trafik från LinkedIn.

I dagsläget kan du bara lägga till länkar via mobilappen men alla LinkedIn’s 850 miljoner användare kommer att få funktionen.

Förhoppningsvis innebär det här att ofoget med ”se länk i första kommentaren” försvinner från inläggen. Att lägga en länk i första kommentaren fungerar dåligt vilket du kan läsa om i den här artikeln, ska du länka eller ej i inlägg på LinkedIn.

För inspiration, kolla in hur LinkedIn’s produktchef, Jake Poses, använde en klickbar länk. I videon nedan ser du hur du går tillväga för att lägga till en länk på dina bilder & videos.

#3 LinkedIn släpper nytt format – karusell-inlägg

Ja, karusellinlägg. Det här innebär att om du har kallat dokument (pdf) för karusell-inlägg blir det nu förvirrande när LinkedIn’s 3:e nyhet heter karusell-inlägg. Jack Poses berättade om detta i ett inlägg för några veckor sedan och där kan du även se ett exempel.

2019 släppte LinkedIn möjlighet att bifoga PDF-filer i ett inlägg, så kallat dokument. Ditt dokument får en förhandsgranskning med flera bilder. Där behöver användaren själv svajpa mellan bilderna men nu är det alltså dags för ännu ett nytt format. Här är ett dokument som jag har postat på LinkedIn. Tänk på att dokument är nedladdningbara för alla användare.

Dokument har blivit ett populärt format och bara förra månaden rapporterade Socialinsider att inlägg som består av PDF-filer som laddas upp direkt på LinkedIn, genererar 3 gånger fler klick än någon annan typ av innehåll.

Med det nya formatet kan du mixa bilder med videos och som rullar automatiskt. Ungefär som Instagram stories. Exempelvis kan du posta steg-för-steg-råd till tips och tricks och branschtrender. LinkedIn’s karuseller hjälper dig att dela enkelt innehåll i ett visuellt engagerande och svajpbart format.

Det är alltså ett helt nytt format som du kommer åt genom att klicka på karusell-ikonen.

Redan nu kan du se karuseller i ditt flöde, och LinkedIn kommer att experimentera med karuseller under de kommande månaderna. Karuseller beräknas släppas globalt till hösten. I videon nedan kan du se ett exempel:

#4 Spara utkast på LinkedIn

Nu kan du spara ett utkast på LinkedIn. Du starta ett inlägg och klickar på ”x”, uppe till höger. Om du har funktionen kommer den att fråga om du vill spara som utkast, klicka på den mörkblå ”spara som utkast”. När du kommer tillbaka för att starta ett nytt inlägg kommer det automatiskt att visa dig ditt sparade utkast.

#5 Bjud in dina kontakter att följa en företagssida på LinkedIn

Du kan bjuda in dina förstahandskontakter till att följa en företagssida på LinkedIn som har under 5000 följare. Antal inbjudningar du kan skicka per månad är begränsat. Varje månad kan du bjuda in upp till 30 kontakter att följa din arbetsgivares sida, eller upp till 50 kontakter att följa andra sidor.

Det här är en ny och riktigt smart funktion vilket innebär att flera personer på ditt företag kan hjälpa till att bjuda in personer. Och att du kan bjuda in personer som du tror är intresserade av att följa en specifik företagssida.

Pssst, du följer väl SmartBizz på LinkedIn?

#6 LinkedIn testar nytt flöde

LinkedIn testar ett nytt flöde som gör att du lättare hittar relevant och engagerande innehåll. Ett ”upptäckar-flöde”, eller Discover’ Feed som LinkedIn kallar det.

Hänger du i andra sociala medier som TikTok så känner du säkert igen detta. Det syftar till att lyfta fram rekommenderat innehåll som du kan vara intresserad av, baserat på dina aktiviteter.

Under det senaste året har LinkedIn sett en tvåfaldig ökning av personer som engagerar sig i inlägg som delar kunskap, idéer och stöd. Från ledarskaps- och karriärresor, till designtänkande och distansarbete. Allt möjligt diskuteras på LinkedIn, ofta av personer som erbjuder sin unika expertis.

nytt flöde linkedin

Det är därför LinkedIn nu testar nya sätt att hjälpa dig att upptäcka relevanta nyheter, konversationer och inlägg från människor och organisationer som du annars kanske inte känner. Förutom att visa relevant innehåll i sök, kommer du att börja se rekommendationer på personer som du kanske vill följa, eller nyhetsbrev som du kanske vill prenumerera på men som du aldrig hade sett annars.

LinkedIn börjar också testa ett dedikerat utrymme för dig att upptäcka trendiga konversationer som passar dina intressen (se nedan). Dessa inkluderar nyhetsbrev och videor och evenemang som kureras av deras redaktion.

#7 Dags för nästa steg i din karriär?

En av de största fördelarna med att söka ett nytt jobb är att veta vem chefen är, eller rekryteraren eller teamet du kommer att arbeta med. Att träffa anställningsteamet kan vara ett effektivt sätt att lära sig mer om rollen och öka chanserna att sticka ut som sökande. Det är därför majoriteten av yrkesverksamma (55%) ständigt letar efter sätt att nå ut.

Det nya avsnittet ”Möt teamet” på sidan med jobbdetaljer hjälper sökande att göra just det. Den innehåller både jobbannonsen (t.ex. anställningschefen eller rekryteraren), såväl som medlemmar av anställningsteamet som delade jobbet. Dessutom kommer den att visa de ömsesidiga kopplingarna (inklusive kopplingar i 2:a handskontakter) mellan den sökande och anställningsteamet, för att underlätta ett produktivt samtal.

Det här innebär att fler personer på företaget bör bli aktiva på LinkedIn, via sina profiler alltså.

nyhet för jobbsökare

#8 Fira dina kollegers milstolpar

Ett av de bästa sätten att vårda och hålla kontakten med dina kontakter är genom att fira deras karriär och milstolpar i livet. Från jobbyten, till födelsedagar, till arbetsjubileum och dessa milstolpar är en möjlighet att delta i deras firande och främja en starkare relation. För att hjälpa medlemmar att hålla reda på viktiga milstolpar, experimenterar LinkedIn med en ny, allt-i-ett-upplevelse som kommer att visa alla jobbyten, födelsedagar och jubileer på ett ställe. Enkelt att se och svårt att missa en möjlighet att gratulera de människor du bryr dig om.

grattis linkedin avisering

#9 Nyheter för grupper på LinkedIn

Grupper på LinkedIn fungerar tyvärr sådär. Jag har själv en grupp på LinkedIn med nästan 3000 medlemmar men det är svårt att få engagemang i grupper. Men LinkedIn fortsätter att jobba vidare med grupperna och själv hoppas jag att de ska få större synlighet. Nu får gruppadministratörerna fler verktyg för att hålla sina grupper säkra, pålitliga och professionellt relevanta.

Nyheterna är följande:

Automatiserade välkomstmeddelanden – gör det möjligt för administratörer att skriva ett personligt välkomstmeddelande för nya medlemmar vid deras första gruppbesök.
Kriteriebaserad acceptans – hjälper administratörer att spara tid och effektivisera acceptans baserat på att uppfylla vissa kriterier.

Osäker på att de tillför speciellt mycket till den övergripande gruppens upplevelse, men de ger åtminstone fler sätt för gruppadministratörer att hantera sina grupperna.

nyhet grupper linkedin

#10 Gratis LinkedIn learning

Vill du förbättra dina kunskaper för ett jobbyte eller karriärväxling under andra halvåret?

Då kommer detta att hjälpa dig. Nyligen publicerade LinkedIn sin lista över de 20 mest populära LinkedIn Learning-kurserna under första halvåret 2022. Det fina med detta är att LinkedIn ger dig gratis tillgång till dessa kurser, fram till 31 augusti. Gå in och kika om det finns någon kurs som du vill se och fräscha upp dina kunskaper.

Topplistan är:

Goal setting
Excel
Interpersonal Communication
Cultivating a Growth Mindset
Project Management Foundations

Sammanfattning nyheter LinkedIn augusti

Ännu en gång är det många nyheter som släpps – med fokus på innehållsskapare. Och fler kommer!

LinkedIn skriver att det är fler interaktiva verktyg för att publicera innehåll som är på gång. Se till att du följer den här bloggen så håller du dig enkelt uppdaterad.

Källor:

Jake Poses inlägg, artikel av Keren Barush, nyhetsbrev LinkedIn, artikel av Tomas Cohen.

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Social media manager

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram
Twitter

Så drar du tillbaka en inbjudan till att följa företagssidan på LinkedIn

2022/08/07/0 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

Så drar du tillbaka en inbjudan till att följa företagssidan på LinkedIn

På LinkedIn kan du sedan 2019 bjuda in personer att följa ditt företag på LinkedIn. Som företag har du numera 250 inbjudningar som du kan skicka till dina kontakter på LinkedIn. Det är det totala antalet vilket innebär att även om ni är fler administratörer är det fortfarande 250 som gäller, per månad.

Det är alltså du som person som bjuder in dina kontakter, därför är det en bra idé att ha flera administratörer. Då kan ni hjälpas åt att skicka inbjudningar för att börja följa företagssidan. Och gör det till en vana att bjuda in personer varje månad.

Så drar du tillbaka en skickad inbjudan till att följa företagssidan på LinkedIn

Dina skickade inbjudningar hamnar på din profil. Det innebär att både dina skickade kontaktförfrågningar och inbjudningar till att följa företagssidan hamnar där och inte på företagssidan. Är du admin för flera sidor hamnar alla skickade på din profil, i datumordning.

Du kan använda den här länken som tar dig direkt till sidan för dina skickade inbjudningar. Här kan du dra tillbaka och se vilka som inte har accepterat din inbjudan. Tyvärr måste du göra det manuellt och en åt gången.

Relaterad artikel: 18 nyheter som LinkedIn har släppt (juni 2022)

Så skickar du en inbjudan som administratör till att följa företagssidan på LinkedIn

Gå in på företagssidan.
Klicka på ”admin tools” och välj ”bjud in kontakter”.
Gör något av följande:
- Välj kontakter från listan.
- Sök efter kontakter genom att söka i namnrutan.
- Välj filter för att hitta rätt område.
Klicka på ”bjud in kontakter”. Dina kontakter kommer få en avisering att du bjuder in dem till att följa din företagssida på LinkedIn.

Nyhet – bjud in dina kontakter att följa en sida – utan att var administratör

Du kan bjuda in dina förstahandskontakter till att följa vilken LinkedIn-sida som helst. Dock har du endast 30 inbjudningar per månad. Det här är en ny och riktigt smart funktion vilket innebär att flera personer på ditt företag kan hjälpa till att bjuda in personer. Jag rekommenderar att göra detta och då kan dina medarbetare bjuda in sina kontakter. Och förhoppningsvis har de redan kontakt med målgruppen. Det kan vara säljare, chefer eller andra medarbetare på ditt företag som har ett bra och relevant nätverk på LinkedIn.

Relaterad artikel: 6 verktyg för att mäta hur det går på LinkedIn

Skickar du inbjudningar men få börjar följa din företagssida?

LinkedIn rekommenderar att du endast skickar inbjudningar till personer som du tror är intresserade av att ta del av det innehåll som du publicerar.

För att öka antal personer som tackar ja kan du göra följande:

Interagera med deras inlägg före du skickar en inbjudan.
Skapa kontakt med dem.
Skicka ett meddelande och berätta varför du bjuder in dem. Innan du bjuder in!
Använd sökfiltret för att välja ”rätt” personer.
Bjud in de som interagerar med företagets, eller dina inlägg.

Trött på att få inbjudningar?

Det kan du lätt åtgärda. Du kan ändra detta bland dina inställningar på LinkedIn. Här finner du en mängd inställningar så avsätt lite tid för att gå igenom dessa. Kanske du ser något mer som du vill stänga av?

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Social media manager

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram
Twitter

LinkedIn fortsätter att öka – passerat 850 milj användare

2022/07/31/0 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

LinkedIn fortsätter att öka

I Microsoft’s senaste rapport framgår det att LinkedIn ökar igen. Både antal medlemmar och intäkterna ökar. I Q4 rapporten framgår det att LinkedIns intäkter ökade med 26 % under det senaste kvartalet, medan användarsessioner ökade med 22 % – ”med rekordstort engagemang”.

LinkedIn ökar igen – har nu passerat 850 milj användare och ser ”rekordnivåer” av engagemang.

Antalet medlemmar (användare) på LinkedIn har passerat 850 miljoner med på Sverige står det fortfarande +4 miljoner. Det innebär att LinkedIn har ökat ännu en gång, från 810 miljoner i april, Q3. Ännu en gång rapporterar Microsoft om ”rekordnivåer av engagemang”. Det har det stått i de senaste rapporterna och ingen vet exakt vad det innebär. Det verkar bra – tills du också tänker på att LinkedIn har rapporterat ”rekordnivåer” av engagemang sedan 2018.

Enligt en artikel av Social Media Today har LinkedIn sedan 2018 ökat med följande:

Antal aktiva LinkedIn-sessioner ökat med cirka 418 %
LinkedIn har fått 47 % fler medlemmar runt om i världen.

Även om Microsoft har rapporterat sessioner och engagemangsökning, finns det ingen skala att jämföra med, det vill säga vad exakt ”rekordtillväxt” betyder i detta sammanhang.

Antagandet är att LinkedIn ser betydligt mer aktivitet varje kvartal, men det finns ingen specifik siffra här för att kvantifiera denna statistik. Det finns till exempel inga data som säger att folk kommenterar mer på inlägg, använder reaktioner oftare eller publicerar fler inlägg.

Vad ”rekordengagemang” betyder vet ingen men enligt Microsoft förblir LinkedIn-engagemanget mycket starkt, där både sessioner och medlemmar fortsätter att öka.

Även intäkterna ökar

När det gäller intäkter har Microsoft rapporterat en minskning av LinkedIns annonsutgifter – som vi ser på alla plattformar – även om LinkedIns intäkter totalt sett har fortsatt att öka.

Med tanke på den noterade tillväxten i engagemang är det vettigt att LinkedIn har lagt ett större fokus på innehåll på senare tid och på att stödja innehållsskapare. Allt för att hjälpa dem att etablera starkare relationer med sina målgrupper.

Under Q4, ökade LinkedIn’s intäkter med 26% YOY
Mer än 40% av företagen på LinkedIn på LinkedIn litar på filtreringen av kompetenser för att hitta och identifiera kandidater
LinkedIn Talent Solutions passerade $6 miljarder, upp 39% YOY.
LinkedIn Marketing Solutions passerade $5 miljarder för första gången

LinkedIn har släppt nya funktioner och format

LinkedIn har släppt en mängd nyheter såsom nyhetsbrev, förbättrat event-funktionen med både LinkedIn Live och audio. Fler funktioner för dig som har skaparläget igång med exempelvis bättre statistik. Dessutom har LinkedIn nyligen utökat sitt Creator Accelerator-program till Indien, Brasilien och UK. Det programmet ger råd och stöd till växande tankeledare.

Relaterad artikel: 18 nyheter LinkedIn har släppt (juni 2022)

Det märks tydligt att LinkedIn vill etablera ett ekosystem för innehållsskapare och det behövs ett ständigt flöde av innehåll för att både du och jag ska vilja komma tillbaka gång på gång.

I kombination är LinkedIn väl positionerat för att dra nytta av den marknadsåterhämtning som kommer att följa i pandemins spår. Det kan ta lite tid, men så småningom kommer anställningarna att öka igen. LinkedIn är platsen att vara på för att visa upp dina kunskaper och förmågor.

Relaterad artikel: Så fungerar skaparläget på LinkedIn

Hur många aktiva användare finns det på LinkedIn?

Många andra sociala plattformar rapporterar antingen MAU, DAU eller båda. Här är LinkedIn väldigt förtegna, inga siffror berättar hur många av dessa 850 miljoner som är aktiva. En siffra som har figurerat länge är att endast 2% är aktiva men om den siffran fortfarande stämmer är det ingen som vet.

I och med att LinkedIn ökar samt satsar mycket på både ”creator program” och nya format, som exempelvis Audio Events, borde antal aktiva medlemmar öka. Men även om det är 5% så det ”bara” 42,5 miljoner som är aktiva. Räckvidden sjunker men fortfarande finns det stora möjlighet att arbeta med organiskt innehåll på LinkedIn.

Du hittar mer om detta på LinkedIn’s blogg och i rapporten från Microsoft.

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

Social media manager
LinkedIn-expert

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram
Twitter

Kunskap om LinkedIn, blogg, podcast och vlogg

2022/07/24/2 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

Kunskap om LinkedIn, blogg, podcast och vlogg – perfekt för hängmattan!

Mitt i sommar och semester tänker jag ge dig inspiration och kunskap som passar utmärkt i hängmattan eller på stranden.

Som du säkert känner till har jag både en stor blogg med över 400 artiklar, en podcast, LinkedInpodden.se som har passerat 200 avsnitt, och en mängd videos, inkl alla livesändningar på Youtube.

Du hittar nyheter, användbara tips och mycket mer. Det mesta är inom marknadsföring, kommunikation och social selling.

Dessutom kan du redan nu boka in dig till höstens LinkedIn-utbildningar, Marknadsföring på Linkedin och Så skapar du innehåll till LinkedIn, effektivt.

Här är några lästips inom LinkedIn:

18 nyheter som LinkedIn juni 2022 https://smartbizz.se/18-nyheter-till-linkedin/

Nätverkar du med ditt nätverk på LinkedIn? Här finns även en gratis pdf med 42 nätverksfrågor! https://smartbizz.se/natverka-med-ditt-natverk-pa-linkedin/

En guide om hur du kan arbeta effektivt med employer branding. https://smartbizz.se/guide-arbeta-med-employer-branding-linkedin/

För dig som hellre tittat på videos:

Så fungerar algoritmerna på LinkedIn (livesändning, längd 31:14),
Gäst Deeped Niclas Strand, Head of Social Media på SEB

Använd evenemang på LinkedIn för dina event (livesändning, längd 27.53)

Tips till dig som är arbetssökande, (livesändning, längd 1.03))

Sändningen gästas av: Jonas Mauritzson, TRR, Sara Abrahamsson, Hammer & Hanborg, Anders Johansson, Intenso, Gerd Wallin, Coach & konsult.

Våga, våga – så får du det att hända (livesändning, längd 29.30)
Gäst Frida Boisen

Tråkigt flöde på LinkedIn? Gör så här (längd 0:45sek)

Och för dig som hellre lyssnar på podcast om LinkedIn

Här får du topplistan över de 3 mest lyssnade avsnitten. Vill du ha fler så hittar du 10-i-topp-listan här på LinkedInpodden.

Avsnitt 163: Lyckas med social selling på LinkedIn
Avsnitt 170: Därför ska du använda video på LinkedIn, gäst Helene Åberg
Avsnitt 161: Fördelen med att schemalägga inlägg till LinkedIn

Hoppas du har tid att lyssna, läsa eller titta på några av förslagen. Jag önskar dig en fortsatt härlig sommar!

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Social media manager

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram
Twitter

Guide: LinkedIn audio events

2022/07/17/0 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

Så fungerar LinkedIn Audio Events (GUIDE)

Har du skaparläget igång på din profil? Då har du troligtvis fått tillgång till LinkedIn audio events.

LinkedIn började beta-testa audio events i januari och uppdaterade samtidigt hela event-funktionen. Nu har LinkedIn släppt funktionen globalt, åtminstone för dig som har skaparläget igång. Längre ner i artikeln finns en PDF från LinkedIn där du får fler tips om hur du lyckas med LinkedIn audio events.

Säkerligen har du, precis som jag, varit på Clubhouse. LinkedIn’s version påminner om det. Jag har medverkat på ett antal Audio Events och tycker att det fungerar bra. Det jag framför allt gillar är att du kan tillåta deltagarna att komma upp ”på scen”.

Det är ett enkelt format och där du bjuder in dina kontakter till eventet. Precis som när du ska sända live så skapas det ett event och ett inlägg. Eller rättare sagt, du skapar ett event och väljer sedan audio.

LinkedIn säger:

Audio Events are a great way for creators to authentically connect with their community. When you host and attend an Audio Event on LinkedIn, your profile comes with you, allowing you to follow and message with other speakers and attendees who are also listening and engaging in the same Audio Event as you.

På bilden nedanför ser du hur gränssnittet ser ut, både på mobilen och via datorn. Eventet hamnar alltså ”ovanpå” flödet och du kan minimera fönstret och ändå fortsätta att lyssna.

Så här skapar du LinkedIn Audio Event

Att skapa ett event är enkelt. Det går att göra både från datorn och appen.

Klicka på hem
På sidopanelen till vänster, klicka på plustecknet
Under event format, välj Audio Event
Lägg till namn, datum och en beskrivning
Klicka på publicera vilket innebär att det automatiskt skapas ett inlägg

OBS! När eventet är skapat är det vissa saker som ej går att ändra! Dubbelkolla så allt blir rätt innan du klickar på publicera.

När du har skapat ett event och personer väljer att delta kommer LinkedIn skicka en påminnelse till deltagarna. Antingen via email eller avisering.

Du kan även skapa ett event från mobilen genom att du klickar på ”event” och väljer ”audio event.

Vänligen klicka här och acceptera kakor för att titta på den här videon.

Vill du delta på ett audio event?

Du kan hitta event I flödet, under ”my network/mitt nätverk”, en avisering eller via en inbjudan från en av dina kontakter. Du klickar på delta och kan även bjuda in dina kontakter att delta. När eventet är igång kan du välja att bara lyssna, reagera och be om att få komma upp ”på scen”.

På bilden nedan ser du hur LinkedIn föreslår event för mig. Här kan du även klicka på ”see all” för att se ännu fler audio events.

Dessutom kan du nätverka live. Du kan följa eller skicka ett meddelande till andra deltagare under tiden som eventet pågår. Och när du känner att du har lyssnat klart kan du enkelt klicka på lämna.

Tänk på att LinkedIn spelar in alla audio events.

I den här livesändningen pratar jag om, och visar hur LinkedIn Audio Events fungerar.

Vänligen klicka här och acceptera kakor för att titta på den här videon.

Fördjupa dig om LinkedIn Audio Events här:

LinkedIn’s FAQ sida

Klicka för att komma åt Audio_Events_How_to_get_started.pdf

Artikel av Devin Skolnick om LinkedIn Audio Events

Det ska bli spännande att se hur LinkedIn Audio Events kommer att fungera.
Kommer du att testa?

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Social media manager

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram

5 ingredienser för att skapa ett bra inlägg på LinkedIn

2022/07/10/0 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

Vill du skapa inlägg som presterar bättre på LinkedIn?

LinkedIn har delat med sig av några enkla tips som du kan se i infografen nedan. Det är 5 ingredienser som du behöver ha med i ditt inlägg.

5 ingredienser för att skapa ett bra inlägg på LinkedIn

De delar upp det enligt följande:

Visuell media
Introduktion
Mjuka övergångar
Smaskig information
En lockande CTA

Dessa enkla punkter kommer hjälpa dig att skapa bättre innehåll. Det handlar om att försöka glädja personen du skapar för. Det innebär att det krävs rätt ingredienser, i rätt kombination för att göra något som är en fröjd att konsumera, men som också gör att läsarna känner sig nöjda, eller ännu hellre, att de vill ha lite mer.

Relaterad artikel: 4 sätt att skapa inlägg på LinkedIn som ger högt engagemang

Så om ditt innehåll har känts torrt eller inaktuellt, är det dags att tänka om och skapa en perfekt publicerad innehållssmörgås på LinkedIn.

När ditt innehåll är klart gäller det att se till att så många som möjligt får chans att läsa det. Du kan skapa bra innehåll men du måste publicera det.

Fördjupa dig: 50 tips på inlägg till LinkedIn

Så här bygger du ett perfekt inlägg på LinkedIn enligt smörgås-metoden

Börja med en iögonfallande toppbulle, och lägg till en stark bild för att dra in läsaren. Därefter lägger du till inledande stycken – sallad, tomat och ost – för att få läsaren engagerad och redo att fortsätta mumsa, eller läsa. Släta övergångar är senap och majonnäs som sammanför allt.

Och kom ihåg att lägga till ett betydande värde; dvs själva ”köttet”, som din kund och målgrupp letar efter. Därefter avslutar du det hela med en CTA som är den understa bullen.

En större bild hittar du på Slideshare och inlägget är kuraterat från LinkedIn’s blogg.

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Social media manager

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram
Twitter

Nätverka med ditt nätverk på LinkedIn

2022/06/26/0 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

Nätverkar du med ditt nätverk på LinkedIn?

Jag upplever ofta att man på något sätt begränsar sitt nätverk, eller missar att nätverka med sitt befintliga nätverk. Kanske du har bestämt dig för att endast tacka ja till personer som du känner? Då nätverkar du bara med personer som redan vet vem du är.

Ja, det tar tid att både nätverka och att underhålla sitt nätverk men för att du ska lyckas på LinkedIn behöver du arbeta upp ett relevant nätverk. De behöver veta vem du är och vad du eventuellt kan hjälpa dem, eller deras kontakter med.

Nyligen släppte visserligen LinkedIn funktionen där företag kan kommentera inlägg men vi gör affärer med människor och ju fler medarbetare som blir aktiva på LinkedIn – desto bättre effekt kommer det att ge.

Det här artikeln finns även inspelad på LinkedInpodden och som du kan lyssna på här..

Bygg ett starkt nätverk på LinkedIn

I en tidigare artikel framgår det att säljare ofta tänker fel när det gäller sitt nätverk. De vill främst skapa kontakt med sin målgrupp. Men för att lyckas behöver du tänka förbi dina prospekts och blivande kunder. Vilka vill du ha i ditt nätverk och varför?

Tänk på att chansen ökar att en person tackar ja om:

Din förfrågan innehåller ett personligt meddelande
Du har interagerar med personens inlägg innan du skickar förfrågan

Relaterad artikel: Säljare – så bygger du ett starkt nätverk på LinkedIn

Nätverkar du på LinkedIn?

Det handlar om att nätverka med sitt nätverk. Att samla kontakter på hög gör ingen som helst nytta utan du behöver verkligen ha på din ”att-göra-lista” – nätverka på LinkedIn. Då behöver du veta vilka du ska nätverka med och ha en bra plan för det.

Det innebär att du skapar intresse och bygger relationer. Du kommer så småningom få ambassadörer för dig och ditt varumärke.

Människor gör affärer med, och hänvisar affärer till, de människor de känner, gillar och litar på.

Exempel på frågor du kan använda:

Hur började du i branschen?
Vad gillar du mest med ditt yrke?
Vad skiljer dig och ditt företag från konkurrenterna?
Vilket råd skulle du ge någon som precis har börjat i branschen?
Vad en sak skulle du göra med ditt företag/i din roll om du visste att du inte kunde misslyckas?

Relaterad artikel: Vikten av att nätverka på LinkedIn

Bli synlig i flödet

Förutom att du själv proaktivt söker upp personer som du vill ha i ditt nätverk är dina aktiviteter en stor del av hur du gör. Genom att du blir mer aktiv i andras inlägg skapar du ett intresse för dig, ditt & företagets varumärke och kan nå långt utanför din kända krets.

Det gör också att du får ett bättre, mer anpassat flöde eftersom algoritmerna till stor del styrs av dina egna aktiviteter.

Relaterad artikel: Så kan du använda LinkedIn för social selling

Gå utanför flödet

Genom att du går utanför ditt flöde så kan du hitta inlägg, personer och ämnen som du är intresserad av. Jag har hittat många intressanta personer genom att gå ifrån flödet. Det kan du göra genom att söka på en hashtag eller gå in på en persons profil, titta på den personens aktiviteter och på så sätt hitta nya inlägg.

Därifrån kan du sedan välja hur du ska agera. Ska du kommentera för att få synlighet i den personens flöde? Ska du skapa kontakt?

Var proaktiv

Ofta fastnar vi i flödet. Tiden är begränsad men genom att du vet vad du vill med LinkedIn så kommer du få bättre effekt på den tiden du lägger ner. Leta aktivt upp personer som du vill ha i ditt nätverk. Och börja prata med ditt nätverk.

Utmaning!

Skapa kontakt med 3 nya personer per dag under minst 7 dagar
Börja prata, eller återuppta dialogen med 3 befintliga kontakter

Undvik det här:

Säljtugg
Samma meddelande till flera personer
Prata om dig, dig och mer om dig

Mer kunskap får du i videon, så nätverkar du på LinkedIn

Vänligen klicka här och acceptera kakor för att titta på den här videon.

Hämta gratis pdf, 42 frågor du kan använda för att nätverka på LinkedIn.

Fyll i formuläret nedan eller klicka här om du ej ser formuläret.

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Social media manager

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram

18 nyheter till LinkedIn

2022/06/19/0 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

18 nyheter till LinkedIn – juni 2022

Ännu en gång har LinkedIn släppt många nyheter och kom ihåg att du enkelt kan hålla dig uppdaterad här på bloggen. Att hålla sig uppdaterad på LinkedIn’s alla nyheter är klurigt eftersom som LinkedIn berättar om dessa på helt olika sätt. Ibland publiceras det som en artikel hos någon av deras anställda och ibland på deras blogg.

Och säkerligen har du läst att LinkedIn har ändrat algoritmerna och det nu i april berättade jag om 9 nyheter som LinkedIn släppt, det går riktigt fort mellan nyheterna.

Framöver på bloggen kommer fler artiklar där du kan läsa mer och fördjupa dig om utvalda nyheter.

Nyheterna för din LinkedIn-profil – företagssidor finns längre ner

#1 Lägg till en klickbar länk överst i din profil

På din profil kan du lägga till en klickbar länk. Texten är frifält så du kan skriva en lockade text som gör att fler klickar på länken. Du kan exempelvis lägga till en länk till en hemsida, blogg, podd, landningssida eller en lead magnet

Fördjupa dig: 10 lead magneter du kan använda i din marknadsföring

#2 Koppla kompetenser till erfarenhet

Du kan nu knyta dina kompetenser direkt till en upplevelse eller ett jobb på din profil. På så sätt kan du visa arbetsgivare vad du kan göra och vilket värde du kan tillföra deras organisation. När du sedan söker efter jobb på LinkedIn kommer de visa dig roller som är en stark matchning baserat på hur dina kompetenser stämmer överens med de som anges i jobbeskrivningarna.

#3 Produktsidor kan länkas till profiler

LinkedIn lägger till ett nytt element på profiler vilket gör det möjligt för användare att lyfta fram specifika produkter och projekt som de har arbetat med i olika roller.

Dessa länkar kommer också att kopplas tillbaka till motsvarande produktsida på din företagssida, vilket ger ytterligare en koppling mellan profil och företagssidor.

#4 Tagga personer och använda hashtags i artiklar & nyhetsbrev (även företag)

Inom kort kommer du kunna tagga personer och företag samt använda hashtags i både artiklar och nyhetsbrev.

Under de kommande veckorna lanserar LinkedIn möjligheten att @nämna personer och företagssidor direkt i en en artikel eller nyhetsbrev. Det gör det möjligt för samarbetspartners att hjälpa till att distribuera ditt innehåll ytterligare.

#5 Se vilka som följer en innehållsskapare

I sökfunktionen finns nu ett nytt sökfilter, nämligen att du kan söka på vilka personer som följer en specifik innehållsskapare.

Tycker du det är svårt?
Höstens datum för min utbildning, marknadsföring på LinkedIn, är nu släppta!
Läs mer & boka här!

#6 Se vilka som följer dig

Vem som helst kan följa dina offentliga inlägg och artiklar. Du kommer att få ett meddelande när någon följer dig som inte är en kontakt.
Genom att du klickar på ”mitt nätverk” i menyn och sedan ”personer jag följer” till vänster. Därefter klickar du på fliken [antal] följare nära toppen av skärmen för att se dina följare och de som du följer.

#7 Fler möjligheter med dokument / presentation (även företag)

I ett inlägg på LinkedIn visade det att LinkedIn nu tillåter innehållsskapare att ladda upp flera filer, inklusive videor, för att skapa en enda presentation som automatiskt flyttar dig genom varje del. Det skiljer sig från att ladda upp ett dokument till skapa en presentation.

Du kan ladda upp max 20 filer, PNG, GIF, MP4-videor, grafik och du kan flytta ordningen på filerna. Det går att lägga till musik eller voiceover samt placera text på bilden. Dessutom kan du lägga till undertexter men det går ej att ladda ner som ett vanligt dokument.

Det finns ingen information om detta av LinkedIn ännu men här finns ett exempel.

#8 Nyhetsbrev indexeras av Google (även företag)

LinkedIn släppte nyhetsbrev globalt i november 2021 och nu är det 28 miljoner medlemmar som prenumererar på minst ett nyhetsbrev på LinkedIn. I mars släpptes nyhetsbrev till företagssidor och det finns flera anledningar till att skriva nyhetsbrev på LinkedIn.

Nu indexeras dessa av Google vilket är viktigt att känna till. Nu gäller det att undvika duplicerat innehåll.

#9 Se vilka som prenumererar på ditt nyhetsbrev på LinkedIn

Du kan nu se vilka prenumeranterna är genom att klicka på [siffran] för antalet prenumeranter. Det går ej att sortera dessa men du kan åtminstone se vilka som prenumererar.

Ett tips är att gå igenom dina prenumeranter och skapa kontakt med de som du ser är 2:a och 3:e handskontakter. Eftersom de har valt att prenumerera så innebär det att de är intresserade av ditt innehåll.

Fördjupa dig med den här guiden om nyhetsbrev på LinkedIn

#10 Audio events släpps till fler innehållsskapare

I våras började LinkedIn betatesta Audio rooms/event. Det kommer nu släppas till fler och du skapar ett audio event genom att klicka på event och skapar ett audio event.

Från och med nu kommer LinkedIn lansera detta under de närmaste veckorna så fler innehållskapare, kommer få möjlighet att skapa audio events. För att få åtkomst behöver du ha skaparläget aktiverat och uppfylla LinkedIn’s policy om att vara en pålitlig, säker och professionell innehållsskapare.

#11 Repost/share (profil & företag)

Ännu en ny funktion som innebär att du kan dela ett inlägg på två sätt. Antingen ”Repost”, då blir det en delning direkt. Eller ”Share” där du kan lägga till en egen text.

Och följande nyheter & funktioner för företagssidor på LinkedIn

#12 Kommentera som företag på LinkedIn

Det här har varit den mest efterfrågade funktionen på mina utbildningar. Tidigare har det varit svårt att kommentera som företag men nu blir det väldigt enkelt. Bara klicka på den lilla pilen så vips kan du välja vem som kommenterar på ett inlägg.

#13 Lead formulär på företagssidan

När du som administratör går in på företagssidan och klickar på redigera kan du nu lägga till ett leads formulär. De som fyller i formuläret kan du sedan följa upp och kontakta.

#14 Bjud in 250 kontakter per månad

LinkedIn har nu ökat gränsen för hur många kontakter du kan bjuda in att följa företagssidan. Från 100 till 250 personer. Du måste vara kontakt med de personer som du vill bjuda in. Och det är totalt 250 oavsett hur många admin som finns på sidan. Använd dessa och gör det smart!

#15 Anställda kan bjuda in personer att följa – utan att vara admin

När du är anställd, dvs kopplad till en företagssida på LinkedIn kan du bjuda in dina kontakter att följa företagets sida. LinkedIn rekommenderar att du bara skickar inbjudningar till kontakter som är intresserade av din arbetsgivares sida. Alla användare på LinkedIn kan välja bort att ta emot några sidinbjudningar via sina inställningar.

Du har 30 inbjudningar per månad och precis som för administratörerna så får du en ny pott varje månad.

#16 Verifiera medarbetare

Från fliken ”Mitt företag” i administratörsvyn kan superadministratörer på företagssidan när som helst aktivera och inaktivera medarbetarverifiering och trendande innehåll från kolleger.

När verifiering är aktiverad kan anställda endast se innehåll på fliken ”Mitt företag” efter att de har slutfört verifieringsprocessen.

#17 Boosta event på LinkedIn

Nu har det blivit enklare att få registreringar för ditt LinkedIn-evenemang. Med ”Boosting for Events” kan du nu skapa en annonskampanj från LinkedIn Event-sidan och nå fler med ditt innehåll. Att boosta ett inlägg innebär att du skapar en annons med bara några klick. Du väljer bara målgrupp, ställ in en budget och ange information om ditt kreditkort för att komma igång.

Relaterad artikel: Så boostar du ett inlägg på LinkedIn

#18 Helt ny LinkedIn business manager för annonsering

LinkedIn Business Manager, som lanseras under de kommande veckorna, är en centraliserad plattform som kommer att göra det lättare för dig som arbetar på stora företag och byråer att hantera de personer, annonskonton, sidor och företag du arbetar med.

Vänligen klicka här och acceptera kakor för att titta på den här videon.

Och den kanske roligaste nyheten av alla – reagera med en skrattemoji 🙂

Skämt å sidor, den är efterlängtad och hela mitt flöde var fyllt av inlägg som berättade om detta nu i helgen. Det var en månad sedan jag berättade om detta och nu är den här!

Sammanfattning nyheter på LinkedIn juni 2022

LinkedIn har släppt flera riktigt bra funktioner. Allt från att bjuda in fler personer att följa en sida, inkl att medarbetarna nu också kan hjälpa till utan att vara administratör. Och för profilen så gillar jag främst att det blir enkelt att se vilka som både följer och prenumererar på ditt nyhetsbrev.

Svårt att hålla dig uppdaterad? Gör så här:

Som marknadsförare är det viktigt att du håller dig uppdaterad och hänger med i nyheterna som släpps. Egentligen är det viktigt för alla som använder LinkedIn. Tre enkla sätt du som du kan hålla dig uppdaterad på är genom att regelbundet gå in här på bloggen, lyssna på Linkedinpodden och prenumerera på kunskapsbrevet. Varje vecka släpper jag ett nytt poddavsnitt och en artikel på bloggen.
Det är helt gratis!

Berätta, vilken av alla dessa nyheter är din favorit?

Källor:

Artikel LinkedIn om audio events, LinkedIn’s blogg om nya funktioner, Artikel LinkedIn om koppla kompetenser till erfarenhet, inlägg på LinkedIn om dokument/presentation, Artikel LinkedIn om nyheter för nyhetsbrev, Social media today om produkter till profilen

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Social media manager

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram
Twitter

Ny studie visar de mest effektiva inläggen på LinkedIn 2022

2022/06/12/0 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

Ny studie visar de mest effektiva inläggen på LinkedIn 2022

Socialinsider har gjort en stor undersökning som visar vilka de mest effektiva inläggen är på LinkedIn 2022. Studien omfattade 141.474 inlägg och som är publicerade av företag. Den avslöjar vilken den bästa innehållsstrategin är för din marknadsföring på LinkedIn.

LinkedIn ser för närvarande rekordnivåer av engagemang, och den aktiviteten kommer bara att fortsätta öka när vi går in i nästa steg av återhämtning från pandemin, och den ekonomiska aktiviteten ökar igen.

Vilka är de mest effektiva formaten & inläggen på LinkedIn 2022?

LinkedIn har ett flertal olika format och intresset för plattformen ökar. Många företag och varumärken vill lägga mer fokus och nå ut med sina budskap.

Så hur ska du göra?
Vad fungerar på LinkedIn just nu, och vad bör vara fokus för din innehållsstrategi på LinkedIn?

Teamet från Socialinsider slog sig nyligen ihop med Cloud Campaign för att få mer insikt i just detta. De har i sin studie analyserat mer än 141.000 LinkedIn-inlägg, från över 1 000 LinkedIn-företagssidor. I studien framgår det vilka format som ger bäst respons.

När du läser den här studien kommer du att få reda på:

Den genomsnittliga klickfrekvensen efter visningar: vilken typ av innehåll som är mer benägna att få folk att klicka på ett inlägg på LinkedIn efter att ha sett det upprepade gånger.
Vad den genomsnittliga engagemangsgraden är efter visningar: interaktionsnivån per visning, för de fall där ett inlägg visas flera gånger i samma användares flöde.
Vilken den genomsnittliga videovisningsfrekvensen är: hur stor procentandel av en video tittar folk på på LinkedIn.
Genomsnittliga räckvidden för en företagssida: hur många personer exponeras för innehållet på sidan.

Relaterad artikel: Misstagen du ska undvika med ditt innehåll på LinkedIn

De kom fram till att följande innehåll fungerar bäst på LinkedIn

Dokument, eller karusellinlägg som en del kallar det för fungerar bäst på LinkedIn. Det är alltså när du laddar upp en pdf som blir svajp-bar i sidled och som kan innehålla upp till 300 sidor. I studien framgår det att ett dokument genererar tre gånger fler klick än någon annan typ av innehåll.

Relaterad artikel: 3+3 tips på hur du kan använda organiskt & betalt innehåll på LinkedIn

Även videos fungerar bra och genererar det högsta engagemanget per visningsfrekvens för små till medelstora konton.

År 2022 ligger LinkedIn’s videovisningsfrekvens på i genomsnitt 14,46 % och det är högt. Det stämmer väl överens med hur vi konsumerar innehåll nu och stämmer väl överens med Instagram’s satsning på video.

I studien framgår det även att den genomsnittliga LinkedIn-sidans räckvidd är 3,49 %.

På bilden nedan får du en sammanfattning av deras resultat, eller läs hela studien här.

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Social media manager

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram
Twitter

Så skapar du affärsmöjligheter via en företagssida på LinkedIn

2022/05/29/0 Kommentarer/i LinkedIn/av Linda Björck

Så skapar du affärsmöjligheter via en företagssida på LinkedIn

I en av mina tidigare livesändningar gästade Rickard Amidani, från Nordic Hotels & Resorts. Vi pratade om hur du kan generera affärsmöjligheter via företagssidan på LinkedIn.

Rickard har jobbat frekvent med LinkedIn i 6år och har byggt upp flera företagssidor. Bl.a Nordic Hotels och Resorts som gick från 4000 till 18000 följare på bara två år.

I den här artikeln får du konkreta tips samt hur Rickard arbetar med företagssidan på LinkedIn.

Vikten av att få fler följare på en företagssida på LinkedIn

En fråga som vi diskuterade var – hur får du fler följare på en företagssida, men även rätt följare?

Rickard säger att det gäller att ta ett steg tillbaka, identifiera din målgrupp och ta reda på vilken målgrupp som är mest lönsam. Vilken företagsstorlek har era kunder och satsa på att hitta dessa på LinkedIn.

Det handlar alltså om att identifiera vem, vad och hur.

På företagssidan finns en funktion där du kan bjuda in dina kontakter att börja följa sidan. Både jag och Rickard rekommenderar att du använder den funktionen men tänk ett extra varv innan du bjuder in. Du har 100 krediter, dvs 100 personer som du kan bjuda in – varje månad. Det är viktigt att bjuda in rätt personer eftersom om du får ”fel” följare kommer engagemangsgraden att sjunka.

Rickard tipsar om två sätt:

Bjud in personer som engagerar sig i företagets inlägg.
Vem vill du nå? Identifiera din målgrupp och skicka även ett personligt meddelande från din profil, innan du bjuder in dem till att följa företagssidan.

Relaterad artikel: 23 sätt att få nya följare på företagssidan på LinkedIn

Posta frekvent riktat till din målgrupp

Att ha en frekvent närvaro är viktigt. Testa att öka publiceringstakten och våga prova dig fram. Därefter är det viktigt att utvärdera vad som fungerade bra och vad som inte fungerade.

Exempelvis:

Vill du attrahera nya medarbetare? Då ska du posta inlägg som handlar mer om dina medarbetarna och ha fokus på employer branding.
Är det försäljning som är i fokus? Då ska du posta fler tips och berätta på vilket sätt som ni kan skapa värde för era kunder – utan att vara säljig.

Du måste alltså veta varför och vem du vill nå. Först när du har identifierat det kommer resultatet att bli bättre eftersom du får ett mer anpassat innehåll till din målgrupp.

Vanliga fallgropar företag gör på LinkedIn

I sändningen kommer vi även in på vanliga fallgropar som vi ser att företag gör på LinkedIn. Rickard säger att det är vanligt att man som företag misslyckas med att konvertera följare till leads.

En annan fallgrop är att man tror att man postar för mycket men det är faktiskt sällan så. Testa att öka antal inlägg vilket kommer att generera fler följare.

Ytterligare en fallgrop är att man missar att bjuda in personer till att följa sidan. Använd interna resurser och gör dina medarbetare till administratörer. Då kan de bjuda in sina kontakter att börja följa sidan.

Och genom att du skriver ett personligt meddelande från din profil och berättar varför du bjuder in personen att bli följare kommer det att hjälpa till med att öka antalet som tackar ja.

Relaterad artikel: Undvik dessa vanliga fallgropar på LinkedIn

Analysera och sätt dig in i statistiken på din företagssida

Du har ganska bra statistik på en företagssida på LinkedIn. Det är viktigt att kunna läsa, förstå och analysera datan.

Gå tillbaka och se vilka inlägg som faktiskt fungerar. Titta även igenom vilka beslutsfattare det är som följer sidan och vilken företagsstorlek det är. Det ska gå hand i hand med ambitionen och vad ni vill uppnå.

Relaterad artikel: 5 viktiga saker att mäta på LinkedIn

Engagera dig i dina följare

Ett återkommande misstag som vi båda ser är att många glömmer, eller prioriterar bort, att svara på kommentarer. När någon har engagerat sig i dina inlägg är det viktigt att du är där och svarar. Det är genom dialogen som du blir mer intressant. Och var gärna mer personlig. Ni vill vara ett bolag med värme för att bygga upp ett ambassadörsskap. Då måste ni svara på alla kommentar och våga vara mindre corporate.

Våga posta oftare

Många postar för sällan på LinkedIn för att det ska ge en bra effekt. Genom att du ökar publiceringstakten kommer det att ge ett bättre resultat, om det är riktat till din målgrupp.

Det är få företag som klarar av att posta 5 inlägg per vecka och de flesta postar 2-3 inlägg.

Rickard tipsar om att använda serier och korta ner dessa till veckovisa inlägg. Utgå ifrån antal inlägg du ska göra, antal veckor du ska publicera på och dokumentera det du kan. Det som du hade tänkt att posta på ditt personliga konto kan du faktiskt även använda på en företagssida. Även här handlar det om att våga vara lite mer personlig.

Nordic Hotels & Resorts gjorde så här:

De hade serier med inlägg och visste vad de skulle posta. Dessa tre serier utgick de ifrån och hade med i innehållsplaneringen

Introduce our hotels – varje vecka introducerades ett hotell i koncernen.
Conscious mind – de tog hjälp av externa experter där de ställde frågor inom försäljning, ledarskap och personlig utveckling. Det gav mervärde och kunskap för följarna men även för expertena som blev synliga för Nordic Hotel & Resorts följare. Förutom experter är det även värt att titta bland dina branschkolleger.
Introduce a colleague – här var det fokus på employer branding och varje vecka visades en kollega upp.

Öka engagemanget genom att testa

Att få engagemang på inläggen är viktigt. En vanlig fråga är: Hur får vi ett bra engagemang på inläggen som postas på en företagssida?

Här säger Rickard att den som är administratör måste avsätta tid för att gå igenom, och svara på, alla kommentarerna. Genom att du själv som admin är aktiv får du en direkt påverkan på om någon kommer engagera sig framöver. Lägg till en en ödmjuk approach och du har en framgångsformel.

Ett annat sätt att öka antal inlägg är att utmana dig själv. Öka publiceringstakten och posta 50 inlägg under en period, därefter utvärderar du. Du kommer få fler visningar och ett högre engagemang när du ökar takten men kom ihåg att du mäter och utvärderar.

Och när du utvärderar kommer du att se vilka inlägg som har gått bra, du ser mönster, klockslag, innehåll och vad som faktiskt har fungerar riktigt bra. Det här bör du sedan applicera i innehållsplaneringen.

Men det är även viktigt att se efter så att antal följare ökar och vilka som börjar följa sidan. Igen handlar det om att få rätt följare.

Rickard gjorde även ett test på Instagram med 100 inlägg, därefter utvärderade de alla inläggen. Det som tydligt syntes var att deras målgrupp gillade spa-bilder. Efter testet så valde de att posta just spa-bilder oftare.

Det är svårare att få engagemang på ett företags inlägg än en personlig profil. Allt handlar om hur engagerad du är. Men det handlar också om själva innehållet. Generellt har en företagssida en lägre organisk synlighet. Men med en bra frekvens, intressant innehåll och engagemang får du högre synlighet. Sen gäller det att mäta rätt. Vilka är det som engagerar sig i inläggen?

Relaterad artikel: 6 verktyg för att mäta på LinkedIn

Identifiera och analysera din målgrupp

Genom att du identifierar din målgrupp kan du sedan använda det när du planerar ditt innehåll. Om du exempelvis arbetar mot marknadschefer, vilka utmaningar har de?

Ändra ditt mindset och lämna tänket med att prata inifrån-ut och gå till utifrån-in. Vad tycker din målgrupp är viktigt? Det som de vill se mer av ska du posta mer av. Identifiera deras utmaningar och använd mer av det i ditt innehåll.

Rickard tipsar även om att ha en CTA som går till ett formulär på hemsidan. Om du dessutom kan UTM-tagga länken blir det lätt att mäta effekten.

Följande KPI:er mäter Rickard:

Beslutsfattare, titel på de som följer oss
Företagsstorlek, går den hand i hand med målgruppen?
Hur många unika besökare får de
Antal följare och hur de växer
Hur de benchmarkar sig med konkurrenterna i branschen

Relaterad artikel: 10 KPI:er du bör ha koll på

Vilka resultat har det gett?

I början på pandemin gjorde de ett arbete på företagssidan som gav 72 leads – på två veckor. Av dessa blev det åtminstone tre stora affärer.

Men kom ihåg, LinkedIn är ingen quickfix, det gäller att bara fortsätta även om du inte får ett omedelbart resultat.

Se till att du avsätter tid för LinkedIn. Det är ett kommersiellt mål / insats som ska ge något. Då måste det prioriteras. Och du måste mäta, utvärdera och justera.

Stort tack till dig Rickard för att du ville vara gäst i min liveändning!

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Social media manager

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify
Facebook
Instagram
Twitter