Senast uppdaterad 2026/11/11

Samarbetsinlägg på LinkedIn (collaborative posts): så fungerar det

Samarbetsinlägg är LinkedIns nya format för att publicera ett inlägg tillsammans med kollegor, kunder eller andra företag. Inlägget syns hos alla som medverkar, och därför passar formatet bra när du vill nå varandras följare och målgrupp. Här får du steg för steg, inställningarna och hur du tänker som person och som företag.

Vad är samarbetsinlägg på LinkedIn?

Ett samarbetsinlägg är ett inlägg på LinkedIn som en person eller företagssida publicerar tillsammans med upp till fem samarbetspartner. På engelska heter formatet collaborative posts, ofta förkortat collab posts. När samarbetspartnerna accepterar visas de i inlägget, och inlägget syns på deras profil eller LinkedIn-sida.

LinkedIn testade formatet med ett mindre antal kreatörer och varumärken i juni 2026 och presenterade samarbetsinlägg globalt den 23 juli 2026. LinkedIn skriver fortfarande att den rullas ut efter hand. Ser du inte knappen när du skriver ett inlägg har funktionen helt enkelt inte nått dig än. Det nya formatet är en av de större sakerna bland LinkedIns nyheter under 2026.

Namnen kan förvirra lite. I gränssnittet heter knappen ”Lägg till medarbetare”, medan LinkedIns hjälpsidor kallar dem du bjuder in för samarbetspartner. Det är samma sak. Jag skriver samarbetspartner i den här artikeln, eftersom medarbetare lätt blandas ihop med de anställda på ett företag.

Därför ska du använda samarbetsinlägg på LinkedIn

Jag ser mest fördelar med formatet. Mellan kollegor är det enkelt att komma igång, och som enskild person eller företagare är det värt att använda eftersom du når den andras följare. Ett vanligt inlägg når i första hand ditt nätverk, även om allt fler inlägg i dag når utanför det. Ett samarbetsinlägg syns hos alla som medverkar, och LinkedIn skriver själva att det hjälper inlägget att nå en bredare publik. Hur långt inlägget når styrs fortfarande av hur LinkedIns algoritm fungerar, men utgångsläget blir flera nätverk i stället för ett.

Du ger också rätt person äran. När två kollegor har drivit ett projekt ihop, eller när en kund och en leverantör har fått något att fungera, syns det direkt vilka som står bakom. Det är mycket tydligare än en tagg längre ner i texten.

Och eftersom det är ett och samma inlägg samlas reaktioner och kommentarer på ett ställe. Du och dina samarbetspartner svarar i samma tråd, och engagemanget sprids inte ut över flera delningar.

Mitt råd är att testa formatet, mäta och följa upp.
Det är fortfarande nytt, och det är först när du ser dina egna siffror som du vet hur det fungerar för dig.

Så skapar du ett samarbetsinlägg på LinkedIn från din profil

När jag tog upp samarbetsinlägg i en livesändning handlade en av frågorna om just det här, hur du kommer igång.
Det är enklare än det låter.

1. Klicka på ”Skriv inlägg” högst upp på LinkedIns startsida.
2. Skriv ditt inlägg.
3. Klicka på ”Lägg till medarbetare” överst i rutan, bredvid ”Lägg upp för alla” och ”Kommentarer”.
4. Sök fram dem du vill bjuda in i fältet ”Sök efter medlemmar och sidor” och välj deras namn.
5. Klicka på ”Spara”.
6. Klicka på ”Lägg upp”.

Låt inställningen ”Lägg upp för alla” vara som den är.
Samarbetsinlägg måste vara offentliga, så du kan inte begränsa dem till enbart dina kontakter.

Inlägget publiceras direkt på din profil. De du har bjudit in får en notis där de kan acceptera eller tacka nej. När de accepterar visas inlägget på deras profil med dem listade som samarbetspartner. Tackar de nej ligger inlägget kvar hos dig som ett vanligt inlägg.

Så bjuder du in företagssidan till ett samarbetsinlägg på LinkedIn

Du bjuder in en företagssida på samma sätt som en person. Följ stegen för att skapa ett samarbetsinlägg från din profil och sök fram sidan i fältet “Sök efter medlemmar och sidor”. Inbjudan går sedan till sidans superadministratör, som måste acceptera för sidans räkning innan sidan visas i inlägget.

LinkedIns hjälpsida beskriver också ett val i sidans adminvy för att publicera ett samarbetsinlägg direkt från företagssidan. När jag kollade på SmartBizz sida i november fanns inte det valet, så räkna med att det är sidor som bjuds in som gäller tills vidare.

Inställningarna som måste vara på plats

Din egen inställning

För att kunna bjudas in och synas som samarbetspartner måste du tillåta samarbeten i dina inställningar. Samma reglage styr om andra kan nämna och tagga dig.

1. Klicka på din profilbild, ”Jag”, högst upp på LinkedIn.
2. Välj ”Inställningar och sekretess”.
3. Klicka på ”Synlighet” i menyn till vänster.
4. Under ”Synlighet för din aktivitet på LinkedIn” klickar du på ”Omnämnanden, taggar och samarbeten”.
5. Slå på reglaget.

Stänger du av reglaget kan ingen bjuda in dig till nya samarbetsinlägg eller tagga dig i nya inlägg, kommentarer eller bilder. Det du redan har blivit taggad i påverkas inte.

Inställningen hos den du bjuder in

Den du vill samarbeta med behöver också ha reglaget påslaget och ha notiser aktiverade för inlägg och kommentarer för att få inbjudan.

Tänk på att den du bjuder in behöver ha tillgång till funktionen. Hittar du inte personen när du söker kan det alltså bero på inställningarna eller på att funktionen inte har nått hen ännu.

Inställningen för företagssidan

Innan någon kan bjuda in företagssidan behöver en superadministratör tillåta samarbeten.

Det gör hen från sin personliga profil, med samma reglage som ovan. Det är lätt att missa, eftersom de flesta letar bland sidans egna inställningar.

Superadministratören får en notis när sidan bjuds in, förutsatt att notiser om samarbeten är påslagna på den personliga profilen. LinkedIn skriver att även den notisfunktionen rullas ut gradvis, så alla administratörer har inte fått den än.

Så accepterar du, lämnar eller hanterar ett samarbetsinlägg på LinkedIn

Acceptera eller tacka nej

När du bjuds in får du en notis där du kan granska inlägget och sedan acceptera eller tacka nej. Fram till att du har accepterat syns du inte i inlägget och det kopplas inte till din profil.

Läs alltid igenom texten innan du säger ja. Som samarbetspartner kan du inte ändra något i den, men du kan ta bort dig från inlägget när du vill.

Ta bort dig själv

Har du redan accepterat kan du när som helst ta bort dig från inlägget.

• Hitta samarbetsinlägget du vill lämna.
• Klicka på de tre prickarna uppe till höger i inlägget.
• Klicka på ”Ta bort mig själv från samarbetsinlägget”.

Då visas du inte längre i inlägget, det kopplas inte längre till din profil eller sida och du förlorar tillgången till statistiken.

Lägg till eller ta bort samarbetspartner

Bara den som skapade inlägget kan redigera det eller hantera samarbetspartnerna. Det går att lägga till och ta bort samarbetspartner även efter att inlägget är publicerat, och det gör du när du redigerar inlägget.

Lägger du till en ny samarbetspartner får hen en inbjudan att acceptera eller tacka nej, precis som vid publiceringen. Du kan ta bort både de som har accepterat och de som ännu inte har svarat, och den du tar bort försvinner från inlägget. Samarbetspartnerna kan i sin tur när som helst lämna inlägget själva.

Skillnaden mellan samarbetsinlägg och att tagga någon på LinkedIn

Så tänker du som person

Välj samarbetspartner vars följare du vill nå

Hela poängen är att nå varandras nätverk. Fundera på vems följare som är relevanta för dig och vem som har nytta av det du skriver. En kollega på en annan avdelning, en partner som säljer till samma kunder eller en kund du har gjort ett projekt med är bra startpunkter.

Prata med varandra innan

Det här är det viktigaste rådet jag har. Skicka ett meddelande innan du bjuder in någon, berätta vad inlägget handlar om och fråga om hen vill vara med. En inbjudan som kommer från ingenstans blir lätt liggande. Fråga också när det passar, så att det gemensamma inlägget inte krockar med något hen redan har planerat att publicera.

Inför mitt eget första samarbetsinlägg har jag stämt av med dem som vill vara med, och alla får läsa texten innan den går ut. Det tar fem minuter och gör att alla känner sig trygga med att stå med sitt namn.

Låt alla läsa texten innan du publicerar

Bara den som skapar inlägget kan redigera det. Den du bjuder in lånar alltså ut sitt namn till en text hen inte kan ändra. Låt därför alla läsa innan du publicerar, så slipper du att någon tar bort sig i efterhand.

Bestäm vem som skapar inlägget

Den som skapar inlägget kan redigera det, hanterar samarbetspartnerna och ansvarar för att inlägget följer LinkedIns regler. Välj därför den som har mest koll på innehållet, eller den som behöver statistiken för sin egen uppföljning. Den du bjuder in kan se reaktioner, kommentarer och delningar på inlägget när hen har accepterat.

Låt kollegorna hjälpas åt

Mellan två personer behövs ingen administratör och ingen godkännandeprocess, och det är därför formatet är så enkelt att använda mellan kollegor. Den som är van vid att skriva kan skapa inlägget och bjuda in en kollega som kanske aldrig hade publicerat något på egen hand. Kollegan syns, lär sig formatet och får ta del av statistiken. Det är ett enkelt sätt att få fler medarbetare att bli aktiva på LinkedIn och få spridning av inlägget.

Svara gärna på kommentarerna tillsammans. De samlas i ett och samma inlägg, och följarna ser att alla som står i inlägget är med i samtalet.

Så tänker du som företag

Den andra frågan i livesändningen handlade om företagssidan. Blir allt automatiskt godkänt när sidan har sagt ja en gång, och fylls sidan då med de anställdas inlägg? Det är en rimlig oro, och svaret är lugnande.

Varje inbjudan godkänns för sig

Reglaget gör det möjligt att bjuda in sidan. Varje inbjudan måste sedan accepteras för sidans räkning, och LinkedIn skriver att ingen kan se sidan som samarbetspartner förrän superadministratören har accepterat. Sidan visar alltså bara de samarbetsinlägg som någon har sagt ja till.

Det som kan hända är snarare att inbjudningar blir liggande för att ingen ser dem, eller att de accepteras lite som det faller sig. Därför behöver företaget en enkel policy.

Gör en enkel policy för samarbetsinlägg

Skriv en kort policy som svarar på några frågor. När ska företaget göra samarbetsinlägg? LinkedIn nämner själva gemensamma lanseringar, partnerskap, resultat från projekt och milstolpar, och gemensamt för dem är att flera parter faktiskt har varit med och gjort något.

Ett samarbetsinlägg är alltså inte alltid rätt val, och det är lättare att säga ja eller nej när det finns en tydlig linje.

Bestäm också hur du hanterar leverantörer och partner. Har företaget flera leverantörer kan det se ut som att du lyfter fram en av dem om bara den får stå med i ett inlägg.

Välj en princip, till exempel att samarbetsinlägg görs när det finns ett gemensamt resultat att visa, och använd den för alla.

Tänk även på strategin och innehållsplanen.

Samarbetsinlägg som publiceras på företagssidan kan krocka med inlägg som redan är planerade. Lägg in dem i samma planering som övriga inlägg och stäm av datum med samarbetspartnerna. Du vill undvika att sidan får tre inlägg samma dag och sedan inget på en vecka.

Utse vem som ansvarar för inbjudningarna

Bestäm vem som tar hand om inbjudningarna till sidan. Personen behöver vara superadministratör och ha notiser om samarbeten påslagna på sin personliga profil. Bestäm också hur snabbt en inbjudan ska besvaras, eftersom ett inlägg där sidan dyker upp flera dagar senare tappar mycket av poängen.

Bestäm vem som skapar inlägget och hur du följer upp

En företagssida som medverkar som samarbetspartner får ingen engagemangsstatistik på inlägget, och administratörerna ser bara resultatet i sidans statistik. Därför behöver den anställda som skapar inlägget dela siffrorna. Bestäm i förväg vem som samlar in dem.
Här kan du läsa mer om vad du ska mäta på LinkedIn.

Koppla samarbetsinläggen till ambassadörsarbetet

Employee advocacy bygger på att de anställda syns med sina egna röster och profiler, och där passar samarbetsinlägg in. Formatet kopplar ihop företagssidan med de anställda och de anställda med varandra, utan att någon behöver dela om ett inlägg i efterhand.

Det fungerar bäst när det finns en struktur. De anställda behöver veta vilka inlägg som passar som samarbete, vem som godkänner för sidan och hur de bjuder in varandra. Det är samma sorts plan som ett ambassadörsprogram behöver ändå, och det finns fler anledningar till att satsa på employee advocacy på LinkedIn. Aktiva medarbetare på LinkedIn ger fler leads och mer räckvidd, och samarbetsinlägg gör det enklare för fler att komma igång.

Exempel på samarbetsinlägg som fungerar på LinkedIn

Det mest självklara är ett projekt som två personer eller kollegor har gjort ihop. Två eller flera berättar om vad de har drivit, alla syns som samarbetspartner och inlägget når både deras nätverk och företagssidans följare om sidan också är med.

Ett kundcase fungerar på samma sätt. Du och kunden berättar tillsammans om resultatet, kunden får synas med sin egen profil eller sida och ditt företag når kundens nätverk. Kom överens med kunden om texten innan du publicerar.

Evenemang passar också bra. Har flera arrangerat ett webbinarium, en mässa eller en workshop kan alla arrangörer stå med från början, eftersom även evenemang kan bli samarbetsinlägg.

Samma sak gäller en lansering eller ett nytt samarbete, där de som har byggt produkten eller tagit fram avtalet får stå med och ge nyheten ansikten. Och när företaget firar en milstolpe, ett jubileum eller ett pris där flera har bidragit, kan firandeinlägget bli ett samarbetsinlägg.

Vanliga misstag med samarbetsinlägg

Det vanligaste misstaget är att bjuda in någon utan att fråga först. Den du bjuder in vet inte vad inlägget handlar om och tackar kanske nej, eller låter inbjudan ligga. Ett kort meddelande innan sparar tid för dig och den du bjuder in, och det minskar risken att ditt inlägg krockar med något den andra redan har planerat.

På företagssidan händer det att superadministratören har slagit på reglaget men missar aviseringen om samarbeten. Då ser ingen att sidan har bjudits in. Ett annat misstag är att fel person skapar inlägget. Den som skapar det är den enda som kan redigera och den som har statistiken, så om fel person skapar det blir det krångligt att rätta ett stavfel eller att följa upp resultatet

Till sist, använd formatet när flera faktiskt har gjort något tillsammans.
Vill du bara tacka eller lyfta någon räcker det att tagga personen i texten.

Vanliga frågor om samarbetsinlägg på LinkedIn

Vad heter collaborative posts eller collab posts på svenska?

LinkedIns svenska hjälpsidor kallar formatet samarbetsinlägg och dem du bjuder in för samarbetspartner. I gränssnittet heter knappen ”Lägg till medarbetare”.

Hur många samarbetspartner kan jag bjuda in?

Du kan bjuda in upp till fem kontakter eller sidor per inlägg.

Varför ser jag inte ”Lägg till medarbetare på LinkedIn”?

LinkedIn rullar ut funktionen gradvis. Enligt hjälpcentret kan bara medlemmar i programmet för tidig tillgång skapa samarbetsinlägg just nu.

Publiceras inlägg automatiskt på företagssidan när sidan har accepterat en gång?

Nej. Superadministratören slår på möjligheten att bjuda in sidan, men varje inbjudan måste accepteras för sidans räkning. Sidan visas inte som samarbetspartner förrän någon har accepterat.

Kan företagssidan se statistik på ett samarbetsinlägg?

En företagssida som medverkar som samarbetspartner får ingen engagemangsstatistik på inlägget. Personer som medverkar kan se reaktioner, kommentarer och delningar.

Kan jag ta bort mig från ett samarbetsinlägg?

Ja, du kan när som helst ta bort dig via de tre prickarna på inlägget. Då försvinner ditt namn, inlägget kopplas inte längre till din profil eller sida och du förlorar tillgången till statistiken.

Kan jag göra ett samarbetsinlägg som bara syns för mina kontakter?

Nej. Samarbetsinlägg måste vara offentliga och publiceras med ”Lägg upp för alla”.

Kan jag annonsera med ett samarbetsinlägg på LinkedIn?

LinkedIn har inte beskrivit det i sina hjälpsidor om samarbetsinlägg. Vill du annonsera med ett inlägg från en anställd finns formatet thought leader ads på LinkedIn. Vill du komma igång med annonsering i stort har jag samlat allt i guiden till att annonsera på LinkedIn.

Är samarbetsinlägg samma sak som collaborative articles?

Nej. Collaborative articles var artiklar där LinkedIn bjöd in experter att bidra med sina perspektiv. Samarbetsinlägg är vanliga inlägg i flödet som du skriver tillsammans med personer och sidor du själv väljer.

Källor

LinkedIns hjälpcenter: Skapa ett samarbetsinlägg, Skapa ett samarbetsinlägg som en LinkedIn-sida, Hantera samarbetspartner i ett samarbetsinlägg, Ta bort dig själv från ett samarbetsinlägg och Välj om medlemmar kan nämna, tagga eller samarbeta med dig.
LinkedIn Pressroom: Introducing Collaborative Posts.

LinkedIn hjälpsidor kontrollerade 10 november 2026.

Vill du ta nästa steg?

Vill du jobba mer strukturerat med LinkedIn både för att bygga relationer och skapa affär?
Jag finns här för att hjälpa dig och företaget, antingen med:

• Interna utbildningar för sälj- och marknadsteam.
• 1:1-coachning för dig som är VD, chef och som förstår att LinkedIn är prio.
• Öppna utbildningar för marknadsförare som vill få resultat via företagssidan.

Vill du veta vad som skulle passa just dig och ditt företag? 
Boka ett kostnadsfritt strategisamtal så tittar vi på hur jag kan hjälpa till med att ta LinkedIn från synlighet till affär.

Linda Björck <- följ gärna mig på LinkedIn

LinkedIn-expert
Nr 1 LinkedIn Growth Sverige

SmartBizz AB

Välkommen att följa mig:

LinkedIn
Youtube
Spotify