Medarbetarna är dina bästa ambassadörer på LinkedIn
Du missar 100.000-tals visningar och medarbetarna undrar ”what’s in it for me”?
Att ha aktiva medarbetare på LinkedIn ger mycket.
Om det görs på rätt sätt.
Det finns många fördelar med att ha aktiva medarbetare på LinkedIn
En del företag och chefer är rädda för att låta medarbetarna vara aktiva på LinkedIn. Men det finns många siffror som visar på fördelarna. Och det är många.
Vad sägs om det här:
Högre engagemang – Innehåll delat av medarbetarna får 8 gånger högre engagemang. (Källa: Altimeter)
Effektivare anställningsprocess – Aktiva medarbetare kan minska anställningskostnaderna med 50% och påskynda anställningen med 58%. (Källa: LinkedIn)
Högre konvertering – Leads från anställda konverterar 7 gånger oftare. (Källa: LinkedIn)
Ökat förtroende – 53% av konsumenterna ser en person som mer trovärdig än ett företag. (Källa: Edelman’s Trust Barometer)
Att nyttja dina medarbetare på LinkedIn är en enormt outnyttjad potential!
Märk väl att det står nyttjar och inte utnyttjar. För om du bara tänker att de ska sprida företagets budskap så tänker du fel. De är ingen förlängd arm eller megafon som bara ska dela företagets inlägg. Då får du ett dåligt resultat. De ska bygga sina egna varumärken och när de gör detta kommer det öka intresset för företaget.
Här får du 7 steg på hur du kommer igång och får mer aktiva medarbetare på LinkedIn.
1) Hjälp dem
Dina medarbetare är dina superhjältar.
De kan spara stora summor i din annonsbudget.
Men att veta var du ska börja kan vara klurigt.
Ge dem kunskap, enkla guider och riktlinjer.
Både om LinkedIn och företagets produkter eller tjänster.
Alla inom försäljning, marknad och HR bör ha tillgång till dessa dokument.
2) Kvalitet
”Jag älskar dina inlägg där du pratar om dina produkter,” – sa ingen någonsin.
Posta istället innehåll som hjälper din målgrupp genom att bjuda på kunskap blandat med berättelser från vardagen.
Utan bra innehåll finns det knappt något värde för dem att tillföra.
3) Deras röst, inte din
Påminn dina medarbetare att använda sitt unika perspektiv när de postar inlägg.
Det är här de flesta employee advocacy program går fel.
Människor köper inte för att dina medarbetare delar företagets inlägg eller pratar med företagets ”röst”.
De köper från personer.
Satsa på autentiskt innehåll och mindre perfekta inlägg. Det om något skapar intresse och nyfikenhet.
4) Led med gott exempel
Att uppmuntra medarbetarna till att bli mer aktiva utan att du som chef är aktiv är svårt. Du behöver börja med dig själv och visa hur det går till.
Din entusiasm, och ett antal inlägg kommer att uppmuntra dina anställda att engagera sig.
För visst är du redan aktiv på LinkedIn?
5) Gamification
Gör något kul och locka dina medarbetare med en tävling.
Ha utmaningar, ge poäng, dela varandras framsteg och misstag. Och belöna både prestationer och LinkedIntid.
6) Lär tillsammans
Analysera de mest framgångsrika inläggen och dela resultaten regelbundet.
Men titta även på vad som går att göra bättre.
Ha en plats där ni delar med er av era lärdomar.
Och öka allas LinkedIn-kunskap så de förstår hur de kan hantera LinkedIn både effektivt och vad som ger resultat.
7) Fira framgångarna
Fira varje seger, stor som liten.
Lyft upp dina medarbetares insatser och du kommer få ett bättre resultat.
Räckvidden kommer öka och intresset för att vara aktiv blir större.
Kom ihåg en sak. LinkedIn tar tid.
Och låt det få ta tid.
Resultatet kommer.
Genom att medarbetarna är aktiva på LinkedIn kan de stärka sig själv, bygga sitt varumärke och utvecklas samt stärka företaget varumärke. Det är en plattform som erbjuder många möjligheter. Allt från nätverkande, kunskapsdelning och marknadsföring som alla kan vara ovärderliga för både individ och företag. De kan sprida lediga jobb så att fler hittar till företaget. De är dina bästa ambassadörer men de måste ha din stöd.
Behöver du hjälp? Ring mig, jag har hjälpt många företag och medarbetare att lyckas på LinkedIn.
När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig
Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.
Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag att ta sig till en högre nivå på LinkedIn.
Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.
1) Utbildning, internt hos er eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2023/09/Medarbetarna-ar-dina-basta-ambassadorer-pa-LinkedIn.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2023-10-01 18:00:002023-10-01 18:09:59Medarbetarna är dina bästa ambassadörer på LinkedIn
Nyligen släppte LinkedIn en funktion där du kan markera dina inlägg som reklam. Nu blir det ännu enklare att hitta annonser då LinkedIn har släppt ett annons-bibliotek. Där kan du söka bland alla annonser som ett företag har kört.
Sök i LinkedIn’s annonsbibliotek
Vem som helst kan söka efter annonser, antingen på företagsnamn eller nyckelord och filtrera efter det datum de publicerades. Du kan välja mellan senaste 24 timmarna, förra veckan och senaste månaden.
LinkedIn har anpassat sig till plattformar som Meta och TikTok. Det innebär att användare kan söka efter och enkelt se annonser. Ändringarna beror på EU’s Digital Services Act som förbättrar transparensen och ger värdefulla verktyg för både kreatörer och varumärken.
Förenklar för både kreatörer och varumärken
För kreatörer gör den här funktionen processen enklare att identifiera varumärken som är intresserade av samarbete på plattformen. Varumärken får å andra sidan möjligheten att upptäcka potentiella kreatörer för partnerskap. Plus att de får insikter om sina konkurrenters aktiviteter. Detta är särskilt värdefullt eftersom sponsrat innehåll på LinkedIn fortsätter att växa.
Du kan se grundläggande information om alla annonser som visas på LinkedIn
annonsör
annonsformat
annonsmaterial
datum då annonsen visades
För annonser riktade mot EU innehåller annonsbiblioteket ytterligare information, inklusive information om annonsvisningar och annonsinriktning.
Betalda samarbeten och influncers ökar på LinkedIn
Brand Partnership Search är en del i LinkedIn Ad Library, en databas som innehåller information om annonser på LinkedIn. Och LinkedIn utvecklar nya funktioner för kreatörer, där skaparläget (creator mode) är ett exempel.
Tidigare har du manuellt fått skriva att inlägget är reklam, så det har ej funnits ett gemensamt sätt att reklammärka inlägg på. Men det gör det nu och dessa inlägg blir även sökbara i Brand Partnerships. Med tanke på att antal annonser på LinkedIn ökar och även antal organiska inlägg ökar är intresset stort. En ökning med hela 41% från 2021-2023 och en 27% ökning av totalt sett innehåll.
Med tanke på dessa siffror och större intresse av LinkedIn kan du förvänta dig att många fler kreatörer kommer att titta på LinkedIn.
Rätt influencer, i rätt nisch, kan vara mycket värdefull på LinkedIn.
Ett enkelt sätt att se annonser på LinkedIn
Om du vet vilket företag du ska kika på kan du gå in på deras företagssida på LinkedIn. Via datorn klickar du på annonser och där ser du alla deras annonser.
Men varför stanna där?
Du kan se vem som engagerar sig i deras annonser genom dessa 5 steg.
Gå in på deras företagssida på en dator.
Klicka på ”Inlägg”.
Klicka på ”Annonser”.
Klicka på de 3 magiska prickarna och kopiera länken till inlägget.
Klistra in länken på en ny flik.
Du kan nu se:
vilka som har gillat.
vilka som har kommenterat.
hur många som har delat annonsen/inlägget.
hur länge sedan inlägget/annonsen postades.
Men för att se ett bredare perspektiv och få inspiration så använder du enklast sökfunktionen i LinkedIn annonsbibliotek.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
Möjlighet att reklammärka inlägg på Instagram har funnits i flera år och nu har även LinkedIn släppt funktionen där du enkelt markerar ditt inlägg som reklam eller ett betalt samarbete.
Om du postar innehåll i utbyte mot något måste du märka ditt inlägg som reklam. Utbyte som exempelvis:
pengar
rekommendationer
gratis produkter eller tjänster
eller andra förmåner
Märk ditt inlägg som betalt samarbete / reklam
Du måste följa LinkedIn’s annonseringspolicy och lokala lagar. När du får ersättning ska ditt inlägg märkas tydligt, iögonfallande och transparent. Och enligt Konsumentverket ska det omedelbart och tydligt framgå att innehållet är marknadsföring. Om det inte gör det handlar det om så kallad dold marknadsföring vilket inte är tillåtet. Det gäller för alla medier, som till exempel tidningar, radio och sociala medier.
Så här reklammärker du ditt inlägg på LinkedIn
Du kan reklammärka inlägg på LinkedIn både via telefonen och via datorn. Men möjligheten finns endast för offentliga inlägg. Om du ändrar synligheten för ditt inlägg till ”endast kontakter” eller ”grupper” så kommer funktionen vara inaktiverad. Och inställningen gäller bara för det aktuella inlägget och återställs till ”av” för ditt nästa inlägg.
LinkedIn säger även att inlägg som är märkta som reklam / betalt samarbete kommer vara offentligt sökbara av alla.
Markera ditt inlägg som betalt samarbete / reklam
Så här reklam-märker du ditt inlägg på LinkedIn:
Klicka på ”starta ett inlägg”, dvs där du skriver ditt inlägg.
Skriv din text och lägg till eventuell media.
Välj vem du vill dela inlägget med
Klicka på reglaget ”brand partnership / varumärkesinlägg” till på och den blir grön.
När du har publicerat ditt inlägg kommer det att märkas med brand partnership / varumärkesinlägg.
Vad gäller för reklam i sociala medier?
Enligt Konsumentverket ska du följa de regler som gäller för marknadsföring när du marknadsför en produkt eller tjänst. Det innebär att reklaminlägg måste märkas och de ska enkelt gå att identifieras som reklam.
Alla inlägg som har ett kommersiellt syfte och innehåll omfattas av marknadsföringslagen.
Både företaget och du som gör inlägget har ansvar för att reglerna följs.
Mottagaren ska direkt förstå att det är marknadsföring.
Avsändare ska tydligt framgå.
Det är viktigt att anpassa marknadsföringen så att den förstås av mottagaren.
Checklista för inlägg som innehåller reklam
Innehåller ditt inlägg marknadsföring? Då ska du enligt Konsumentverket:
anpassa inlägget så att läsaren direkt förstår att det är reklam
reklammärka inlägget på en framträdande plats
ange vem som står bakom marknadsföringen
anpassa inlägget till särskilt utsatta personer, exempelvis sjuka, barn och unga, om de kan tänkas ta del av inlägget
Tre exempel på reklam-markerade inlägg på LinkedIn
Det är få inlägg som jag har sett på LinkedIn som är märkta som reklam. Men som du vet är allting sökbart på LinkedIn och inför den här artikeln lyckades jag hitta tre exempel.
Vad gäller för anställda på LinkedIn som gör reklam?
Det är här det blir svårt. Det finns inga prejudikat som visar vägen utan det är KO och marknadsföringslagen som gäller. Och på LinkedIn är det vanligt att medarbetarna delar företagets inlägg eller skriver egna inlägg. Det framgår dessutom tydligt på profilen var personen är anställd.
Självklart är det uppskattat att dina anställda väljer att dela företagets inlägg på LinkedIn. Men det är viktigt att vara medveten om att utformningen av sådana inlägg kan klassificeras som reklam, även om de publiceras på den anställdes profil.
Om det är ett betalt samarbete så är reglerna tydliga. Men om du gör ett inlägg som främjar ett företag utan att få ersättning, då blir det svårare. Om en medarbetare delar ett inlägg så syns avsändaren (företagets namn) tydligt. Om medarbetarna gör egna inlägg och är mer av ”kom och köp” bör inlägget reklammärkas.
För att säkerställa att de anställda har förståelse för hur detta hanteras, rekommenderar jag att alla företag har en policy som förklarar vad som gäller i dessa situationer. Ta hjälp av en advokat för att formulera policyn och skriv den på ett sätt som gör att texten är lätt att förstå.
I videon nedan pratar jag med advokat Agnes Hammarstrand från Advokatfirman Delphi. Vi pratar om marknadsföringslagen, GDPR och annonsmärkning.
Det är svårt att veta om och när ett inlägg ska markeras som reklam eller betalt samarbete på LinkedIn. Plattformens utformning är annorlunda och alla anställda är kopplade direkt till företagssidan Plus att det framgår att personen arbetar på företaget. Mitt råd är att vara på den säkra sidan och reklammärka inlägg som har ett kommersiellt syfte. Och att ta hjälp av en advokat för att skapa en policy.
När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig
Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.
Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag att ta sig till en högre nivå på LinkedIn.
Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.
1) Utbildning, internt hos er eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
LinkedIn utökar engagemangssignaler för bättre anpassat flöde
Har du märkt en förändring i ditt flöde på LinkedIn under den senaste tiden?
Kanske ser du fler inlägg från samma personer upprepade gånger, eller så får du färre aviseringar?
Det finns en anledning till det.
LinkedIn har nyligen justerat algoritmerna och aviseringarna vilket avsevärt har förändrat hur de distribuerar inlägg och visar folk vad de är mer benägna att engagera sig i.
LinkedIn visar dig mer innehåll från de personer och sidor du interagerar mest med.
De lägger mer fokus på engagemang på hashtags för att lyfta fram relevanta ämnen.
LinkedIn’s har minskat på antal aviseringar.
Inlägg får mer räckvidd över tid.
Att engagera sig i andras inlägg på LinkedIn är viktigt av flera skäl. För det första visar det din uppskattning och respekt för dina kollegor och ditt nätverk. När du engagerar dig ger du ditt stöd och visar du att du bryr dig om deras innehåll. Dessutom får du synlighet i den personens nätverk.
Ändringen av ditt flöde på LinkedIn
Enligt ny information från LinkedIn har de nyligen uppdaterat algoritmerna. Detta för att ta hänsyn till fler engagemangs-signaler, inklusive hur användare interagerar med hashtags, vem de interagerar med och vad de interagerar med, när det gäller enskilda inlägg.
Genom att analysera användarnas beteende och preferenser kommer LinkedIn nu visa mer relevant innehåll och prioritera inlägg från personer som du oftare interagerar med. Detta syftar till att skapa en mer meningsfull och engagerande upplevelse på plattformen. Och om du har märkt en förändring på LinkedIn, kan det vara resultatet av dessa förbättrade engagemangssignaler.
Som förklarat av LinkedIn:
”Vårt flöde på hemsidan producerar datauppsättningar med miljarder rekord över miljontals glesa ID:n dagligen. För att förbättra prestandan och anpassningen av flödet har vi lagt till representationen av glesa ID:n som funktioner till rekommendations-algoritmerna som driver dessa produkter.”
Vilket är ett tekniskt sätt att säga att det har lagt till fler signaler i mixen, med ”glesa ID” i detta sammanhang hänvisar till hashtags, användare och inlägg, bland andra interaktioner inklusive gilla-markeringar och delningar. Faktum är att LinkedIn säger att det har ökat parametrarna för sin flödes-rekommendation med 500x.
Till exempel tenderar medlemmar som delar preferenser eller ofta interagerar med samma typ av innehåll eller en liknande grupp av andra medlemmar att ha liknande ”inbäddningar”. Det resulterar i ett mindre avstånd i inbäddningsutrymmet. Denna förmåga gör det möjligt för systemet att identifiera och rekommendera innehåll som är kontextuellt relevant eller anpassar sig till medlemmarnas preferenser.”
Phu. Det är många ord, ja, och tekniska artiklar är långt ifrån idealiska för att försöka förstå vad de praktiskt taget betyder för dig och mig. Men i huvudsak ser du sannolikt inlägg från mindre grupper av människor och om mer fokuserade ämnen. Anledningen är att det är det som du kommer att engagera dig i mest, och LinkedIns algoritm har nu fler åtgärder att ta hänsyn till, för att förutsäga troligt engagemang.
Ditt flöde på LinkedIn har ändrats
Det betyder att ditt LinkedIn-flöde är mer intressant och mer anpassat till dina faktiska intressen. Vilket kanske inte är idealiskt för att hitta nya personer eller ämnen. Men många människor engagerar sig i inlägg från sina tidigare och nuvarande kollegor, i motsats till deras nuvarande intresseområden. Där kommer viktningen av till exempel engagemang på hashtags vara avgörande i detta avseende. Och helst presentera en balans mellan personer du känner och de ämnen som är mest relevanta för dig just nu.
Och resultatet är att du kommer få se mer av samma personer än du brukade i ditt flöde.
Lösningen?
Engagera dig i fler hashtags, skriv kommentarer i relevanta diskussioner och delta i konversationer.
Ju mer du interagerar, desto fler signaler skickar du till algoritmen om dina intressen, och den är nu mer anpassad än någonsin till dina specifika fokusämnen.
När fler människor letar efter ett alternativ till X (Twitter), och de förändringar som implementeras av Elon Musk, verkar det som att LinkedIn har varit en viktig spelare. Och medan de forsätter att uppdatera algoritmerna som nu driver mer engagemang, lockar det tillbaka oss användare oftare.
Som sådan kan fokusering på viktiga ämnen av intresse vara nyckeln till att optimera din LinkedIn-upplevelse, medan det ur ett inläggsperspektiv också är värt att understryka värdet av samhällsengagemang och bygga vidare på detta där du kan, genom att svara på kommentarer, använda relevanta hashtags, dela aktuella uppdateringar, etc.
Det finns ingen hemlig kod för att knäcka algoritmen men LinkedIn vet nu mer om vem som är intresserad av ditt innehåll, och det är allt mer sannolikt att visa det för dem i flödet.
Engagera dig mer med nya och mindre kreatörer som postar värdefullt innehåll
Utöka din sparade sökning eller ditt kalkylblad med nya namn
Följ fler hashtags, samarbetsartiklar för att diversifiera ditt flöde
Prova att ändra ditt flöde till ”Icke personligt”, det gör en stor skillnad
Låt bli att engagera dig i ett inlägg från en kreatör du alltid engagerar dig med. Du kommer fortfarande se hans/hennes senaste inlägg. Men tänk på att du måste engagera dig med jämna mellanrum för att personen ska bli synlig i ditt flöde.
Vikten av att du engagerar dig på LinkedIn
Genom att du engagerar dig skapar du möjligheter för ökad synlighet och påverkan på LinkedIn. Genom att du interagerar med andras inlägg ökar du chansen att ditt eget nätverk får upp ögonen för dig och ditt innehåll. Detta kan leda till en ökad räckvidd och fler möjligheter till att skapa meningsfulla kontakter.
Förändringarna i LinkedIn’s engagemangssignaler betonar vikten av att vara genuin och autentisk i ditt engagemang. Att dela relevanta tankar, ge konstruktiv feedback och ställa frågor är alla sätt för att visa att du är aktivt intresserad av ditt nätverk.
Och gnom att följa och interagera med influencers och ledande experter inom din bransch eller ämne, kan du ta del av deras insikter och dra nytta av deras erfarenheter. Detta kan vara ovärderligt när det gäller att hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna.
Att engagera dig i andras inlägg är en avgörande del av hur bra det kommer gå för dig. Detta för att bygga starka professionella relationer och öka din egen synlighet på plattformen. Genom att vara aktiv och autentisk i ditt engagemang skapar du en miljö som uppmuntrar till öppenhet och samarbete, vilket i sin tur kan leda till givande och meningsfulla samtal, nya möjligheter och såklart fler affärer.
Tänk också på att varje gång du engagerar dig i någon annans inlägg är det en möjlighet att bygga en positiv och givande relation. Du kan skapa en grund för framtida samarbeten eller till och med vänskap.
Det är dock viktigt att komma ihåg att engagemang på LinkedIn handlar om kvalitet över kvantitet. Att vara autentisk och ärlig i ditt engagemang är viktigare än att bara följa trender eller att kommentera för ”att du ska”. Genom att vara en aktiv och engagerad på LinkedIn kan du inte bara stärka dina professionella relationer, utan också öppna upp för en mängd nya möjligheter.
Så ta steget och börja engagera dig idag! Bestäm dig för att kommentera på minst 5 inlägg – dagligen.
När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig
Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.
Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag att ta sig till en högre nivå på LinkedIn.
Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.
1) Utbildning, internt hos er eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
LinkedIn har förändrats – har du ändrat din strategi?
LinkedIn har ändrats och det släpps nyheter hela tiden. Men det som fungerade på LinkedIn 2022 har slutat att fungera.
Därför behöver du ändra sättet som du använder LinkedIn på.
Att ha en strategi för LinkedIn är något jag verkligen rekommenderar av flera skäl. Du vet vad du ska göra, vem du vill nå och hur du ska göra det. Och genom att ha en strategi kan du skapa och upprätthålla en kontinuerlig närvaro som ger ett snabbare resultat. Strategin ska svara på:
Med tydliga mål, syfte och KPI:er visar en strategi vägen framåt. Genom att fastställa några KPI:er kan du se hur det går och vad som fungerar. Du ser vilka kanaler som ger bäst resultat och mycket mer.
Du vet vad du ska göra samt vilka aktiviteter, och när du har lyckats.
3 grundläggande förändringar har skett på LinkedIn
Antal aktiva användare har ökat.
Fler inser att LinkedIn är jättebra för social selling och fler företag aktiverar sina medarbetare.
Antal följare spelar mindre roll.
Det innebär högre konkurrens om din målgrupps uppmärksamhet.
Innehåll skapat av ChatGPT finns överallt. Oavsett vad du tycker om ChatGPT så har LinkedIn översvämmats av enkla opersonliga inlägg.
Resultatet?
Ett inlägg som jag fick 50 000 visningar på under 2022 når nu knappt 15 000.
Det är trångt i flödet när fler vill nå ut och du behöver förstå vad som fungerar.
Och du behöver bli bättre.
LinkedIn ändrar algoritmerna med jämna mellanrum. Nyheter släpps ofta och de testar nya funktioner som påverkar befintliga. I den senaste uppdateringen av algoritmerna framgår följande:
Kvalitet framför kvantitet.
Innehåll som ger värde.
Inlägg som visar ”hur”.
Ps: Stora konto och ”fuskare” kan fortfarande komma undan med enkla inlägg.
De skulle till och med få likes om de bara skriver att ”LinkedIn är bra” eller att ”försäljning är viktigt”. 😅
För oss andra?
Dags att uppdatera strategin.
Och mäta det som är viktigt på riktigt.
När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig
Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.
Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag att ta sig till en högre nivå på LinkedIn.
Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.
1) Utbildning, internt hos er eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2023/09/LinkedIn-har-forandrats-strategi.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2023-09-03 18:00:002023-09-03 19:32:20LinkedIn har förändrats - har du ändrat din strategi?
Att LinkedIn utvecklas snabbt är det ingen som har missat. Och nyligen passerade Linkedin 950 miljoner användare Förutom att det släpps nyheter så har även sättet vi använder plattformen på ändrats. Men om du tycker det är svårt att hålla dig uppdaterad så hjälper jag dig. I den här artikeln får du reda på de senaste nyheterna som LinkedIn har släppt under Q3.
LinkedIn har även ändrat algoritmerna och räckvidden har sänkts ytterligare.
Flera intressanta förändringar och nyheter på LinkedIn
LinkedIn fortsätter att utvecklas och anpassa sig för att möta behoven hos användarna. Dessa nyheter och förbättringar är bara några exempel på hur LinkedIn ändras.
Nyhetsbrev ändras och förbättras
Kanske du gör som jag, skriver nyhetsbrev på LinkedIn. Nu har gränssnittet uppdateras vilket gör det enklare att skriva nyhetsbrev. Dessutom ges det nu möjlighet till att skriva flera nyhetsbrev. Tidigare var det begränsat till ett per profil eller företag. Nu finns möjligheten att skriva 5 nyhetsbrev! Perfekt för dig som har en bred målgrupp och mycket att prata om.
Dessutom har LinkedIn uppdaterat och förbättrat menyn där du skriver artiklar och nyhetsbrev. Mitt nyhetsbrev, LinkedInspiration har nästan 12000 prenumeranter!
Microsoft integrerar mer AI och betatestar Miccosoft Designer. Dessutom kommer det att släppas en AI-driven LinkedIn-coach som hjälper jobbsökare med ansökningar och att utvidga sitt nätverk. Och i juni släpptes det ett AI-verktyg som ger förslag på innehåll.
Algoritmerna uppdaterades nyligen men nu kommer ännu en funktion. Den här gör det möjligt att få ett mer anpassat flöde till dig som person. Tidigare har du kunnat välja mellan ”top” och ”recent” vilket du även kan ha som permanent val men du kommer också att kunna välja ett mer personifierat flöde. Då baseras ditt flöde på användardata, dina aktiviteter och intresse. Det andra alternativet innebär att LinkedIn kommer visa innehåll i kronologisk ordning.
Även i appen har du nu möjlighet att ändra mellan ”top” och ”recent”.
Ändrad layout
I rutan där du postar inlägg kommer du få en ”media”-ikon istället för en separat bild- och video-ikon. LinkedIn kombinerar alltså bild och video när du påbörjar ett inlägg. Troligtvis kommer det att hamna en ny ikon där, frågan är vilken?
Ändrat utseende på profilen
LinkedIn beta-testar att ta bort plats, utbildning och nuvarande arbetsgivare på din profil.
Uppdaterad aktivitetsflik
Aktivitetsfliken är riktigt bra och nu har den blivit ännu bättre. Under fliken video ser du nu det totala engagemanget direkt under varje video.
Spara sök och få aviseringar
Det här är en av de bästa nyheterna. Kanske du minns att det gick att ha 3st ”search alert” på LinkedIn? Nu får du möjlighet att spara upp till 10 sök och få aviseringar om alla resultat. Du kan skapa flera aviseringar och du kan även ta bort dessa.
Du kan skapa för ett ämne, personer, produkter, jobb, företag, grupper, tjänster, evenemang, hashtag, ja i princip allt du kan söka efter på LinkedIn.
Ytterligare en ändring kopplat till aviseringar är att aviseringar från en person grupperas istället för att visas en och en. Det innebär att antal aviseringar minskar. För att jag ska se personens samtliga inlägg behöver jag först klicka på aviseringen och därefter visas alla aviseringar. Är det här ett budskap från LinkedIn att undvika att posta för ofta?
Markera inlägg som betalt samarbete
Det här är också en efterfrågad funktion, att reklam-märka ett inlägg. Om du får ersättning för att prata om en produkt eller tjänst ska du använda den här funktionen.
Du har en QR-kod som går till din LinkedIn-profil. Tidigare fanns den i appen inne i själva sökrutan. Den är nu flyttad och finns under knappen ”nätverk”.
Profilspråk på din LinkedIn-profil
Profilspråk finns ute till höger på profilen och har nu uppdateras. Du kan som tidigare lägga till fler språk på din profi lmen även ändra ditt primära språk. Äntligen är det förenklat!
Fler möjligheter under utvalt
Under fliken utvalt kan du lägga till innehåll från din profil. LinkedIn ger dig möjlighet att fästa viktiga händelser såsom erfarenhet, utbildning eller certifikat.
Prenumera på inlägg
Du kan klicka på klockan hos de personer och företag som du vill se mer av. Nu är funktionen uppdaterad och finns både för dator och mobil. När du har klickat på följ-knappen dyker det upp en popup-ruta som frågar om du vill klicka på klockan.
Nytt sökfilter
När du söker efter något på LinkedIn finns det nu ett nytt alternativ du kan välja, personer som pratar om ett specifikt ämne. Då får du se personer i ditt nätverk som har aktiverat skaparläge och lagt till det ämnet på sin profil.
Ny vy för företagssidor
LinkedIn har även uppdaterat vyn för företagssidor. Förutom att jag måste göra om allt mitt utbildningsmaterial 😅 så är det riktigt snyggt!
LinkedIn utvecklas snabbt för att möta det ständigt föränderliga landskapet inom sociala medier och digital kommunikation. Dess förmåga att anpassa sig till användarnas och företagens behov är avgörande för dess framgång.
LinkedIn anpassar sig till användarnas och företagens behov vilket är avgörande för dess framgång. Och plattformen strävar kontinuerligt efter att erbjuda nya funktioner och förbättringar, allt som gör det enklare för oss användare. Och det gäller oavsett om du vill bygga ditt nätverk, marknadsföra dig själva och ditt företag eller att hitta nya karriärmöjligheter.
Med den ökande betydelsen av digital närvaro och professionellt nätverkande måste LinkedIn vara på hugget för att få fler aktiva användare. En utmaning som de har brottats med i många år.
När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig
Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.
Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag att ta sig till en högre nivå på LinkedIn.
Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.
1) Utbildning, internt hos er eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
Cisco satsar på employee advocacy – utbildar alla sina medarbetare i LinkedIn
Det amerikanska företaget Cisco utbildar alla sina 84000 medarbetare i LinkedIn. Och det här är stort, även om fler och fler företag arbetar med employee advocacy på LinkedIn så har jag aldrig stött på ett stort företag som har utbildat alla anställda.
I åratal har företag etablerat policyer och riktlinjer för sociala medier om vad anställda får och inte får säga online. De påminner dem om att deras närvaro på sociala medier borde vara åtskild från deras arbetsgivares. Men det här har förändrats under de senaste åren. LinkedIn har stor genomslagskraft och många möjligheter. Och TikTok har blivit Gen Z:s LinkedIn. Det är den plattformen som många unga väljer att dela sina personliga och professionella liv och där företag rekryterar, inklusive Cisco Systems, Ericsson och United Airlines. Samt att anställda fungerar som interna ambassadörer för att nå ut med ett autentiskt innehåll.
Att ha aktiva medarbetare på LinkedIn ger:
Högre engagemang – Innehåll delat av medarbetarna får 8 gånger mer engagemang. (Källa: Altimeter)
Effektiv anställning – Employee advocacy kan minska anställningskostnaderna med 50 % och påskynda anställningen med 58 %. (Källa: LinkedIn)
Högre konvertering – Leads från anställdas sociala marknadsföring konverterar 7 gånger oftare. (Källa: LinkedIn)
Ökat förtroende – 53% av konsumenterna ser en person som mer trovärdig än ett företag. (Källa: Edelman’s Trust Barometer)
Märk väl att det står nyttja och inte utnyttja. Ja, företaget får många fördelar men det är ändå upp till medarbetarna att bestämma vad de ska göra, kommentera och posta på sin LinkedIn-profil. Därför behöver du lyfta upp fördelarna som medarbetarna får genom att de låter dig nyttja deras profil.
Därför ska du utbilda dina medarbetare i LinkedIn och ha program för employee advocacy
Du slänger bort 100 000-tals visningar genom att endast posta via företagssidan – och det är bara för 10 anställda. Enligt LinkedIn är räckvidden för en profil är 10 gånger större än för ett företag. Och för varje följare ett företag har, har anställda 10.
Genom att hjälpa dina medarbetare och låta de bli mer aktiva på LinkedIn kommer de kunna visa en annan, mer autentisk bild av företaget. De kan berätta saker på ett mer intressant sätt än ett inlägg från företaget.
I Edelman Trust Barometer framgår det att anställda är de mest trovärdiga i flera ämnen, inklusive företagets arbetsmiljö, integritet, innovation och affärspraxis.
Förutom att bygga varumärkeskännedom och förbättra företagskulturen har det visat sig att medarbetarna har en betydande inverkan på intäkterna. Ur ett lead-genereringsperspektiv är employee advocacy en marknadsföringskanal som ”alltid” är på och som resulterar i 5 gånger mer webbtrafik och 25 procent fler leads.
Behöver ditt företag hjälp med att få medarbetarna mer aktiva? Ring mig, i mer än 10 år har jag utbildat i LinkedIn och har hjälpt
tusentals personer och företag att få bättre effekt på LinkedIn.
Vad vet Cisco som andra företag inte vet?
Enkelt svar – dina anställda är de mest pålitliga förespråkarna för ditt företag och varumärke.
Ciscos Chief People Officer som leder detta uppdrag gör det mer personcentrerat än bara en marknadsföringstaktik. I slutändan är sociala medier bara ett verktyg. Ändå är den hemliga ingrediensen anställdas erfarenhet, en känsla av tillhörighet och medarbetare som älskar sin organisation så mycket att de är villiga att dela sina berättelser externt.
Att göra dina anställda till ambassadörer för varumärket är mer än användbart för TA-team, eftersom anställda alltid kommer att ha ett större nätverk och inflytande på marknaden. Därför är dina medarbetare och anställda dina bästa ambassadörer och påverkare. Och det är just därför anställdas rekommendationer är den mest effektiva och kvalitativa källan för att hitta nya anställda. Dina medarbetare vet vilken typ av talang som trivs i organisationen och en medarbetares syn går längre än en jobbannons.
Och Cisco hoppas på att kunna visa en mer autentisk bild av företaget.
Ha en enkel policy
Det är dock viktigt att veta vad som är ok att dela med sig av. En enkel policy räcker, det viktiga är att det framgår vad som inte får delas vidare, exempelvis affärshemligheter, avtal eller andra saker som bryter mot lagar och regler.
Ändå är det en smart strategi att ha interna ambassadörer. Framför allt i en tid då företag inser utmaningen att berätta sin historia på ett mer autentiskt sätt.
Tiden är förbi för en tre till fem minuter lång video från VD:n som berättar varför det är fantastiskt att jobba där.
– Neil Costa, HireClix.
Enligt Rita Men, professor vid University of Florida, fungerar strategin bara på företag med en stark företagskultur.
Om ett företag har en riktigt dålig företagskultur är det svårt för dem att förvänta sig att anställda ska vara starka ambassadörer. – Rita Men.
Enligt Zippia, använder 57 procent av de arbetssökande sociala medier i sitt jobbsökande. Hashtaggen #corporatetiktok, som används av kreatörer som delar karriärråd och videor om sitt jobb, har mer än 3 miljarder visningar, medan hashtaggen #worktok har 1,4 miljarder visningar.
Cisco erbjuder LinkedIn-utbildning till sina 84000 anställda. Detta för att agera som påverkare och ge dem vägledning, till exempel om hur de använder sina LinkedIn-profiler för att attrahera kandidater. Inlägg skapade av medarbetarna är ”så mycket bättre än något innehåll vi skulle kurera ur varumärkessynpunkt”, säger Chief People Officer, Kelly Jones, som också ibland låter anställda ta över företagets sociala mediekonto för en dag. Och poängterar att det inte är företagsgenererat innehåll.
Ericsson utbildade medarbetarna i att skapa videos och få fler följare
På Ericsson, säger Anita Veszeli, Director of social media and advocacy, att företaget först skapade topplistor för att spåra de inlägg som medarbetarna hade postat och som fått högst engagemang. Men det blev för ”spammigt”, de anställda överbelastade med att ”gilla” varandras inlägg, till och med rekrytera vänner och familj för att ”gilla” inläggen. De blev för repetitiva i de typer av inlägg de delade. Istället utbildade hennes team medarbetarna i ämnen som hur man får följare och kommer igång med att skapa videor.
De byggde även en ”employee advocacy platform”. Detta för att hjälpa medarbetarna att få fram branschinsikter, hitta Ericsson-märkt innehåll som de kan dela eller skicka inlägg som företaget kan godkänna för att kollegor kan dela vidare på sina egna konton.
För att vara effektivt bör innehåll genererat av medarbetarna inte vara uppenbar reklam, säger Veszeli. Exempelvis som att dela profilfoton med företagets logotype. När medarbetarna skapar och delar med sig av en mix av bransch & jobbrelaterat och mer personliga erfarenheter, ”är det ett plus för oss”, säger hon.
Att hjälpa medarbetarna med innehåll är viktigt, men bara som en utgångspunkt. Om de delar samma meddelanden om och om igen kommer användare av sociala medier att bli immuna mot budskapet.
Även om allt börjar med företagsklimatet och ditt ledarskap måste ledarna i organisationen föregå med gott exempel och vara öppna och transparenta i sitt förhållningssätt. Att begära att medarbetarna ska vara aktiva utan märkbar aktivitet från vare sig chefer, Vd och ledning blir inte bra.
Om du vill förbättra varumärket, ge dina anställda kunskap och engagera dem i varumärkesbyggandet på LinkedIn. Det kommer ge en fin effekt – om du gör det på rätt sätt.
Men tänk på att alla inte kommer vilja vara aktiva och använda sitt nätverk för att företaget ska nå ut med sina budskap. Visst finns det flertalet siffror och data som visar på effekten, men för att lyckas krävs det både tid, engagemang och ett tydligt syfte.
Fördelarna med aktiva medarbetare är bland annat att de:
bygger personliga varumärke
blir sedda som experter
håller sig uppdaterade
stärker sin kompetens
får större synlighet
utökar sitt nätverk
Finns det några risker med aktiva medarbetare på LinkedIn?
En arbetsgivare måste se till att anställda inte avslöjar företagets affärshemligheter, känslig information kring ekonomi eller äventyrar säkerhet och juridiskt ansvar/skyldigheter. En annan risk är att anställda blir så stora att de får betalda uppdrag för att skapa och publicera innehåll. Eller så kommer de att fångas upp av ett annat företag som är i samma bransch.
Ändå kan företag inte kontrollera vad deras anställda säger online. Anställda är på sociala medier och de pratar om ditt företag ändå – oavsett om du gillar det eller ej.
7 tips för att lyckas med employee advocacy på LinkedIn
Att nyttja dina medarbetare är en enorm outnyttjad potential! Här är 7 steg på hur du kommer igång.
Aktivera & hjälp dem.
Dina medarbetare är dina superhjältar. De kan spara stora summor i betald annonsbudget. Men att veta var de ska börja kan vara överväldigande. Ge dem enkla guider, riktlinjer och kunskap. Både om LinkedIn och företagets främsta produkter eller tjänster. Alla från försäljning, marknad och HR bör ha tillgång till dessa dokument.
Kvalitet.
”Jag älskar dina inlägg där du pratar om dina produkter,” – sa ingen någonsin. Posta istället innehåll som hjälper din målgrupp genom att bjuda på kunskap blandat med vardagliga berättelser. Utan kvalitativt innehåll finns det inte mycket värde för dem att tillföra.
Deras röst, inte din.
Påminn dina medarbetare att använda sitt unika perspektiv när de postar inlägg. Det är här de flesta employee advocacy program går fel. Människor köper inte från ett delat företagsinlägg eller med företagets ”röst”. De köper från personer. Autenticitet vinner hjärtan och ökar intresset!
Led med gott exempel
Börja med ditt ledarskap och visa hur det går till. Din entusiasm, och ett antal inlägg kommer att uppmuntra dina anställda att engagera sig.
Gamification
Gör något kul och locka dina medarbetare med gamification. Gör det till en tävling, ha utmaningar, ge poäng, dela varandras framsteg och belöna prestationer samt LinkedIn-tid.
Lär tillsammans
Analysera de mest framgångsrika inläggen och dela resultaten regelbundet. Men titta även på vad som går att göra bättre. Ha en plats där ni delar med er av era lärdomar. Och öka allas LinkedIn-kunskap så de förstår hur de kan hantera LinkedIn både effektivt och vad som ger resultat.
Fira framgångarna.
Fira varje seger, stor som liten. Lyft upp dina medarbetares insatser och du kommer få ett bättre resultat. Räckvidden kommer öka och intresset för att vara med blir större.
Men kom ihåg att det inte handlar om att medarbetarna är en förlängd spridare av företagets budskap. Det handlar om att låta deras röster förstärka ditt budskap, vilket gör det mer relevant och pålitligt för deras nätverk.
Sammanfattning av employee advocacy på LinkedIn
Här är några punkter som pekar ut typiska tecken på när man kommer att lyckas respektive misslyckas med employee advocacy
Det är risk att misslyckas när det signaleras att din personal ska:
— Posta den här företagsartikeln.
— Gilla det egna företagets inlägg.
— Dela era företagsinlägg (endast).
— Kommentera inlägg på företagssidan.
Det finns fina utsikter till att lyckas när du:
— Hjälper medarbetarna med innehåll.
— Utbildar medarbetarna hur de ska använda LinkedIn.
— Belönar dem för att tiden de lägger på LinkedIn ger effekt.
— Följer upp med gemensamma möten och samtal för att tillsammans hjälpas åt.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2023/08/Cisco-satsar-pa-employee-advocacy-utbildar-medarbetare-i-LinkedIn.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2023-08-20 19:24:252023-08-20 19:24:25Cisco satsar på employee advocacy - utbildar alla sina medarbetare i LinkedIn
Ja, det är bara ett tips som är viktigt för att lyckas på LinkedIn och det är att du bestämmer dig.
Easy peasy.
Jag har gått från 0 till 32000 följare på LinkedIn. När jag bestämde mig för att kontinuerligt bjuda på kunskap genom att posta inlägg på LinkedIn ökade följarna automatisk. Om du följer mig på LinkedIn så vet du hur många tips & råd du får.
Bland annat:
hur du kan vara aktiv
enkla framgångstips
konkreta ”how-to’s”
vad du ska posta
vad du ska mäta
och mycket mer
Men det absolut viktigaste tipset är att du bestämmer dig. Inte posta när du känner för det eller när du har tid. Utan att hitta en aktiv närvaro som är hållbar över tid.
Kontinuerlig närvaro beror på vad du arbetar med och vilket mål du har på LinkedIn. Här är två olika sätt som visar vad kontinuitet innebär.
Planen hjälper dig att lyckas på LinkedIn
Du behöver ha en innehållsplanering så du vet vad du ska posta. Ha gärna 2-4 veckors framförhållning och schemalägg dina inlägg. Det kan du antingen göra direkt på LinkedIn eller schemalägga inläggen i ett externt verktyg. Då får du bra överblick och kan lätt se kommande inlägg.
Men kom ihåg att du fortsätter. Även om det bara är en person som klickar på gilla-knappen på dina inlägg. Även om du bara får 100 visningar.
När jag började posta fick mina inlägg bara enstaka kommentarer.
Det tar tid att lyckas på LinkedIn, men jag lovar att det är värt det.
Och om du vill lyckas så är det dags att sluta med ”duttandet” eller att du bara loggar in när du har tid.
Du har tid, om du vill, det gäller att du prioriterar.
Bilden nedan visar hur det kan gå när du har bestämt dig. Statistiken är ifrån en av mina kunder. Jag coachade honom i 2 månader och han fick 1356% ökning. Han hade bestämt sig och fick ett jättefint resultat.
Är du chef eller Vd och vill nyttja LinkedIn på bästa sätt, kontakta mig!
Det spelar ingen roll om du är marknadsförare, kommunikatör, företagare eller jobbsökare, du måste ha en rutin – som du följer.
Bestäm dig för när du ska logga in.
En kvart varje dag eller kanske till och med 2-3 gånger per dag. Hur mycket tid du lägger beror på vad du har för mål med LinkedIn.
Det viktiga är att du skriver in LinkedIn-tid i din kalender.
Men det gäller även att veta vad du ska göra när du loggar in. En del börjar i flödet eller på aviseringarna och då försvinner tiden snabbt. Istället så rekommenderar jag att du börjar med det du ska göra.
Ska du:
Kommentera på andras inlägg?
Engagera dig i utvalda ämnen?
Läsa inlägg inom din bransch?
Svara på kommentarer?
Utöka nätverket?
Bjuda in följare?
Gör det först och sedan kan du scrolla i flödet. Jag lovar att du kommer hinna mer och få bättre effekt på tiden du lägger ner.
Vikten av att engagera dig i andras inlägg
Under tiden du är inloggad på LinkedIn, gärna i samband med att du publicerar dina inlägg, kom ihåg att du engagerar dig i andras inlägg. Sätt av 15 minuter innan och 15 minuter efter att du har publicerat ditt inlägg. Ingen ”post and ghost” alltså. Och det här gäller även som företag.
Det kommer göra att du får:
större synlighet
fler följare & kontakter
fler som tittar på din profil
ökat intresse för dig & ditt företag
Dessutom hjälper du personen vars inlägg du kommenterar.
Sammanfattning – viktigaste tipset för att lyckas på LinkedIn
Att upprätthålla kontinuitet på LinkedIn är viktigt. Det skapar en stark och pålitlig närvaro. Genom att regelbundet posta innehåll blir du mer synlig och bygger förtroende. Kontinuitet tillåter dig att följa och engagera dig i andras inlägg och insikter, vilket skapar meningsfulla och varaktiga relationer. Genom att vara närvarande över tid påminner du om din kompetens och expertis för dina kontakter och följare.
Dessutom hjälper det dig att hålla dig uppdaterad om branschens trender och förändringar. I grund och botten skapar kontinuitet på LinkedIn en känsla av samhörighet och tillit som kan öppna dörrar till oväntade möjligheter och framgångar.
Ps, om du startar idag så har du kommit mycket längre än om du fortsätter att fundera i ytterligare tre månader på hur du ska göra.
När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig
Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.
Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag att ta sig till en högre nivå på LinkedIn.
Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.
1) Utbildning, internt hos er eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2023/08/Det-viktigaste-tipset-for-att-lyckas-pa-LinkedIn.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2023-08-13 18:00:002023-08-13 12:21:51Det viktigaste tipset för att lyckas på LinkedIn
LinkedIn testar att integrera Microsoft Designer för att skapa AI-bilder
LinkedIn fortsätter att integrera AI direkt på plattformen. Och det här kan vara praktiskt. LinkedIn testar en ny integration med Microsoft Designer, som ger ett avancerat sätt att skapa AI-bilder och möjlighet att redigera dessa – utan att behöva använda något externt verktyg. Microsoft som äger LinkedIn satsat stort på AI och redan har det integrerats AI-verktyg för din profil.
Skapa AI-bilder direkt på LinkedIn
Som du kan se i det här exemplet, som postades av Lindsey Gamble på X (Twitter), kommer den nya integrationen tillhandahålla generativa AI-verktyg direkt på LinkedIn. Det gör att du kan skapa visuella element baserade på den text du skriver in (prompt), samtidigt som du också ska kunna använda mallar, skapa GIF:ar och videos. Allt utan att behöva lämna LinkedIn.
Förra året lanserades Microsoft Designer. Det verktyget fokuserar på att tillhandahålla högkvalitativa bilder baserat på de prompter du skriver in. Microsoft Designer är gratis att använda men Microsoft kommer att samla in data och feedback för att förbättra verktyget. Och en premium av Microsoft 365 kommer att behövas för vissa av funktionerna. Som du kan se i Youtube-videon nedan är Microsoft Designer enkelt att använda.
Som du kan se i exemplet är det generativa AI-verktyget främst inriktat på att bygga visuellt innehåll för inlägg i sociala medier. Det gör att det är ett perfekt komplement för LinkedIn och att ha det inbyggt direkt på LinkedIn kan vara en stor fördel för hur du skapar innehåll.
LinkedIn testar för närvarande integrationen med utvalda användare. Om du har det kommer du att se en ny symbol längst ner i rutan där du skapar inlägg. Klicka där och du kommer direkt till den nya funktionen som möjliggör att skapa AI-bilder direkt på LinkedIn.
Utvecklingen går i en rasande takt och det skapas fler och fler verktyg med AI. Och det integreras i LinkedIn plus en mängd andra verktyg och tjänster. Att ha möjlighet att skapa bilder direkt på LinkedIn är bra och kommer skapa tid för många användare. Och jag har sagt det förut, det innebär att du och jag som redan publicerar högkvalitativt innehåll behöver steppa upp nu när ”alla” kan skapa innehåll med hjälp av AI.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2023/08/LinkedIn-testar-att-integrera-Microsoft-Designer-for-att-skapa-AI-bilder.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2023-08-06 18:00:002023-08-06 09:30:45LinkedIn testar att integrera Microsoft Designer för att skapa AI-bilder
LinkedIn rapporterar ”rekord-engagemang” ännu en gång i den senaste rapporten från Microsoft
LinkedIn har återigen rapporterat ”rekord-engagemang” vilket framgår i Microsofts senaste rapport. Den rapporten är det som visar hur det går för LinkedIn. Knapphändig information för som vanligt finns inga siffror alls som visar på hur många aktiva användare det finns på LinkedIn.
Som du kan se i bilden här nedanför fortsätter det att vara ett högt engagemang och att LinkedIn ökar. Men vad exakt det betyder är inte helt klart, eftersom LinkedIn har rapporterat ”rekordnivåer av engagemang” varje kvartal (utom ett) sedan 2018.
I rapporten framgår det att:
Antal sessioner ökade med 12%.
5% intäktsökning.
Jag menar, det kan mycket väl vara så att LinkedIn verkligen ser ett nytt rekord för engagemang varje kvartal, även om det verkar osannolikt. Men hur som helst, det finns inga insikter om exakt vad denna statistik betyder, i termer av specifik aktivitet, engagemang eller hur inläggen presterar.
En ökning med 22 % i visningar av uppdateringar i huvudflödet från år till år.
En ökning med 25 % av offentliga samtal i på årsbasis.
Skapandet av nyhetsbrev ökade tio gånger under 2022.
Så det finns några indikatorer på vad det rekordengagemanget faktiskt är. Och bara förra månaden berättade LinkedIn några nya insikter om sina senaste justeringar av algoritmerna.
Ökat intresse av LinkedIn Talent Solution
När det gäller intäkter såg LinkedIn en nedgång i de totala annonsutgifterna under den senaste perioden, även om Microsoft också minskade sina totala marknadsföringsutgifter för att kompensera detta.
Det återspeglar i stort sett den bredare ekonomiska nedgången och revideringen av marknadsföringsutgifterna. LinkedIns totala intäkter ökade med 197 miljoner dollar, drivet av ett starkare intresse för dess rekryteringserbjudanden för Talent Solutions.
Ökat antal medlemmar / användare på LinkedIn
Å andra sidan framgår det att LinkedIn har +950 miljoner medlemmar – trots att de har lämnat Kina. Och det är intressant eftersom LinkedIn har tagit bort Kina från sin medlemskarta, ser det inte ut som de har tagit bort de +59 miljoner kinesiska medlemmarna från det totala antalet utan istället ökat antalet från 930 miljoner från Microsoft’s Q3 rapport till 953 miljoner medlemmar för Q4. Det innebär att LinkedIn har ökat med 82 miljoner användare på ett kvartal.
Du ser att trots att Kina har tagits bort har det totala medlemsantalet ökat. Och de listade siffrorna för varje region uppgår till till 953 miljoner. Just nu verkar det som om LinkedIn har ett missvisande medlemsantal och nyfiket undrar jag var de extra medlemmarna kommer ifrån.
Men återigen, det totala antalet medlemmar är ett dåligt mått för att förstå engagemang eller tillväxt på något sätt. Twitter har till exempel cirka 250 miljoner aktiva användare och mer än 1,5 miljarder inaktiva konton. Om Twitter skulle följa LinkedIn’s sätt och rapportera på, att de hade 2 miljarder ”medlemmar”, så tvivlar jag på att det skulle bli väl mottaget.
Enligt siffrorna på kartan ovan, har LinkedIn faktiskt för närvarande +950 miljoner medlemmar.
På sin pressida rapporterar LinkedIn om totalt +950 miljoner medlemmar i sina olika verksamhetsregioner. Det framgår även att det finns +63 miljoner företagssidor.
Summering av LinkedIn´s ökade engagemang och antal användare
Att LinkedIn ökar råder det ingen tvivel om. Både antal medlemmar och engagemang ökar. Ändå har antal visningar minskat med över 30%. Det innebär att fler börjar bli aktiva, vilket LinkedIn har kämpat med länge. Länge cirkulerade en siffra att endast 1% är aktiva, den siffran är ganska inaktuell med tanke på att antal medlemmar ökar och att LinkedIn ser ”rekord-engagemang” varje kvartal. Vad det nu innebär…
Andra sociala medier redovisar aktiva användare och det är något jag verkligen skulle vilja se från LinkedIn.
När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig
Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.
Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag och personer att ta sig till en högre nivå på LinkedIn.
Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.
1) Utbildning, internt hos er eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2023/07/rekord-engagemang-LinkedIn.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2023-07-31 13:00:452023-07-31 10:49:59LinkedIn rapporterar "rekord-engagemang" ännu en gång
LinkedIn uppdaterar företagssidor – ny vy för dig som är administratör
Nyligen började LinkedIn rulla ut en helt ny vy för dig som är administratör för en företagssida. Den nya designen på din företagssida ger en förbättrad navigeringsupplevelse. Enligt LinkedIn är ändringarna avsedda för att hjälpa dig enklare bygga och engagera din målgrupp.
Den nya vyn för företagssidor på LinkedIn förenklar
Istället för som tidigare ha flera ställen för att administrera och hantera företagssidan är nu allt samlat i en enda meny ute till vänster. Dock är det som vanligt när det gäller LinkedIn, den nya vyn rullas gradvis ut men kommer att göras tillgänglig för alla sidor.
En plats att hantera allt för din företagssida på LinkedIn
Den uppdaterade vyn ger dig tre fördelar:
Navigera: Hantera ditt arbetsflöde med ett dedikerat navigeringsfält till vänster
Skapa: Engagera din målgrupp med ett nav för att skapa allting på ett ställe
Inställningar: Hantera dina sidinställningar sömlöst på ett ställe
Använd knappen skapa
Ute till vänster finns en knapp, ”skapa”, den kan du använda för att skapa:
inlägg
evenemang
jobb
nyhetsbrev
Och för att:
boosta inlägg
hantera produktsidor
hantera tjänstesidor
presentationssidor
Skicka meddelande till företagssidor
I april fick jag möjlighet att betatesta meddelande till företagssidor. Därefter samlade LinkedIn in feedback och har nu börjat rulla ut funktionen till alla företagssidor. Även inboxen hamnar i den nya menyn ute till vänster. Det här är en efterlängtad funktion och fungerar bra tycker jag!
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
LinkedIn ändrar sina algoritmer – mer fokus på längre kommentarer och bättre innehåll.
Om du vill maximera dina insatser på LinkedIn är detta värt att läsa. Nyligen uppdaterade LinkedIn sina algoritmer och det som ligger till grund är den feedback som de har fått av användarna. Klagomål på att allt för mycket irrelevant, icke-professionellt innehåll som översvämmade flödet.
I höstas släppte Richard Van der Bloom sin stora rapport om hur algoritmerna på LinkedIn fungerar. Sedan dess har flera saker ändrats och nu blir det ytterligare förändringar.
I en ny intervju från Entreprenur med Dan Roth, LinkedIn’s editor in chief, och Alice Xiong, director of product management, berättar de om flera intressanta saker gällande LinkedIn’s uppdaterade algoritmer.
Algoritmer på LinkedIn ändras, kunskapsinlägg prioriteras.
I stora drag är det två stora förändringar:
Om du gör ett inlägg på LinkedIn är det mer troligt att dina följare kommer att se ditt inlägg.
Inlägg som delar ”kunskap och råd” prioriteras nu över hela plattformen.
Icke-professionellt innehåll, särskilt inlägg utformade för att lura systemet, kommer inte längre att belönas på samma sätt.
Resonemanget bakom detta är att LinkedIn såg ett inflöde av Facebook-liknande innehåll under pandemin och eftersom LinkedIns algoritm såg ut att förstärka de mest engagerande inläggen, började även inlägg av viralt innehåll från andra plattformar att sippra in, vilket de nu vill ändra.
LinkedIn’s ändrade algoritmer prioriterar innehåll från dina följare.
LinkedIn säger att användare regelbundet berättar för dem att det mest värdefulla innehållet kommer från personer de känner, så användare ser nu fler uppdateringar i flödet från direkta kontakter och personer som de följer.
Expertkunskap och råd kommer lyftas.
LinkedIn letar nu efter att identifiera varje användares intressen, baserat på den informationen som finns på profilen och dina aktiviteter. Dessutom tittar LinkedIn även på om andra medlemmar inom din nisch engagerar sig i dina inlägg. Det sänder en stark signal om att det du postar är av relevans och värde.
Att få längre kommentarer är viktigt, men inte generella, ett-ords-kommentarer, som vissa även har använt för att lura algoritmerna. Du har säkert sett inlägg med uppmaningen ”kommentera så får du”, dessa får nu lägre synlighet.
Mer djupgående svar och samtal hjälper också till att förbättra räckvidden på dina inlägg.
Viralt innehåll blir nedprioriterat
”När saker går viralt på LinkedIn är det vanligtvis ett tecken som säger att vi måste titta närmare på det här, eftersom det inte firas internt”, säger Dan Roth, LinkedIn’s editor in chief.
Så vad firas egentligen på LinkedIn?
Det svaret har förändrats under de senaste månaderna, eftersom LinkedIn gjorde flera stora uppdateringar av hur flödet fungerar. Som ett resultat av dessa ändringar belönas en del innehåll, en del har nu lägre räckvidd och du ser förmodligen färre selfies.
LinkedIn försöker lösa ett problem
Under pandemin blev folks LinkedIn-inlägg mycket mer personliga. Och användare började dela den sortens inlägg såsom selfies och familjefoton som de en gång kunde ha lagt upp på Facebook.
Sedan började vissa användare göra det som har blivit ett vanligt beteende på andra sociala medier – att försöka lura algoritmen – för att få så många likes och följare som möjligt.
Som ett resultat började många LinkedIn-användare klaga.
– ”De sa: Jag vill inte se det längre – nu vill jag lära mig att bli bättre på det jag gör,” säger Roth.
Därför började LinkedIn ändra flödet så det blir mer relevant och informativt, och inte bara visa inlägg med högt engagemang. Som ett resultat av förändringarna säger LinkedIn att de har sett en 80% minskning av de som klagar på irrelevant innehåll i sina flöden.
LinkedIns ändrade algoritmer
LinkedIn kommer nu att premiera inlägg med kunskap och råd. Dessa inlägg kommer att identifieras på några olika sätt. Dessutom är det mest troligt att dina följare får se dina inlägg.
1. Om du gör ett inlägg på LinkedIn är det mer troligt att dina följare kommer att se ditt inlägg.
Anledningen är att användarna har berättat för LinkedIn att de finner det mest värdefullt när innehåll grundas på kunskap och råd, säger Xiong. Dessutom tycker de att det är mest värdefullt när innehållet kommer från människor de känner och bryr sig om.
Hittills har LinkedIn sett en 10% ökning av personer som tittar på inlägg från personer de följer.
2. Inlägg som delar ”kunskap och råd” prioriteras nu över hela plattformen.
Detta är motvikten till förändringen ovan – och det är ett primärt sätt för att dina inlägg kan nå personer som inte följer dig för närvarande.
LinkedIns system utvärderar nu om ett inlägg innehåller kunskap och råd och visar det sedan för andra användare som sannolikt kommer att tycka att informationen är relevant och användbar.
Sedan ändringarna trädde i kraft har LinkedIn sett en nästan 40 % ökning av de som tittar på innehåll som är grundat på kunskap från människor som är utanför deras nätverk.
Det är här saker och ting blir riktigt intressanta – för hur kan en algoritm känna igen när ett inlägg är fullt av genuin kunskap och råd?
Roth säger – ”Vi vill se att du bygger en gemenskap kring innehåll och kunskapsdelning som du är unikt kvalificerad att prata om”.
Roth och Xiong delade inte alla mätvärden som LinkedIn använder, men de identifierade några:
1. Inlägget talar till en distinkt publik.
”Sättet som jag tycker om att tänka på det”, säger Roth, ”är att varje del av innehåll har sin egen totala adresserbara marknad. Och du måste tänka på det och ställa dig frågan, vem försöker jag nå med det här innehållet?”
LinkedIn tänker också på det.
Deras system tittar på varje inlägg och frågar i princip: Vem är detta relevant för?
Ibland svarar ett litet antal personer – du kanske har skrivit om din familj, och så beslutar systemet att det bara är relevant för dina närmaste kontakter. Eller så kanske du har skrivit om B2B-marknadsföring, och systemet kommer att börja visa det för människor inom det området.
Ett råd de vill ge är att tänka på vilken typ av kunskap du har att erbjuda för att hjälpa människor. Det är sådant innehåll som sannolikt kommer att nå rätt målgrupp.
När du publicerar något på LinkedIn utvärderar plattformen inte bara värdet av ditt inlägg. Den utvärderar nu också dig – och om du är en auktoritet i det du har skrivit om.
Det som hjälper LinkedIn är med den informationen vi har på våra profiler. Med den kan de se till att rätt innehåll visas för rätt personer.”
Roth ger ett exempel:
”Han har ingen bakgrund i geologi, så vad skulle hända om han skrev på LinkedIn om hur man blir en stor geolog?
”Det är värdelöst, för jag vet inte vad jag pratar om”, säger han. ”Så om jag lägger upp det där, så har LinkedIn en skyldighet att säga,” Hej, det här är inte innehåll av högsta kvalitet, då har ingen av kompetenserna inom detta område, och vi har inte sett honom få framgång med geologiskt innehåll tidigare”.
3. Inlägget har meningsfulla kommentarer.
Tidigare förstärkte LinkedIn inlägg som fick många kommentarer. Som ett resultat skapade vissa användare grupper för att få ett snabbt engagemang.Engagemang pods, eller gillacirklar har en överenskommelse om att snabbt gilla och kommentera varandras inlägg, detta för att öka engagemanget och därmed synligheten.
Det vill LinkedIn stoppa.
Nu belönas inlägg som får meningsfulla kommentarer. Det innebär att folk inte bara kan lämna tomma kommentarer – som exempelvis ”bra!” eller ”så sant!” — utan svarar istället på innehållet i inlägget.
LinkedIn överväger också vilka dessa personer är som kommenterar. Är de slumpmässiga personer, eller är de från en viss grupp? Tänk dig till exempel att du postar något om marknadsföring. Om många personer inom marknadsföring kommenterar så ser LinkedIn det som ett positivt tecken.
Om du svarar på kommentarerna på ditt inlägg är det också ett positivt tecken och kan ge inlägget mer uppmärksamhet, säger Roth. ”Vårt system är som ”Det här är en konversation, och folk vill vara en del av den här konversationen. Då visas det för fler människor.”
LinkedIn använder artificiell intelligens för att klassificera inlägg i olika kategorier – inklusive till exempel om ett inlägg innehåller åsikter och/eller råd. Dels är det ute efter att se om ett inlägg erbjuder generisk information (som är mindre belönad) eller är beskrivit från författarens perspektiv och insikter (vilket är mer belönat).
Roth och Xiong vet: Vissa människor vill ha många likes och följare på LinkedIn. Det kan vara ett användbart sätt att bygga varumärke och kan leda till fler affärer.
Men de vill att användarna ska tänka annorlunda. Istället för att bara nå massor av LinkedIn-användare vill de att du ska nå rätt personer.
Han säger att det är bra att tänka på LinkedIn som en digital version av arbetsplatsen, där det finns många team med många individuella samtal. Ingen enskild diskussion är relevant för varje person i varje team – precis som inget enskilt innehåll ska vara relevant för alla på LinkedIn.
”Det är väldigt sällsynt att någon ställer sig upp med en megafon och skriker till hela kontoret och alla säger ”bra, jag vill höra mer från den här personen som skriker på oss med den här megafonen”, säger Roth. ”Så, om saker och ting inte går viralt på arbetsplatsen, borde det inte bli viralt på LinkedIn.”
Sammanfattning av LinkedIn’s ändrade algoritmer
De uppmuntrar värdefullt innehåll.
Icke-professionellt innehåll, särskilt inlägg vars syfte bara är att lura algoritmen, belönas inte längre lika mycket.
När du postar är det mer troligt att dina följare kommer att se dina inlägg.
LinkedIn vill lyfta fram expertkunskap och råd.
Virala inlägg är inget som belönas av LinkedIn.
Längre kommentarer kommer att belönas och korta kommentarer kommer att rankas ner.
LinkedIns tittar både på användarens profil och ämnet/typ av innehåll för att avgöra om det är relevant för författarens följare.
LinkedIn gör alltså som andra sociala medier och fokuserar mer på intressegrafen.
De vill bli bättre på att kategorisera innehåll i relevanta ämnen, för att sedan visa det för fler intresserade användare. Det innebär att mer generiska inlägg kommer bli mindre synliga än om du pratar om ditt expertområde. Och ju mer du postar, desto bättre kommer LinkedIn teoretiskt att kunna förstå vem du är, vad du gör och vem som vill se dina inlägg.
Det är en logisk och potentiellt fördelaktig uppdatering, men hur bra LinkedIns system är på att straffa de som fuskar gällande engagemang och lyfta mer relevant innehåll återstår att se.
Att filtrera medlemmar i aktuella segment kan vara ett sätt att göra detta på. Och om LinkedIns system kan få det rätt, kan det förbättra relevanta kontakter och exponering, även om du faktiskt får en lägre räckvidd som ett resultat.
Och de verkar göra något rätt. LinkedIn säger också att det såg en 42% ökning av innehåll som delas mellan 2021 och 2023, och en 27% ökning av totalt sett innehåll. Med över 930 miljoner användare och rekordnivåer av engagemang fortsätter LinkedIn att öka.
Hur som helst, detta är vad LinkedIn strävar efter att uppnå, vilket kan hjälpa dig att få bättre effekt på LinkedIn.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Det här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 timmar (2×2) men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar. OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2023/07/LinkedIn-andrar-algoritmerna.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2023-07-02 19:58:012023-07-04 10:35:24LinkedIn ändrar algoritmer - så här kommer dina inlägg få synlighet
