Att LinkedIn utvecklas snabbt är det ingen som har missat. Och nyligen passerade Linkedin 950 miljoner användare Förutom att det släpps nyheter så har även sättet vi använder plattformen på ändrats. Men om du tycker det är svårt att hålla dig uppdaterad så hjälper jag dig. I den här artikeln får du reda på de senaste nyheterna som LinkedIn har släppt under Q3.
LinkedIn har även ändrat algoritmerna och räckvidden har sänkts ytterligare.
Flera intressanta förändringar och nyheter på LinkedIn
LinkedIn fortsätter att utvecklas och anpassa sig för att möta behoven hos användarna. Dessa nyheter och förbättringar är bara några exempel på hur LinkedIn ändras.
Nyhetsbrev ändras och förbättras
Kanske du gör som jag, skriver nyhetsbrev på LinkedIn. Nu har gränssnittet uppdateras vilket gör det enklare att skriva nyhetsbrev. Dessutom ges det nu möjlighet till att skriva flera nyhetsbrev. Tidigare var det begränsat till ett per profil eller företag. Nu finns möjligheten att skriva 5 nyhetsbrev! Perfekt för dig som har en bred målgrupp och mycket att prata om.
Dessutom har LinkedIn uppdaterat och förbättrat menyn där du skriver artiklar och nyhetsbrev. Mitt nyhetsbrev, LinkedInspiration har nästan 12000 prenumeranter!
Microsoft integrerar mer AI och betatestar Miccosoft Designer. Dessutom kommer det att släppas en AI-driven LinkedIn-coach som hjälper jobbsökare med ansökningar och att utvidga sitt nätverk. Och i juni släpptes det ett AI-verktyg som ger förslag på innehåll.
Algoritmerna uppdaterades nyligen men nu kommer ännu en funktion. Den här gör det möjligt att få ett mer anpassat flöde till dig som person. Tidigare har du kunnat välja mellan ”top” och ”recent” vilket du även kan ha som permanent val men du kommer också att kunna välja ett mer personifierat flöde. Då baseras ditt flöde på användardata, dina aktiviteter och intresse. Det andra alternativet innebär att LinkedIn kommer visa innehåll i kronologisk ordning.
Även i appen har du nu möjlighet att ändra mellan ”top” och ”recent”.
Ändrad layout
I rutan där du postar inlägg kommer du få en ”media”-ikon istället för en separat bild- och video-ikon. LinkedIn kombinerar alltså bild och video när du påbörjar ett inlägg. Troligtvis kommer det att hamna en ny ikon där, frågan är vilken?
Ändrat utseende på profilen
LinkedIn beta-testar att ta bort plats, utbildning och nuvarande arbetsgivare på din profil.
Uppdaterad aktivitetsflik
Aktivitetsfliken är riktigt bra och nu har den blivit ännu bättre. Under fliken video ser du nu det totala engagemanget direkt under varje video.
Spara sök och få aviseringar
Det här är en av de bästa nyheterna. Kanske du minns att det gick att ha 3st ”search alert” på LinkedIn? Nu får du möjlighet att spara upp till 10 sök och få aviseringar om alla resultat. Du kan skapa flera aviseringar och du kan även ta bort dessa.
Du kan skapa för ett ämne, personer, produkter, jobb, företag, grupper, tjänster, evenemang, hashtag, ja i princip allt du kan söka efter på LinkedIn.
Ytterligare en ändring kopplat till aviseringar är att aviseringar från en person grupperas istället för att visas en och en. Det innebär att antal aviseringar minskar. För att jag ska se personens samtliga inlägg behöver jag först klicka på aviseringen och därefter visas alla aviseringar. Är det här ett budskap från LinkedIn att undvika att posta för ofta?
Markera inlägg som betalt samarbete
Det här är också en efterfrågad funktion, att reklam-märka ett inlägg. Om du får ersättning för att prata om en produkt eller tjänst ska du använda den här funktionen.
Du har en QR-kod som går till din LinkedIn-profil. Tidigare fanns den i appen inne i själva sökrutan. Den är nu flyttad och finns under knappen ”nätverk”.
Profilspråk på din LinkedIn-profil
Profilspråk finns ute till höger på profilen och har nu uppdateras. Du kan som tidigare lägga till fler språk på din profi lmen även ändra ditt primära språk. Äntligen är det förenklat!
Fler möjligheter under utvalt
Under fliken utvalt kan du lägga till innehåll från din profil. LinkedIn ger dig möjlighet att fästa viktiga händelser såsom erfarenhet, utbildning eller certifikat.
Prenumera på inlägg
Du kan klicka på klockan hos de personer och företag som du vill se mer av. Nu är funktionen uppdaterad och finns både för dator och mobil. När du har klickat på följ-knappen dyker det upp en popup-ruta som frågar om du vill klicka på klockan.
Nytt sökfilter
När du söker efter något på LinkedIn finns det nu ett nytt alternativ du kan välja, personer som pratar om ett specifikt ämne. Då får du se personer i ditt nätverk som har aktiverat skaparläge och lagt till det ämnet på sin profil.
Ny vy för företagssidor
LinkedIn har även uppdaterat vyn för företagssidor. Förutom att jag måste göra om allt mitt utbildningsmaterial 😅 så är det riktigt snyggt!
LinkedIn utvecklas snabbt för att möta det ständigt föränderliga landskapet inom sociala medier och digital kommunikation. Dess förmåga att anpassa sig till användarnas och företagens behov är avgörande för dess framgång.
LinkedIn anpassar sig till användarnas och företagens behov vilket är avgörande för dess framgång. Och plattformen strävar kontinuerligt efter att erbjuda nya funktioner och förbättringar, allt som gör det enklare för oss användare. Och det gäller oavsett om du vill bygga ditt nätverk, marknadsföra dig själva och ditt företag eller att hitta nya karriärmöjligheter.
Med den ökande betydelsen av digital närvaro och professionellt nätverkande måste LinkedIn vara på hugget för att få fler aktiva användare. En utmaning som de har brottats med i många år.
När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig
Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.
Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag att ta sig till en högre nivå på LinkedIn.
Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.
1) Utbildning, internt hos er eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
LinkedIn uppdaterar företagssidor – ny vy för dig som är administratör
Nyligen började LinkedIn rulla ut en helt ny vy för dig som är administratör för en företagssida. Den nya designen på din företagssida ger en förbättrad navigeringsupplevelse. Enligt LinkedIn är ändringarna avsedda för att hjälpa dig enklare bygga och engagera din målgrupp.
Den nya vyn för företagssidor på LinkedIn förenklar
Istället för som tidigare ha flera ställen för att administrera och hantera företagssidan är nu allt samlat i en enda meny ute till vänster. Dock är det som vanligt när det gäller LinkedIn, den nya vyn rullas gradvis ut men kommer att göras tillgänglig för alla sidor.
En plats att hantera allt för din företagssida på LinkedIn
Den uppdaterade vyn ger dig tre fördelar:
Navigera: Hantera ditt arbetsflöde med ett dedikerat navigeringsfält till vänster
Skapa: Engagera din målgrupp med ett nav för att skapa allting på ett ställe
Inställningar: Hantera dina sidinställningar sömlöst på ett ställe
Använd knappen skapa
Ute till vänster finns en knapp, ”skapa”, den kan du använda för att skapa:
inlägg
evenemang
jobb
nyhetsbrev
Och för att:
boosta inlägg
hantera produktsidor
hantera tjänstesidor
presentationssidor
Skicka meddelande till företagssidor
I april fick jag möjlighet att betatesta meddelande till företagssidor. Därefter samlade LinkedIn in feedback och har nu börjat rulla ut funktionen till alla företagssidor. Även inboxen hamnar i den nya menyn ute till vänster. Det här är en efterlängtad funktion och fungerar bra tycker jag!
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
Det är dags att se interna experter som influencers för företagets varumärke och strategiskt inkludera dem i den övergripande strategin. Experter och tankeledare har funnits i många år och det behöver du ta hänsyn till när dina medarbetare blir mer aktiva på LinkedIn. De är dina bästa ambassadörer.
LinkedIn som har passerat 930 miljoner medlemmar släpper nu ett nytt annonsformat, LinkedIn thought ads. Det kommer att bli möjligt för företag att marknadsföra inlägg från anställda, med deras godkännande, direkt i Campaign Manager.
Hur ska du tänka med din marknadsföring på LinkedIn framöver?
Genom att lyfta fram deras personliga varumärken går det att skapa thought leadership / tankeledarskap på ett mycket kraftfullt sätt. Betydligt mer än om det bara postas via företagssidan. För mig som är expert i LinkedIn ser jag en stor möjlighet och även en ökad efterfrågan på utbildningar för att få medarbetarna att bli mer aktiva. Deras närvaro kommer att bidra till att företaget når långt utanför den kända följarskaran och kan ge en betydande påverkan på varumärket.
Det är viktigt att se anställda som verkliga ambassadörer för varumärket. Genom att de får kunskap och utrymme att vara synliga och aktiva på LinkedIn kan de dela med sig av sin kunskap på ett autentiskt sätt. Detta kommer att bidra till att bygga starkare relationer med kunderna samt skapa förtroende och ge ökad trovärdighet.
När du lyfter fram deras personliga varumärken kan ditt företag skapa verklig thought leadership / tankeledarskap och påverkan i din bransch.
Det här nya annonsformatet hjälper dig att få ett mer effektivt sätt att engagera din målgrupp och göra ditt varumärke mer mänskligt. Inlägget marknadsförs av företaget och dessa annonser kommer att se ut som ett vanligt inlägg, av personen som har publicerat det. Det kommer hjälpa till att driva bra reklamresultat genom trovärdigt innehåll, bl.a inom tankeledarskap och företagskultur.
Spara tid och resurser genom att enkelt återanvända innehåll från dina medarbetare
Nu kan du placera dina medarbetare som experter och tankeledare vilket kan ge ditt företag en ny möjlighet att vara i framkant för att leda samtal på LinkedIn. Du kan visa upp din företagskultur och berättelser för att attrahera nya talanger. Och sedan kan du enkelt mäta effekten genom att förstå medlemmarnas intresse och engagemang på dina medarbetares inlägg.
Du kan använda thougt leader ads för att marknadsföra innehåll från chefer och anställda på ditt företag. Det ökar din räckvidd plus att ditt innehåll blir mer engagerande och relevant genom att du använder autentiska medarbetarupplevelser.
Vem som helst kan kommentera inlägget, dvs annonsen och kommentarerna hamnar under det organiska inlägget. Annonsen och det organiska inlägget kommer att vara ett och samma inlägg. Eftersom kommentarer kommer att visas på individens organiska inlägg kommer marknadsförare inte att kunna stänga av organiska kommentarer.
Tänk på att endast inlägg från verifierade medlemmar kan användas. För att vara verifierad medlem måste medarbetarna ha företaget som ett aktivt och aktuellt jobb i sin LinkedIn-profil.
På bilden nedan ser du två exempel och det syns knappt att det står ”promoted by”.
Specifikationer för LinkedIn thought leader ads
Filtyp: JPG, PNG eller GIF (GIF-bilder konverteras till statiska GIF-bilder när de laddas upp.)
Bildförhållande: Vertikalt, Horisontellt, Kvadrat
Maximal bildstorlek: 7680 x 4320 pixlar
Maximal filstorlek: 5MB
Begränsningar för thought leader ads
Det finns några begränsningar när det gäller det här nya annonsformatet. Det här kan såklart ändras framöver.
Kampanjmål: Endast tillgängligt för varumärkeskännedom och engagemang
Format: Endast tillgängligt via formatet Single Image Ads. Video, karusell och dokument stöds ej.
Rapportering: Statistiken kommer att att vara densamma för en bildannons. Du kan ladda ner en CSV-fil för att enkelt komma åt statistiken.
CTA: Ingen CTA-knapp, men en webbadress kan läggas till.
Annonsmaterial: För att marknadsföra en anställds inlägg måste du kopiera och klistra in webbadressen till inlägget i CMT.
Flera bildinlägg: Organiska inlägg med flera bilder kommer inte att stödjas för närvarande.
Tillstånd: Under betan kräver LinkedIn skriftligt e-postgodkännande från varje person för att sponsra deras inlägg.
Placeringar: Inte tillgängligt att marknadsföra på LAN.
Checklista för att lyckas med Thought Leader ads
Här är några saker att tänka på innan du börjar med thought leader ads:
Bekräfta att personen är listad som anställd. De måste vara anställda och kopplade till företagssidan på sin profil.
Sätt ditt kampanjmål. Det hjälper dig med vilken typ av innehåll du ska använda och dina primära nyckeltal.
Se till att du är har rätt administratörsroll på företagssidan. För att skapa en Thought Leader-annons, måste du vara administratör för sponsrat innehåll (Paid media admins).
Ta in samtycke från medarbetarna. Under betan kommer företag att behöva ett skriftligt samtycke från varje person innan de sponsrar deras inlägg. Framöver kommer alla samtycke att ske via e-post direkt via CMT.
Bestäm hur du planerar att utvärdera framgång. Hur kommer du att utvärdera framgången för din kampanj? Vilka är de viktigaste KPI:erna och mätvärdena som ditt team kommer att använda för att utvärdera resultatet?
Vad du ska mäta beror på ditt mål, här är några bra mätvärden för att se hur det går för din annons:
Klickfrekvens (CTR) och engagemangsfrekvens: Hur mycket engagemang din annons får.
Kostnad per klick (CPC/kostnad per omvandling): Hur mycket din annons kostar per klick och konvertering
Key results: Antal gånger din kampanj uppnådde ett resultat baserat på ditt mål
Så här gör du en thought leader ads, steg för steg
Logga in i Campaign manager: Välj att annonsera med en bild.
Hitta ett befintligt inlägg som har publicerats av en av dina medarbetare på LinkedIn. Leta efter inlägg som passar ditt mål och målgrupp.
Begär godkännande: Efter att du har hittat ett lämpligt inlägg från en medarbetare, skicka en begäran om godkännande för att sponsra detta innehåll.
Vänta på godkännande: Förfrågan kommer att granskas av författaren till inlägget. Efter deras godkännande kan du gå vidare med kampanjen.
Marknadsför innehållet: Efter att ha fått godkännande kan du sponsra inlägget. Även om det ser ut som det är personen som postar det är det marknadsfört via företaget.
Driv resultat: Genom att du nyttjar trovärdigheten hos företagets tankeledare kan du få ett bättre resultat genom autentiskt innehåll som resonerar med målgruppen. Välj inlägg som bäst representerar ditt varumärke för maximal effekt.
Sammanfattning LinkedIn thought leader ads / tankeledarskap
Men för att nå framgång med tankeledarskap behöver du ha en effektiv och bra kommunikation. Det finns definitivt många fördelar, men det är också viktigt att vara medveten om de utmaningar som kan uppstå. Att be en junior person att skapa inlägg är svårt. På samma sätt kan man inte förvänta sig att chefer eller experter automatiskt är skickliga inom skriftlig kommunikation. Båda aspekterna kräver tid och erfarenhet, och det är nödvändigt att investera för att få ett bra resultat.
Dessutom behöver du ha en tydlig strategi och målsättning för ditt företags närvaro på LinkedIn. Och det är viktigt att veta vilka budskap du vill förmedla och vilken ton du vill använda för att kommunicera med din målgrupp.
Detta innebär att du kan dra nytta av fördelarna med tankeledarskap för att nå ut till en bredare målgrupp och bygga starkare relationer med dina följare och kunder. Varje inlägg blir en möjlighet att stärka ditt varumärke och locka till dig nya potentiella kunder och kandidater. Nu när du dessutom kan annonsera med medarbetarnas inlägg kommer effekten bli ännu större.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
Nyligen har LinkedIn gjort ett antal uppdateringar av plattformen för att förbättra upplevelsen för oss som användare. Nyheter som bättre flöden, möjligheten att följa specifika ämnen, förbättrad inkorg och integrationen av AI är några nya funktioner. Om du använder LinkedIn för marknadsföring är det avgörande att du håller dig uppdaterad med de senaste nyheterna och trenderna på LinkedIn.
LinkedIn har passerat 900 miljoner användare och är en värdefull plattform, både för marknadsföring men även för att hålla dig uppdaterad om de senaste nyheterna, trenderna och utvecklingen inom ditt område. I den här artikeln kan du uppdatera dig på de senaste nyheterna. Redan i år har LinkedIn släppt ca 60 nyheter och det är riktigt spännande. Dessutom fick jag (SmartBizz) vara med och beta-testa en efterlängtad funktion för företagssidor.
Jeff Cheng berättade om flera nyheter i ett inlägg på LinkedIn där det bl.a framår att det blir enklare att starta privata konversationer. LinkedIn introducerar möjligheten att skicka meddelande till flera mottagare samtidigt
Du kan:
Skapa ett nytt gruppmeddelande för flera personer
Skicka ett inlägg till flera individer eller gruppmeddelanden samtidigt
Lägg till ett anpassat meddelande tillsammans med inlägget du skickar
Du kan nu välja flera mottagare när du delar ett LinkedIn-inlägg i ett meddelande. Antingen kan du vidarebefordra inlägget till varje medlem separat, eller skapa en ny chattgrupp med utvalda användarna. Du kan också lägga till ett personligt meddelande och på så sätt inkludera dina egna tankar eller synpunkter.
Det kan vara ett bra sätt att ha fler diskussioner och uppmuntra till engagemang, samtidigt som du också kan använda detta för att introducera kontakter för varandra.
Nyligen släppte LinkedIn nya sätt att kategorisera dina meddelanden, stjärnmarkera tillsammans med ”Focused Inbox”, som separerar dina meddelanden i ”Utvalda” och ”Övriga” mappar.
Enklare att prenumerera & klicka på klockan (april -23)
Hos personer som har skaparläget igång får du nu en klocka, direkt i sökresultatet. Det gör det lättare att få se ”alla” deras inlägg och det blir också enklare att se om du har klickat på deras klocka tidigare.
Nyligen lanserade LinkedIn ”samarbetsartiklar/collaborative articles” som kommer att ge varje medlem en enkel tillgång till den samlade kunskapen hos världens proffs.
Först publicerar de så kallade konversationsstartare, drivna av AI och av redaktionen på LinkedIn. Sedan identifierar de experter och bjuder in dem för att tillsammans lägga till sina insikter. Alla kan använda dessa samarbetsartiklar för att få svar på arbetsrelaterade frågor. LinkedIn håller på att utöka detta så håll utkik efter fler uppdateringar.
Rekommenderade artiklar & inlägg i flödet (april -23)
LinkedIn är den senaste sociala medieplattformen att lägga till rekommenderade inlägg som med hjälp av algoritmer kommer visa innehåll från hela sitt nätverk. Det innebär att innehåll som visas i flödet nu har tillägget av nya ”Föreslagna inlägg” och som kommer att visas för dig baserat på dina intressen.
Under det senaste året har LinkedIn sett en tvåfaldig ökning av personer som engagerar sig i inlägg. Det finns många bra konversationer på LinkedIn, men det är svårt att veta vad du går miste om om du inte följer rätt konversationer.
För att hjälpa dig upptäcka mer relevant innehåll som du annars kanske hade missat testar LinkedIn föreslagna inlägg i ditt flöde. Med föreslagna inlägg kommer du att få se inlägg i ditt flöde, inom ditt område som kan vara relevanta för dig.
Bättre kontroll över ditt flöde (april -23)
Ditt flöde ska bara visa dig innehåll och ämnen som betyder mest för dig professionellt. För att säkerställa att det är mest relevant för dig behöver LinkedIn din hjälp. Du kan se en kort undersökning i flödet som frågar dig om ett inlägg var värdefullt, och du kan berätta varför eller varför inte. Ditt svar hjälper dig att forma ditt flöde.
Dessutom har LinkedIn också gjort det lättare för dig att berätta när de har fel. Med ”X”-knappen på varje inlägg är det nu enklare än någonsin att dölja inlägg som du inte vill se. När du säger till oss att du inte vill se något hjälper det till att förbättra flödet åt dig.
För att komma tillrätta med spam och fejkkonto har LinkedIn släppt en möjlighet att verifiera sitt konto. LinkedIn samarbetar med plattformen CLEAR som gör det möjligt för användare att lägga till en bekräftelse på sin profil.
Som du kan se i det här exemplet kommer LinkedIn-medlemmar i USA att kunna lägga till en ny statlig ID-verifiering till sin profil, vilket kommer att ge mer säkerhet till potentiella partners och profilbesökare.
LinkedIn lägger också till ett nytt alternativ som gör det möjligt för anställda i vissa företag att verifiera att de faktiskt arbetar för den organisationen.
Det bästa av allt är att dessa nya verifieringsfunktioner är gratis. LinkedIn säger att dessa nya identitetsfunktioner kommer att rullas ut till amerikanska användare först, innan en bredare expansion släpps i framtiden.
LinkedIn har anpassat flödet och lägger större tonvikt på ämnen som är intressanta och relevanta för dig professionellt. Om någon i ditt nätverk gillar ett inlägg eller kommenterar det, kommer de att inkludera det inlägget i ditt flöde om det är relevant för dig. Det vill säga om det hjälper dig att få kunskap eller färdigheter som du skulle tycka är värdefulla yrkesmässigt.
Dessutom kommer du att se fler inlägg från personer som betyder mest för dig. Till exempel människor du känner (dina kontakter) så att du aldrig missar en möjlighet att vårda dessa relationer när de når professionella milstolpar eller när det finns en möjlighet att stödja eller återknyta kontakten med dem. Ett annat exempel är att se inlägg från experter du litar på (personerna och sidor du följer) så att du kan höra vad som är viktigt för dem och få insikter.
Förbättrad sökfunktion på LinkedIn (mars -23)
När du vill lära dig mer om ett ämne är det enklaste sättet för dig att hitta det genom sökfunktionen. Nu, när du söker efter ett ämne, visar LinkedIn dig mer värdefulla inlägg från trovärdiga personer som hjälper dig att dyka djupare i ämnet. Därifrån kan du använda sökfiltren och sorteringen för att ytterligare förfina det du letar efter.
Du kommer att upptäcka allt vad LinkedIn har att erbjuda – nyhetsbrev från ämnesexperter, intressebaserade grupper, evenemang och kurser som täcker de senaste trendnyheterna.
Även när du inte vet exakt vad du letar efter kommer Sök upp dagens aktuella ämnen med ”Testa att söka efter” och ”Nyheter och visningar”, så att du kan hålla dig uppdaterad.
Exempelvis om du vill lära dig mer om ChatGPT kan du söka efter ChatGPT och läsa några artiklar. Sedan kan du filtrera efter ”Events” för att hitta andra sätt att interagera med andra som också är intresserade av ChatGPT.
Att söka efter ämnen är ett enkelt och kraftfullt verktyg för att upptäcka mer av det som intresserar dig.
Enklare att lägga till filer (mars -23)
Det har även blivit enklare att lägga till filer i dina inlägg. Med en enkel ”dra & släpp”-funktion kan du snabbt lägga till de bilder, videos eller dokument du vill till ditt inlägg.
AI på LinkedIn (mars -23)
För några veckor berättade LinkedIn att de släpper AI-verktyg, både för profilen och rekryterare. Dessutom finns det över 100 AI-kurser tillgängliga gratis till och med 15 juni 2023.
När du går in och kikar på dina (eller andras) aktiviteter är det nu mycket tydligare. Med flera flikar blir det lätt att se vilka aktiviter du gör på LinkedIn samt vad du postar. Bra att tänka på att dina aktiviter har blivit mer synliga.
Vissa ditt intresse för att jobba på ett företag (april -23)
Du kan privat visa ditt intresse för att arbeta för ett företag utan att behöva söka en specifik tjänst, och även om det inte finns några lediga roller på företaget. Det gör du enkelt genom att använda knappen ”Jag är intresserad” som du hittar under ”om/about” på företagssidor. När du signalerar att du är intresserad kommer rekryterare på företaget att kunna se din profil när de söker efter intresserade kandidater.
Företaget måste aktivera den här funktionen och ha LinkedIn Recruiter.
För att skydda din integritet är det bara rekryterare inom företaget som kommer se att du har anmält intresse.
Tipstack till Sabina Johansson som hittade den här funktionen.
Möjlighet att kunna schemalägga inlägg på LinkedIn släpptes först till våra profiler. Och i mars började funktionen att rullas ut till företagssidor. Du kan schemalägga inlägg i upp till tre månader i förväg men det finns ingen möjlighet att redigera inläggen. Dock är det enkelt att schemalägga inlägg men följande format går ej att schemalägga: Events, flera bilder, delningar, polls, jobb och service-inlägg.
Nu kan du nå fler kandidater genom att automatiskt dela ett jobb som ett inlägg vilket gör det enklare för dig att nå fler potentiella kandidater. I dina jobbinställningar kan du välja att få alla nya jobbannonser automatiskt publicerade som ett inlägg på din sida. På så sätt kan de bästa kandidaterna hitta de bäst passande tjänsterna på ditt företag så snart de blir tillgängliga. .
När funktionen har aktiverats kommer LinkedIn automatiskt att posta en av din sidas öppna roller per dag som ett schemalagt inlägg på din sida. Texten kommer att vara ifylld i förväg, men du kommer kunna redigera beskrivningen efter att inlägget har publicerats.
Alla jobbannonser, förutom ”basic jobs”, som är kopplade till din sida är kvalificerade för detta automatiska inlägg. LinkedIn fortsätter att automatiskt lägga upp ett jobb per dag tills du inte har några nya roller kvar att dela.
Läs mer: LinkedIn’s FAQ (Denna funktion är för närvarande endast tillgänglig för sidor med färre än 1 000 anställda.)
Nyheter gällande annonsering på LinkedIn (april -23)
LinkedIn har berättat om några nya uppdateringar gällande annonsering. Bl.a av sina Audience Network-annonser, vilket kommer att göra det lättare att få kontakt med LinkedIn-användare utanför plattformen.
Det var den här funktionen jag fick möjlighet att betatesta. Riktigt bra och nu har vi som fick testa funktionen gett feedback till LinkedIn. Personligen tycker jag det är konstigt att meddelande hamnar i min profils inkorg, alltså ingen egen inkorg för företag. Men det kan såklart ändras. En efterlängtad och bra funktion! Håll utkik för mer information!
Nytt sätt för potentiella anställda att anmäla sitt intresse (april -23)
Om en arbetssökande klickar på knappen ”Jag är intresserad” på din LinkedIn-sida, kommer den automatiskt att dela den arbetssökandes LinkedIn-profil i en ny flik Spotlights i Recruiter. Det gör det lättare att identifiera engagerade kandidater för nuvarande och framtida öppna roller
Förbättring av commitments på företagssidan (mars -23)
LinkedIn vill hjälpa företag att ytterligare visa upp sina ”Commitments” med en ny expansion av sin funktionen som lanserade redan i september.
LinkedIns Commitments-element gör det möjligt för varumärken att visa upp sina viktigaste värderingar på sin företagssida och de säger att detta har varit fördelaktigt för att få kontakt med likasinnade personal och bygga upp ett arbetsgviarevarumärke. Nu utökas dessa åtaganden även till jobbannonser och företag kommer också att kunna dela sina åtaganden i inlägg, vilket ger en rad sätt att visa upp detta för fler.
Så håller du dig uppdaterad gällande nyheter på LinkedIn
Att hålla sig uppdaterad på alla LinkedIn’s nyheter är klurigt. Det är många nyheter som släpps löpande, både för profilen och företagssidor. Och för att kunna skriva den här artikeln läser jag flertalet artiklar, översätter och sammanställer, allt för att det ska vara enkelt för dig.
Du håller dig enkelt uppdaterad genom att prenumerera på kunskapsbrevet, följa mig och SmartBizz på LinkedIn och gå in på bloggen som uppdateras varje vecka. Även LinkedInpodden släpper ett nytt avsnitt varje vecka, prenumera på Spotify, Apple Podcaster, eller där du lyssnar! Och såklart min populära livesändning, varje fredag 8:30 på LinkedIn.
Ps. Som vanligt släpper LinkedIn nyheter löpande!
När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig
Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.
Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag att ta sig till en högre nivå på LinkedIn och jag rankas som Sveriges ledande LinkedIn-expert.
Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.
1) Utbildning, internt hos er eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Det här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 timmar (2×2) men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar. OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
LinkedIn släpper nya AI-verktyg för att hjälpa användare att förbättra sina profiler och få företag att skriva bättre jobb-beskrivningar. Personliga förslag som drivs av AI kommer att hjälpa LinkedIn-användare att skapa bättre rubriker och sammanfattningar baserat på deras erfarenhet.
AI:n kommer att analysera informationen som du har skrivit på din profil om dina erfarenheter och kompetenser och avgöra vilken information som är mest imponerande. Den kommer sedan sammanfatta informationen för din rubrik och sammanfattning.
Med dessa nya verktyg får du hjälp av AI för att förbättra profilen och jobbannonser på LinkedIn
Men sanningen är att LinkedIn har använt mycket AI och andra typer av automatisering på plattformen i flera år, främst bakom kulisserna med hur det bygger och driver sitt nätverk. Nu, med dess ägare Microsoft som går all-in på OpenAI, ser det ut som att det blir en mer framträdande del av strategin för både Microsoft 365 och LinkedIn. Och det senaste som har släppts är för LinkedIn-profiler, rekrytering och LinkedIn Learning.
I veckan berättade Tomer Cohen, Chief product officer på LinkedIn, att de släpper AI-drivna förslag. De kommer inledningsvis att hjälpa användarna att piffa till sina LinkedIn-profiler och till rekryterare som skriver jobbannonser.
Båda är byggda på avancerade GPT-modeller, säger Tomer Cohen. LinkedIn använder GPT-4 för personliga profiler och GPT-3.5 för jobb-beskrivningar. Parallellt med detta skapar de också ett större fokus på AI i LinkedIn Learning, där de samlar ihop 100 kurser inom AI vilka kommer finnas tillgängliga för alla till den 15 juni 2023.
Rubriken och sektionen om är bland det viktigaste på din profil
Nu med dessa nya verktyg kan det kan hjälpa användare att göra ett bättre första intryck i sökresultat eftersom ditt namn och rubrik visas när din profil matchas med en sökning.
Men innan du kan få hjälp måste du fylla i dina kompetenser och erfarenheter. Där ska du fokusera på att lyfta fram dina mest betydande prestationer i varje jobbroll istället för en lista över dina ansvarsområden.
AI-hjälpen för profiler är endast tillgängliga för betalande Premium-användare och syftar till att hjälpa personer som har svårt med att skriva om vem de är och sina kompetenser men som kanske åtminstone kan förklara en del av vad de har gjort, som i sin tur översätts till en mer sammanhängande berättelse av AI.
Både rubriken och din sammanfattning är viktiga och när du låter AI hjälpa dig kommer du kunna granska och redigera texten innan du lägger till det på din profil.
LinkedIn säger att genom att du använder verktyget för att skriva profilen, kan det hjälpa dig att bli mer synlig och ”sticka ut 2x så många möjligheter”. Det är otydligt ifall det betyder att LinkedIn’s algoritmer kommer att visa AI-baserade profiler oftare i sökningar för att marknadsföra verktyget, eller om det beror på att AI:n har justerats för att producera text som fungerar med SEO.
AI på LinkedIn för jobbannonser och arbetsbeskrivning
Arbetsbeskrivningarna kommer att fungera på ett liknande sätt: Du som rekryterare skriver ut en del grundläggande information inklusive jobbtitel och företagsnamn. Därefter kommer LinkedIn’s verktyg att generera en föreslagen arbetsbeskrivning som du kan granska och redigera.
Det kommer spara tid samtidigt som du får möjlighet att anpassa inlägget efter dina behov.
Bild från LinkedIn
Spara tid med LinkedIn’s AI-verktyg
Även om båda syftar till att spara tid för användare och få dem att hålla sina profiler mer uppdaterade, eller att få fler rekryteringar genom att göra det lättare att förbättra texterna, kan jag tänka på åtminstone ett par röda flaggor.
När det gäller de som skriver sina profiler, om syftet med beskrivningen är att få en uppfattning om den person du potentiellt rekryterar eller nätverkar med, kommer du längre ifrån den essensen genom att använda AI för att generera dessa beskrivningar.
I slutändan kan det snarare betyda mer bortkastad tid för rekryterare och andra som kanske kollar in en profil och vill skapa kontakt.
Det beror på att LinkedIn har bekräftat att det inte kommer visa när AI har hjälpt till med att skriva texterna. Och det kommer göra att du inte får en riktig känsla för om någon faktiskt har förmågan att sammanfatta sitt eget arbete bra, om det verkligen är deras ”röst” som kommer fram för ett första intryck, eller om de helt enkelt har klickat på ”hjälp-knappen” och låtit AI skriva åt dem.
Är det enbart positivt med AI-skrivna LinkedIn-profiler?
Det finns stora frågetecken som hänger över några av de etiska användningarna av generativ AI just nu – särskilt om det som standard ska tydligt framgå när det har använts i processen för att skapa något.
Detta har varit särskilt viktigt inom områden som utbildning, där det är meningen att du ska bli utvärderad på ditt eget arbete, inte bara innehållet i det, utan vad du har gjort för att få till det. Men i rekrytering och där du får kontakt med en viss person känns det som att det borde vara i samma kategori. Av samma anledning som du inte skulle vilja matcha med någon på Tinder bara för att få reda på att personen på profilbilden är någon annan, eller varför du inte vill att folk ska ljuga om sin erfarenhet i jobbansökningar.
Och nu känns det som att LinkedIn har bestämt att det inte kommer att framgå.
Det skulle i mindre grad vara fallet för rekryteringsannonser, som redan känns opersonliga men som ger en korrekt uppfattning om vad som kan förväntas i en viss roll, än mindre hur det skulle vara att arbeta på ett visst företag, och vi läser dem inte för att få en känsla av rekryterarens röst.
Så totalt sett framgår det att lanseringen av dessa AI-verktyg kan vara ett kraftfullt redskap, men den universella applikationen är inte alltid den bästa. En talesperson för LinkedIn sa att ”det här bara är början” och att företaget ”kommer att fortsätta att utnyttja generativ AI för att utforska nya sätt att ge värde till våra medlemmar och kunder.”
När arbetsvärlden fortsätter att utvecklas i en snabb takt, är det viktigare än någonsin att ligga steget före och skaffa sig de kompetenser som behövs för att lyckas på dagens arbetsmarknad. Faktum är att kompetensen som krävs för många jobb har förändrats med svindlande 25 % sedan 2015, med den siffran som förväntas fördubblas till 2027 på grund av den snabba utvecklingen av ny teknik som AI.
Därför lanserar nu LinkedIn fler än 100 AI-kurser som är tillgängliga gratis för alla LinkedIn-medlemmar fram till den 15 juni 2023. Oavsett om du bara är i början av din karriär eller är en mer erfaren person kommer dessa kurser att hjälpa dig lära dig nya saker som kan öka din produktivitet och påskynda din karriärtillväxt.
Även Tomer Cohen har släppt en kurs, Generative AI for Business Leaders som är utformad för att hjälpa dig och ditt team att lära sig att anpassa och använda denna avancerade teknik, dess begränsningar och varför den kan vara banbrytande för din karriär och ditt företag.
Under de närmaste månaderna kommer LinkedIn att lansera ytterligare 20 nya generativa AI-kurser som lärs ut av AI-ledare.
Sammanfattning AI på LinkedIn
Microsoft integrerar AI på LinkedIn för att förbättra användarupplevelsen och öka plattformens förmåga att hjälpa människor att hitta jobb och bygga professionella nätverk. Genom att använda AI-teknik kan LinkedIn till exempel skräddarsy jobbförslag och rekommendationer baserat på en användares profil och aktiviteter på plattformen. AI kan också användas för att analysera användardata och ge insikter om trender och möjligheter på arbetsmarknaden.
Utöver detta kan AI på LinkedIn användas för att hjälpa användare att skapa mer engagerande innehåll och förbättra sökfunktionen på plattformen. Genom att integrera AI-teknik på LinkedIn kan Microsoft också förbättra sin egen kompetens inom AI och utveckla nya AI-lösningar för andra områden och branscher.
Och för den här sammanfattningen har jag använt ChatGPT.
Bra eller dåligt? Det avgör jag till dig att bedöma men Ai är här för att stanna. Lär dig mer genom att gå en av LinkedIn’s gratis kurser och använd det för att hitta ditt sätt för att nyttja verktyget.
LinkedIn’s satsning på AI kan kort beskrivas såhär
Få förslag på rubrik och sammanfattning
Hjälp med text och utformning av jobbannonser
+100 gratis LinkedIn learning kurser tillgängliga inom AI
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
6 misstag företag gör med sin marknadsföring på LinkedIn
Efter 10 år som utbildare i LinkedIn ser jag återkommande misstag som företag gör med sin marknadsföring på LinkedIn. Det bästa är att dessa misstag är lätta att åtgärda. För att maximera din marknadsföring behöver du nyttja LinkedIn på bästa sätt. Och ha tydliga mål med vad du vill uppnå med din marknadsföring.
Få bättre effekt på din marknadsföring på LinkedIn och undvik följande misstag
LinkedIn ökar och blir mer och mer populärt för att använda för sin marknadsföring. Många företag ser LinkedIn som ett kraftfullt verktyg för att nå ut till sina potentiella kunder genom att posta bra innehåll. Men trots den stora potentialen som LinkedIn erbjuder finns det fortfarande många företag som återkommande gör misstag när det gäller att marknadsföra sig på LinkedIn.
I den här artikeln kommer du att få reda på 6 vanliga misstag som företag gör och hur du undviker dessa. Och genom att du bättre förstår LinkedIn’s potential kommer du få ut det mesta av din marknadsföring på LinkedIn vilket kommer öka både synlighet och tillväxt på plattformen.
#1 Skapar innehåll för webben istället för LinkedIn
Att skapa bra innehåll tar tid men att fokusera enbart på webben eller posta inlägg som främst driver trafik till hemsidan gör att du får sämre effekt. Publicera innehåll anpassat för LinkedIn och där dina kunder befinner sig.
Dessutom kan du få feedback, alltså engagemang som visar om ditt innehåll resonerar med din målgrupp. När du ser vad som fungerar bra kan du göra mer liknande innehåll.
Förutom att du har en mängd format att välja mellan på LinkedIn så vill vi lära oss saker. Och bli underhållna. Kan du mixa det du publicerar och ge både kunskap, underhållning och i varierat format så har du en bra framgångsformel. Kom ihåg att en balans är bäst. Blanda mellan underhållande, utmanande och utbildade innehåll.
Lösning: Mixa både format och kontext.
#3 Pratar mest om dig själv
Produktprat, seminarium och reklam fungerar … sådär. Givetvis behöver du prata en del om dina produkter eller tjänster men det övervägande du ska posta på LinkedIn bör ha fokus på din målgrupp.
Få personer bryr sig om dina produkter eller specifika funktioner. Dina läsare vill veta vad du kan göra och om du kan lösa deras problem. Visa din expertis och låt ditt innehåll berätta hur dina läsare blir bättre.
Lösning: Mindre om dig och mer om dem – bjud på mer kunskap.
Prata med dina kunder, håll koll på vad de pratar om, postar och kommenterar på LinkedIn. Det kommer hjälpa dig skapa bättre, mer anpassat innehåll. Ett enkelt sätt är att följa andra företag och då blir det enkelt att hålla koll på vad dina kunder (eller konkurrenter) gör. Du ser snabbt vilken typ av innehåll och marknadsföring de använder på LinkedIn.
Lösning: Var nyfiken och intresserad.
#5 Tror att det räcker att posta innehåll på företagssidan
Företagssidor har betydligt sämre räckvidd än en profil och enligt LinkedIn har en profil 10x högre synlighet. Dessutom tror vi mer på en person än ett varumärke. Och affärer görs mellan människor.
Lösning: Involvera och hjälp medarbetarna bli mer aktiva.
#6 Missar att visa den personliga/familjära sidan
Personligt innehåll fungerar bra – även för företag. Just när det gäller innehåll som är mer personligt, eller familjärt, har företag en stor möjlighet att få bättre effekt på sin marknadsföring. Våga använda mindre perfekta inlägg och enklare videos. LinkedIn har utvecklats och ändrats vilket även du behöver göra.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Det här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 timmar (2×2) men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar. OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2023/03/6-misstag-företag-gör-med-sin-marknadsföring-på-LinkedIn.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2023-03-05 18:00:002023-03-05 12:30:326 misstag företag gör med sin marknadsföring på LinkedIn
Under 2022 släppte LinkedIn över 100 nyheter och nu under Q1 2023 har LinkedIn släppt ännu fler! Och enligt Microsoft’s senaste rapport har LinkedIn passerat 900 miljoner användare och ännu en gång ser de rekordnivåer av engagemang och antal sessioner. Det innebär att ju fler aktiva vi blir på LinkedIn desto svårare blir det att nå ut. Du kommer behöva publicera bättre innehåll för att få ut ditt budskap till din målgrupp.
Kontinuitet är viktigt och även att du använder en mix av LinkedIn’s format.
Editor in chief, Daniel Roth berättade förra veckan (feb-23) om tre nyheter och sätt att få ökat engagemang:
Du får mer synlighet från människor utanför dina kontakter och följare när det du har att säga är rotat i professionell kunskap, råd och expertis.
Genom att dela med dig av dina unika professionella insikter skapar du fler möjligheter och blir sedd av fler som är intresserade av ditt perspektiv.
Dina befintliga kontakter och följare värdesätter att se både dina professionella och personliga erfarenheter – detta hjälper till att vårda din nuvarande gemenskap.
Daniel säger att du ska tänka på detta när du publicerar innehåll på LinkedIn! Dessutom kommer LinkedIn att berätta om fler sätt som hjälper dig att förbättra ditt engagemang. Dessutom introducerar de också ett nytt sätt att bidra med andra experter inom ämnen som du bryr dig om under de kommande veckorna.
I min senaste livesändning berättade jag om en del av nyheterna, här är en sammanställning.
Nyhetsbrev på LinkedIn får större synlighet
Tidigare kunde du läsa om hur nyhetsbrev på LinkedIn förbättras. Inom kort kommer det även att gå att schemalägga både artiklar och nyhetsbrev. De nya funktionerna innebär att:
Nyhetsbrev indexeras av Google = större synlighet utanför LinkedIn.
De får högre synlighet – direkt på din profil och företagssida.
Prenumerationsknapp och webbadress.
De är synliga i sökresultat.
Nyheter för din profil på LinkedIn
Uppdaterad inkorg
Ännu en gång har LinkedIn gått ut med att de ska förbättra inkorgen. Om du som jag får många meddelande är den faktiskt helt kass. Tidigare har LinkedIn sagt att de ska släppa en ”fokuserad” inkorg men den saknar jag fortfarande. Nu har LinkedIn istället släppt att du kan stjärn-markera meddelande. Det är bra eftersom det hjälper dig att snabbt hitta de meddelande du vill återkomma till.
Fäst ett inlägg överst på din profil.
Den här funktionen har funnits ett tag på företagssidor men nu släpps den alltså även till din profil.
Nytt sökresultat
När du söker dyker det upp en ny navigeringsruta till vänster som innehåller, och listar alla kategorier från resultaten av din sökning. Därifrån kan du klicka på respektive flik och då kommer du direkt till den kategorin.
Uppdaterad service page
På din profil kan du ha en så kallad ”service page”, där du skriver vilka tjänster du erbjuder. Den sidan är nu uppdaterad där du har möjlighet att lägga till priser. Om du inte vill skriva ut ett pris kan du välja ”kontakta för pris”.
Aktivitetssidan
På varje profil och företagssida kan du vilka aktiviter som har gjorts. Och nu uppdateras även synligheten för både format och dina aktiviteter på din profil. Som du ser på bilden nedan får flera format en egen flik. Äntligen säger jag!
På företagssidan finns redan flera flikar och även en egen flik för videos.
Fler funktioner kopplat till vem som har tittat på din profil
Det här hjälper dig att bli hittad av rätt personer för det du vill bli hittad på för din profil.
Den här nya funktionen kommer att jämföra din profil med en jobbtitel och visa dig vilka kompetenser som finns i din profil. Du kommer även få förslag på fler kompetenser som du kan lägga till på din profil.
Skapa kontakt eller följ – direkt i flödet
LinkedIn har lagt till två alternativ för att snabbt skapa kontakt med personer i flödet. Det syns på författarens inlägg på i ditt flöde, baserat på att en av dina kontakter har interagerat med inlägget. Det kommer även tydligare framgå vem av dina kontakter och på vilket sätt de har interagerat med inlägg.
Nyheter för creator mode / skaparläge
Har du skaparläget igång? Det rekommenderas för dig som publicerar minst 2 inlägg per vecka. Då får du flera funktioner såsom fler format och bättre statistik.
Nu har LinkedIn ännu en gång förbättrat statistiken för dig med skaparläge och du får en tydligare överblick och bättre information. Fortfarande använder jag ett 3:e partsverktyg, Shield [reklamlänk] eftersom jag där snabbt kan se mina publicerade inlägg utifrån fler variabler än vad jag kan på LinkedIn.
När du har skaparläge så får du även ”följ” som din primära knapp. Ännu en nyhet är att det kommer en ”kontakt-knapp” väl synlig under följ-knappen.
Och de ämnen du har kopplat till din profil kommer göra att din profil dyker upp i ett sökresultat. Och dessutom går det att söka på specifika ämne.
Schemalägga inlägg på LinkedIn
Att kunna schemalägga inlägg på LinkedIn har varit efterfrågat. Funktionen började rullas ut i december och fortfarande är det en del som väntar på den. Nu har LinkedIn släppt funktionen även till appen och företagssidor. Inom kort kommer det även att gå att schemalägga fler format.
Nyfiken har tagits bort
Senaste veckorna har jag blivit taggad i flertalet inlägg där reaktionen ”nyfiken” efterlyses. Den är borttagen och det beror delvis på att den har använts på fel sätt. Nu är alltså den lila figuren borttagen.
Sammanfattning av nyheterna för profilen
Aktivitetssidan
Uppdaterad inkorg
Nyfiken är borttagen
Nyheter för creator mode
Uppdaterad service page
Schemalägga inlägg på LinkedIn
Skapa kontakt eller följ – direkt i flödet
Nyhetsbrev på LinkedIn får större synlighet
Fler funktioner kopplat till vem som har tittat på din profil
Nyheter för företagssidor på LinkedIn Q1 2023
Även för företagssidor på LinkedIn har det släppts flera nyheter men det syns ännu en gång att det är flest funktioner som släpps till profiler. Nytt för företag är bl.a audio event, schemalägga inlägg och att företag nu även kan följa företag.
LinkedIn släppte audio events till alla som har skaparläget i början av 2022. Nu har det betatestats för företag och rullas nu ut globalt.
Produktsidor på LinkedIn uppdateras
Har du aktiverat produktsidor på företagssidan har du nu fått fler funktioner. Bl.a är produktsidor sökbara och att du kan visa höjdpunkter om dina produkter.
Statistiken över dina konkurrenter har förbättras och ger nu ännu fler insikter. Du kommer nu att kunna se trendande innehåll från dina konkurrenter.
Anställdas inlägg blir synligare
Ofta hjälper jag företag att få större synlighet på LinkedIn med hjälp av sina medarbetare. Nu lyfter LinkedIn anställdas inlägg tydligare och det här är riktigt bra för dig som arbetar med ”employee advocacy”, dvs att medarbetarna är ambassadörer för varumärket.
Sammanfattning av nyheterna för företagssidor på LinkedIn Q1 2023
Audio Events
Sidor kan schemalägga inlägg
Produktsidor är sökbara på LinkedIn
Uppgraderad statistik över konkurrenter
Företagssidor kan följa andra företagssidor
Länk-dekal för bilder och videos på företagssidor
Funktioner för att generera nya prenumeranter av nyhetsbrev
Prenumerera på innehåll från en LinkedIn-sida – klicka på klockan
Produktsidor kan ha höjdpunkter för att visa upp specifikt produktinnehåll
Så håller du dig uppdaterad gällande nyheter på LinkedIn
Att hålla sig uppdaterad på alla LinkedIn’s nyheter är klurigt. Det är många nyheter som släpps löpande, både för profilen och företagssidor. Och för att kunna skriva den här artikeln läser jag flertalet artiklar, översätter och sammanställer, allt för att det ska vara enkelt för dig.
Du håller dig enkelt uppdaterad genom att prenumerera på kunskapsbrevet och att gå in på bloggen som uppdateras varje vecka. Även LinkedInpodden släpper ett nytt avsnitt varje vecka, prenumera på Spotify, Apple Podcaster, eller där du lyssnar! Och såklart min populära livesändning, varje fredag 8:30 på LinkedIn.
Ps. Som vanligt släpper LinkedIn nyheter löpande!
När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig
Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.
Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag att ta sig till en högre nivå på LinkedIn och jag rankas som Sveriges ledande LinkedIn-expert.
Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.
1) Utbildning, internt hos er eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Det här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 timmar (2×2) men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar. OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
Dags att summera 2022 och årets sista nyheter för LinkedIn
Nu är det dags att summera 2022 och årets sista blogginlägg blir just en summering av LinkedIn och såklart ytterligare några nyheter. Under 2022 har jag hittat ca 40 nyheter men det har även släppts några mindre uppdateringar så det blir över 45 nyheter på ett år!
I rapporten från Internet och svenskarna framgår det att bara 1 av 10 postar egna inlägg på LinkedIn. Det som jag tyckte var riktigt intressant var att 3 av 10 marknadsför sitt företag, vilket jag även ser på antal uppdrag och utbildningar jag har internt på företag.
Därefter kunde du läsa i den årliga rapporten från Content marketing institute och Social insider att dokument ger högst engagemang och video ger högst engagemang per visning. Det här stämmer även bra med rapporten från Richard van der Blom gällande algoritmer på LinkedIn.
Kanske du har sett att flödet på LinkedIn numera består av en mängd dokument? Och att det har blivit mer personligt innehåll?
Det beror delvis på att dessa rapporter säger att dokument är det bästa formatet. Och att selfies ger ett högt engagemang. Men dåligt innehåll är alltid dåligt innehåll – oavsett format. Tänk på att själva innehållet, dvs kontexten är riktigt bra så du inte bara basunerar ut något för sakens skull.
Det blir fler och fler som använder LinkedIn och nu finns det 875 miljoner användare på LinkedIn, Det innebär att det kommer att krävas bättre och mer anpassat innehåll. Microsoft rapporterar gång på gång nya rekordnivåer av både antal sessioner och engagemang.
Intresset för LinkedIn är stort och du kan arbeta med tankeledarskap där utvalda experter tar plats, antingen via företagssidan eller din profil. Eller du kan faktiskt välja båda sakerna för att maximera effekten och synligheten. Och många företag arbetar med employer branding för att bli sedd som en attraktiv arbetsgivare. Men oavsett hur du använder LinkedIn och vilket mål du har så har du stor möjlighet att ta plats och bygga varumärke. Trots sänkning av räckvidd har LinkedIn fortfarande en bra organisk synlighet.
Under hösten har många pratat om AI-verktyg på LinkedIn. Jasper och Chat GTP är exempel på två AI-verktyg som har blivit allt mer populära inom marknadsföringen. Med hjälp av dessa verktyg kan du snabbt få förslag på texter, men det är viktigt att komma ihåg att AI fortfarande har en bit kvar innan de kan erbjuda samma kvalitet som när en människa skriver. Trots detta kan vi förvänta oss att se mer av dessa verktyg i marknadsföringen, speciellt när AI fortsätter att utvecklas och blir mer sofistikerad. Inom ett eller två år kan vi troligtvis se betydande förbättringar i AI-verktygens förmågor, vilket kan göra dem ännu mer användbara bland annat inom marknadsföring.
Och årets sista 7 nyheter för LinkedIn
#1 Lättare att få prenumeranter på nyhetsbrevet på LinkedIn (företag)
Med LinkedIns nyhetsbrev kan du skriva längre, återkommande artiklar i aktuella och återkommande ämnen. Formatet ger dig möjlighet att få prenumeranter och när du släpper nyhetsbreven skickas det ut en avisering till de som har valt att prenumera.
Nyhetsbrev är ett kraftfullt format som även indexeras av Google. En av nyheterna är att du kan få ytterligare synlighet och trafik utanför LinkedIn genom att SEO-anpassa ditt nyhetsbrev med titlar, beskrivningar och taggar.
En annan nyhet är att när medlemmar söker efter din företagssida på LinkedIn kommer de enkelt att hitta och kunna prenumerera på ditt nyhetsbrev – direkt från sökresultatet. Och när din sida fortsätter att växa kommer LinkedIn automatiskt att skicka ett meddelande till dina nya följare om att de ska prenumerera på ditt nyhetsbrev.
Med den senaste uppdateringen blir det helt enkelt lättare att öka antalet prenumeranter med varje nyhetsbrev du skriver.
#2 Nya sätt att visa upp det bästa om dina produkter (företag)
Företag som har fått tillgång till, och aktiverat produktsidor kan få ännu mer värde genom några nya funktioner. Dessa är utformade för att göra dina erbjudanden lättare att hitta.
För det första kan dina produkter nu hittas via ett sökresultat på LinkedIn, vilket hjälper dig att få in en mer kvalificerad målgrupp. En potentiell kund kan söka efter produkter, kategorier eller företag för att hitta lösningar på sina problem.
För det andra kan du använda höjdpunkter för dina produkter och på så sätt visa upp specifikt produktinnehåll på din sida. Användare och kunder som finns på plattformen kan dela innehåll till en produktsida och lägga till dessa inlägg till dina produkthöjdpunkter.
OBS, produktsidor är bara släppt till ett företag inom några utvalda specifika branscher.
#3 Uppgraderad konkurrent-analys (företag)
När fler och fler blir aktiva och postar innehåll är differentiering ett värdefullt mål för dig som marknadsförare. Hur kan du särskilja dig från andra i din bransch så din målgrupp förstår att du är en ständig källa för nya insikter, kunskaper och nyheter som de har svårt att hitta någon annanstans?
En uppdatering av konkurrent-analysen innebär att den är tillgänglig både via dator och mobil samt rätt använt hjälper den dig att förstå vad dina konkurrenter gör.
Du kan nu:
Se ökningen av antal följare, senaste inlägg och engagemang för att se vad dina konkurrenter pratar om och hur medlemmarna svarar, samtidigt som du kan jämföra det med dina egna siffror.
Snabbt se trendigt innehåll från konkurrenter för att hålla koll på vad som händer i din bransch och inspirera till din egen innehållsstrategi.
#4 Fler val för annonsinriktning (företag)
LinkedIn har berättat att de släpper nya och uppdaterade alternativ för att rikta dina annonser. Först och främst utökar LinkedIn sitt målgruppsinriktningsalternativ för gruppidentitet till alla annonstyper.
Group Identity, som ursprungligen lanserades med utvalda partners förra året, gör att du kan rikta in dina annonser baserat på data från LinkedIn.
I grunden litar du mer på LinkedIns system för att dina annonser visas för rätt personer, baserat på förstapartsattribut. Motsatsen är att finslipa din målgruppsinriktning genom mer specifika, manuellt valda kriterier.
Och det kan vara effektivt – LinkedIn säger att kampanjer baserade på gruppidentitet har sett 37 % högre genomsnittlig klickfrekvens. Det kan vara värt att överväga när det väl är tillgängligt i campaign manager.
LinkedIn testar också fler sätt att integrera dina förstapartsdata, via ett uppdaterat Conversions API. Det gör det möjligt för annonsörer att mata in sin konverteringsdata direkt i LinkedIn’s system.
#6 Lanserar experiment vid A/B-test
Slutligen lanserar LinkedIn också ”experimentering” för sina A/B-testverktyg. Det kommer möjliggöra ”randomisering och attribution att bearbetas via en virtuell enhet”, vilket ger ett annat sätt att bedöma annonsprestanda samtidigt som användarnas integritet bibehålls.
Liksom alla plattformar har LinkedIn ställts inför olika utmaningar gällande datasekretess. Allt från EU:s databestämmelser till Apples iOS-spårningsuppdatering, kommande förändringar av cookie-spårning, etc.
Inom detta arbetar LinkedIn med att utveckla sina verktyg för att passa den moderna marknaden. Du kan läsa mer om LinkedIn’s annonsinriktningar och i en artikel från social media today.
#7 Bättre inbox (profil)
Om du följer mig så har du säkert hört mig prata om detta tidigare. Redan i augusti gick LinkedIn ut med att de skulle släppa en bättre inbox. Nyligen bekräftade LinkedIn att de nu äntligen släpper ”focused inbox”, globalt till alla användare.
Det innebär att LinkedIn sorterar dina meddelande och de som är mindre värdefulla hamnar direkt under den andra fliken. Focused Inbox ger dig alltså två separata flikar, ”Fokuserad” och ”Övrigt”. Syftet är i huvudsak att filtrera bort skräp (spam) och lyfta fram det viktigaste i en egen flik.
Bild från LinkedIn
LinkedIn säger även att ”konversationer” på LinkedIn har ökat med nästan 20 % från år till år. Det innebär att många i allt högre grad använder sig av meddelanden för att få kontakt
“We’ve heard from many of you that you want a better way to organize your LinkedIn inbox. So I’m excited to share that we’re now rolling out a new and improved LinkedIn messaging experience to make it easier for our members around the globe to find and respond to the messages that matter most. Focused Inbox offers a dual-tabbed experience that categorizes your incoming messages into “Focused” and “Other.” Focused contains the most relevant newopportunities and outreach, while Other contains the remainder of your conversations.”
Har du skaparläget igång? Då är det här för dig. LinkedIn harsläppt ytterligare verktyg för att hjälpa dig att bättre förstå din publik/målgrupp.
I likhet med andra appar kommer LinkedIn nu att ge insikter om hur tillväxten av följare ökar över tid. Det kommer hjälpa dig att spåra din totala prestation. Att mäta tillväxten av dina följare är ett bra mått som visar hur väl ditt innehåll fungerar. Det är värt att hålla koll för att mäta ditt resultat över tid. Om du kontinuerligt publicerar innehåll så ska antal följare öka.
LinkedIn lägger också till en ny sektion som visar demografin över dina följare. Det här är riktigt intressant och med tillgång över demografisk data kommer du se ifall du når rätt personer, dvs din målgrupp. Men demografin på LinkedIn är lite annorlunda jämfört med andra plattformar. Du kommer se jobbtitlar och företag, tillsammans med plats och annan information, vilket ger ett intressant perspektiv på vem du når.
Bild från LinkedIn
Utöver bättre statistik så kan du även se vilka av dina inlägg som är de bästa. Här kan du se de tre bästa inläggen och sortera antingen efter visningar eller engagemang, på ett specifikt datumintervall. Detta ger en tydlig bild av vad som resonerar med din publik, så att du kan publicera mer av det som fungerar.
Och den sista nyheten är att du kan exportera datan för att analysera ytterligare. Nu har du en rad mer djupgående insikter för att mäta och förbättra din närvaro LinkedIn.
Själv använder jag ett externt verktyg, Shield [reklamlänk] eftersom jag däri kan sortera på många fler sätt och snabbt både se, och återanvända mitt innehåll.
Först och främst vill jag rikta ett stort tack för att du läser på min blogg. Här hittar du över 400 artiklar och som förhoppningsvis ger dig svar på några av dina frågor.
Nyheterna har duggat tätt i år och det märks att LinkedIn framförallt satsar på B2B och innehållsskapare. Fortfarande är LinkedIn en bra ”jobbsökarplats” men enligt mig har den passerat det för länge sedan och är numera en riktigt bra plattform för att både marknadsföra, kommunicera och använda för social selling. Tycker du att det är krångligt så vet du säkerligen att jag har utbildat i LinkedIn i 10 år. På smartbizz.se/linkedin kan du läsa mer om hur jag kan hjälpa dig och mina kommande utbildningar, eller ring mig!
Gott Nytt År och det ska bli spännande att se vad som händer med LinkedIn under 2023!
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2022/12/Årets-sista-nyheter-och-summering-av-2022-för-LinkedIn.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2022-12-27 07:12:532022-12-29 05:10:42Årets sista nyheter och summering av 2022 för LinkedIn
Algoritmer på LinkedIn har egentligen bara en enda uppgift, att du får se så bra innehåll som möjligt så du spenderar mer tid på LinkedIn (eller i andra kanaler). LinkedIn’s algoritmer på bygger främst på den sociala grafen medan på TikTok är det främst intressebaserat som styr. Det innebär att du får mest se innehåll från dina kontakter på LinkedIn men på TokTok får du se video på video, inom samma ämne, oavsett vem som har postat innehållet. Och allt styrs av algoritmer, vilket du delvis kan påverka. Så vad ska du tänka på och vad ska du låta blir att göra? Det får du reda på här och längst ner får du även en sammanfattning samt några do’s and dont’s gällande LinkedIn’s algoritmer.
Redan nu vill jag säga två saker:
Algoritmerna ändras ständigt.
Sluta tänk på att du ska göra det perfekta inlägget.
Alla siffror och information i den här artikeln kommer från Richard van der Bloom’s rapport och jag har fått godkänt av honom att översätta och använda informationen. (länkar finns längst ner). Rapporten som nyligen har publicerats bygger på en analys av nästan 10.000 inlägg.
Oavsett vad du tänker efter du har läst den här är det viktigt att du själv sätter dig in i hur LinkedIn fungerar och om det här verkligen stämmer för dig och din målgrupp. Det innebär att du måste våga testa dig fram och såklart mäta och följa upp.
5 nyheter för LinkedIn’s algoritmer
När jag först läste igenom den 57-sidiga rapporten fann jag inget som direkt överraskade mig. Dock är intresset stort, på min livesändning, som du kan se i efterhand, deltag 218 personer och med över 400 kommentar visar det att många vill lära sig mer om LinkedIn. Och såklart fanns det några nyheter, häng med här!
99.9% har fått sänkt räckvidd.
Du kan se samma innehållsskapare flera gånger i flödet, dvs under samma session/scrolltid.
Högre räckvidd till aktiva innehållsskapare med stor följarskara.
Dwelltime har fått minskad effekt men det är fortfarande viktigt.
Innehållskapare får en ökad tillväxt.
Min rekommendation: När fler blir aktiva på LinkedIn sänks räckvidden, det är inget konstigt och har skett i andra sociala medier. Tänk på Facebook för 7-8 år sedan som då hade en bra organisk räckvidd, idag är den organiska räckvidden på Facebook obefintlig. Högre räckvidd och tillväxt för aktiva innehållskapare stämmer väl överens med ”creator economy” och att LinkedIn satsar på program för just innehållsskapare.
Ju bättre innehåll du får se, desto mer tid kommer du att spendera på LinkedIn. Men att få se samma innehållsskapare överraskade mig, det ska bli intressant att följa upp och se hur det faktiskt ser ut. Än så länge är det inget som jag har sett i mitt flöde. Det innebär också att vi som kontinuerligt skapar innehåll behöver variera både format och kontext.
Under 2022 har LinkedIn visat dig fler inlägg med bilder, dokument och annonser. Textinlägg är fortfarande populära men har minskat något, precis som video. Ännu en gång sänks räckvidden för inlägg med externa länkar och polls. Även nyhetsbrev har fått sänkt synlighet vilket jag har märkt tydligt på mitt nyhetsbrev.
Bild från Just Connecting
Det var faktiskt anledningen till att jag pausade mitt nyhetsbrev på LinkedIn. Antal prenumeranter har ständigt ökat och har nu passerat 9000 men både engagemangsgraden och antal visningar minskade.
LinkedIn har en uppsjö med format och när jag utbildar i LinkedIn upplever jag att merparten använder antingen länkar eller bilder. Enligt rapporten fungerar följande format bäst:
Dokument (pdf) – 2.2 till 3.4x högre räckvidd
Polls – 2.1 till 2.9x högre räckvidd
Karusell (nytt format) – 1.8 till 2.3x högre räckvidd
Text med flera bilder – 1.2 till 1,6x högre räckvidd
Format som ger lägre synlighet
Video – 0.5 till 0.8x av genomsnittlig räckvidd
Länkar – 0.4 till 0.5x av genomsnittlig räckvidd
Nyhetsbrev -0.2 till 0.9x av genomsnittlig räckvidd
Flera länkar i ett inlägg – 0.2 till 0.4x av genomsnittlig räckvidd
Artiklar – 0.1 till 0.2x av genomsnittlig räckvidd
OBS! Formaten här ovanför har jämförts med ett inlägg med en bild och text, tänk på att visningar på formaten räknas på olika sätt.
Min rekommendation: Det är viktigt att testa dig fram och se vad som fungerar för din målgrupp men en viktig sak är att formaten mäts på olika sätt vilket även poängteras i rapporten. Och att det är fokus på visningar och räckvidd. Ett bra formaterat dokument med STOOOR text fungerar oftast bra på LinkedIn och trots att polls ännu en gång har fått sänkt räckvidd fungerar de helt ok. Att video har hoppat ner förvånande mig eftersom andra rapporter säger tvärtom.
På bilden nedanför ser du ett exempel på ett dokument som jag har publicerat på LinkedIn. Lättast är att du klickar dig in på LinkedIn för att se hur det ser ut då inbäddade dokument ser sådär ut :).
Enligt LinkedIn ger videos och livesändningar ett högt engagemang. Och enligt en stor undersökning (108.206 inlägg) från Social Insider, framgår det att dokument ger högst engagemang och video ger högst engagemang per visning.
Så även om video, enligt den här rapporten, har fått lägre synlighet ska du fortsätta med videos. En video visar ofta en autentiskt och genuin sida av dig. Och genom att du textar dina videos ökar synligheten och engagemanget med upp till 35%.
Det framgår även att inlägg med selfies ger 3x högre synlighet. Ja, en ”icke-perfekt” bild tagen med mobilen ger ett högre engagemang men enligt en nyligen avslutad undersökning svarade 50% att selfies ska tillbaka till Instagram. Ännu en gång behöver du fundera på vem du vill nå och när/hur det är bäst med selfies i dina inlägg.
Dina aktiviteter påverkar
På LinkedIn påverkar dina aktiviteter ditt flöde. Fortfarande är det en del som klagar över ett dåligt, Facebook-liknande flöde, men då behöver du själv ta tag i detta. Genom att du aktivt väljer att kommentera och engagera dig i inlägg och ämnen som intresserar dig så kommer du få se mer av det framöver. När du kommenterar ökar chansen att du får se den personen i ditt flöde med hela 70%. Tittar du på videos, då får du se fler videos. Och gillar du dokument och gärna svajpar igenom dessa, då kommer du få se fler dokument. Och har du en ny kontakt, då kommer du till en början se mer av den i ditt flöde.
Engagemang styr synligheten på dina inlägg på LinkedIn
Det har alltid varit viktigt att få ett snabbt engagemang på dina inlägg, gärna så snabbt som möjligt. I Richard’s rapport framgår det att de första 90 minuterna är kritiska, men ju snabbare du får ett engagemang, desto bättre. Engagemanget du får ligger till grund för hur bra ditt inlägg kommer att gå.
Det är också viktigt att du svarar på kommentarerna, helst inom 1 timme. Ditt mål bör vara att vilja ha en dialog med dina följare men fortfarande ser jag, framför allt företag, som bara vill basunera ut sina inlägg med inifrån-ut-tänk, istället för tvärtom.
Du kan välja att engagera dig på olika sätt i inlägg, gilla, dela och kommentera, där kommentarer är bäst. Och om du kommenterar på ditt egna inlägg efter 24 timmar kan det få en ny boost och få synlighet igen. Dessutom framgår det att det är den första interaktionen som räknas, så kommentera mera helt enkelt!
Publiceringsfrekvens och tider
Att ha en kontinuerlig närvaro är så viktigt. Det känns som om jag har tjatat om det i flera år 😅. I ett flertal inlägg som jag har postat på LinkedIn har du kunnat läsa om varför kontinuitet är viktigt. Först och främst behöver du utgå från dig själv och dina resurser. En bra frekvens är 2 inlägg per vecka men kan du posta 3 är det ännu bättre – om du har en hög kvalitet på dina inlägg. Det framgår även i rapporten att om flera inlägg på rad får dåligt engagemang, då får du sänkt räckvidd på kommande inlägg. Och postar du för ofta, inom 18 timmar, så minskar synligheten på dina inlägg med mellan 15-30%.
Börjar du nu fundera på hur du kan göra det PERFEKTA inlägget? Då är mitt råd att låta bli, ta med dig några av de viktigaste punkterna och kör igång, annars blir du aldrig färdig med att posta.
Kom ihåg, GEMO – good enough, move on.
Och om du postar för sällan, eller gör ett längre uppehåll så sjunker synligheten med 30%.
Det här märkte jag själv i somras. Under semestern i Italien bestämde jag mig för att minska antal inlägg och tiden jag la ner på LinkedIn. I statistiken syntes det tydligt och det tog nästan 1,5 månader innan jag var upp i min vanliga nivå.
När det gäller tider så variera det beroende på vilka rapporter du läser. De flesta är överens om att morgonen är bäst men där tiden varierar mellan 7-10. Här är det viktigt att du testar dig fram!
Flera saker som nämns ovan gäller även för företag men det som framgår är att även företag behöver kommentera och engagera sig i andras inlägg. Även om medarbetarna bidrar till synligheten ger engagemang från icke anställda högre effekt och påverkar synligheten mer.
Frekvensen för företag är 4-5 inlägg per vecka vilket stämmer med LinkedIn’s rekommendation. Men kom-ihåg, kvalitet slår alltid kvantitet. Och publicerar du färre än 2 inlägg per vecka, då sjunker tillväxten med 50%.
När det gäller innehåll som fungerar bra för företag är det följande:
Personligt och storytelling, dvs visa kunder, medarbetare och informella aktiviteter.
Employer branding, vilka förväntningar och möjligheter har/ger företaget.
Thought leadership, längre artiklar, white papers och e-böcker.
På din profil kan du välj att ha igång skaparläge, det rekommenderas om du frekvent postar inlägg, minst 2 inlägg per vecka. Det sker två viktiga saker på din profil:
Du får följ som primär knapp.
Din profil får ett annat utseende.
Om Creator Mode/skaparläge bidrar till att uppnå dina mål beror på ett antal faktorer.
Personer med skaparläge aktiverat får i genomsnitt 15–35 % mer räckvidd.
Följare (och de som klickat på klockan) kan se ditt innehåll i flödet direkt efter publicering. Utan skaparläge är detta begränsat till endast dina kontakter.
Antal följare växer snabbare än kontakter baserat på hur ofta du publicerar.
Fler saker som påverkar kopplat till LinkedIn’s algoritmer
En riktigt bra nyhet är att LinkedIn endast belönar 12-15 likes per session. Anledningen är att de ännu en gång vill göra något åt de som fuskar och använder sig av engagement pods. Det här är jättebra eftersom de som är med i ”gilla-cirklar” knuffar undan ditt, mitt och andras inlägg som vi kämpar med att få ut.
Några enkla saker som ger en högre synlighet
Använd 3-5# per inlägg.
Skriv mer än 4 rader text.
Var alltid på LinkedIn när du publicerar.
SSI över 70 ger ökad synlighet med upp till 25%.
Kommentera på 3 inlägg i samband med att du publicerar.
Skaparläge kan ge högre synlighet – om du publicerar minst 2 inlägg per vecka.
Låt bli att:
Publicera för ofta.
Redigera dina inlägg.
Kommentera dina egna inlägg först.
Använd flera tomrader när du skriver texten.
Tagga mängder med personer, om de ej svarar sänker det räckvidden.
Andra saker som ger minuspoäng är bl.a om någon avföljer dig, tar bort sin tagg eller om någon rapporterar, eller blockerar dig.
Det handlar inte om att lära sig allt om algoritmen utan att välja det viktigaste. Algoritmerna ändras hela tiden och därför är det viktigt att du testar dig fram och ser vad som fungerar för din målgrupp.
Det handlar om att förstå att vi gör affärer med människor. En mänsklig bild bygger trovärdighet, när du gör det bra online, leder det ofta vidare långt utanför LinkedIn.
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2022/11/algoritmer-LinkedIn-2022.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2022-11-20 18:00:002022-11-29 10:45:13Algoritmer på LinkedIn - det här behöver du veta
Dags för ännu fler nyheter från LinkedIn, denna gången för företagssidor. En del har beta-testats men som nu släpps bredare. Och en del är helt nytt. Som vanligt tar det tid innan alla har fått tillgång till LinkedIn’s senaste nyheter.
Tycker du det är svårt att hålla dig uppdatera? Prenumerera på mitt kunskapsbrev som är fullmatat med nyheter, artiklar och funktioner.
LinkedIn släpper flera nyheter för företagssidor
#1 Mallar för inlägg på LinkedIn
I augusti släpptes den här funktionen för profiler och nu rullar LinkedIn ut mallar för alla företagssidor. Som du kan se på bilderna nedan får du tillgång till en rad färdiga, visuella mallar. Dessa kan hjälpa dig att snabbt skapa inlägg.
LinkedIn säger:
“Create engaging, actionable LinkedIn content easier than ever with customizable templates, available directly in the LinkedIn app, with no third-party tools required.”
Personligen ser jag att dessa varken passar in, eller är till hjälp. Jag menar, vad händer om fler och fler använder dessa mallar? Och om du planerar dina inlägg i förväg så är den här funktionen inget för dig eftersom du måste göra detta manuellt, när du skapar inlägget på LinkedIn.
Att LinkedIn fått kritik för att bli mer och mer som Facebook, eller som Ola Andersson skrev, Linkstagram, dvs att LinkedIn blir mer likt Instagram, dvs ökning av personliga inlägg och selfies. Det bör tas i beaktande även för företag när innehållet skapas.
Men trots klagomålen verkar det fungera, Microsoft fortsätter att rapportera ”rekordnivåer av engagemang” på LinkedIn varje kvartal, så detta är faktiskt en viktig tanke för ditt innehåll.
Du kommer åt dessa mallar i mobilappen genom att klicka på ”använd mall” i rutan där du skriver inlägg.
Tycker du det är svårt att skapa innehåll, eller veta vilka av alla LinkedIn’s format som fungerar?
Då ska du boka in dig på utbildningen, skapa innehåll till LinkedIn, effektivt
#2 Länkar på bilder
Även detta är en nyhet som redan har släppts för profiler. Nyheten innebär att du även som företag kan använda klickbara länkar på dina bilder eller videos.
#3 Fäst en kommentar
Det här är en praktisk uppdatering för LinkedIn. Du kan fästa en kommentar överst bland alla kommentarerna. Det kan hjälpa till att lyfta fram de bästa svaren och väcka mer engagemang med dina inlägg.
Som du kan se i exemplet nedan, kommer du åt funktionen via de tre magiska prickarna. När du klickar där och fäster en kommentar överst kommer den att stanna överst bland kommentarerna.
Det kan vara ett bra och enkelt sätt att helt enkelt bekräfta en användare som har engagerat sig i ditt inlägg på ett genomtänkt sätt.
LinkedIn har sedan länge gjort det möjligt för företagsanvändare att fästa ett publicerat inlägg överst på sin företagssida. Ett liknande sätt finns på profilen där du högst upp kan du ”fästa” dina egna toppinlägg, under sektionen utvalt.
Men nu kan du alltså fästa en specifik kommentar, vilket öppnar upp för nya sätt att maximera LinkedIns engagemang och interagera med ditt nätverk i appen.
Möjlighet att fästa en kommentar började släppas i slutet på augusti och rullas nu ut till alla användare.
#4 Commitments / värderingar
På företagssidan finns nu en ny flik där du kan lägga till företagets värderingar. Dessa blir synliga under ”om” på företagssidan och du kan ha upp till fem ord under utvalda värderingar. Du kommer också att kunna vara ”värd” för innehåll som styrker detta.
LinkedIn gör det nu möjligt att annonsera med dokument, som också kan göras tillgängliga via registrering för att maximera svarsdata.
Som du kan se på bilden nedan ger LinkedIns dokumentannonser en förhandsvisning i flödet för att locka användare att ladda ner hela artikeln.
Om du väljer att lägga till ett lead-gen-formulär kan du få fler insikter om de personer som är intresserade av dina dokument. Du kan göra så att ditt dokument är gratis att ladda ner och där tillhandahåller LinkedIn konverteringsdata om vilka medlemmar som laddade ner dokumentet.
Det innebär att dokumentannonser gör det möjligt för annonsörer att marknadsföra innehåll, i långa format som studier, rapporter och whitepapers direkt i flödet, och där de kan ses utan att lämna LinkedIn.
Social Insider rapporterade att dokument ger högst engagemang och med tanke på detta kan dokumentannonser vara ett bra tillägg. Nästa gång du ska annonsera, våga testa att annonsera med dokument.
Gina Kleiner, LinkedIn director of product marketing:
“Social media feeds bring us into new worlds every time we hit ‘refresh.’ It’s a go-go environment and, for advertisers, it can feel hard to keep up. However, the range of tools and functionalities to manage campaigns on these platforms is ever-expanding.”
LinkedIn har också lagt till möjlighet att inkludera offline konverteringsdata i din annonsprocess i appen.
”Offline konverteringar” innebär att du kan koppla konverteringar som du spårar via andra verktyg, direkt till LinkedIn. Du kan manuellt ladda upp CSV-filer direkt till Campaign Manager eller använda en LinkedIn Marketing Partner. Partners som stöds är Adverity, HubSpot, LeadsBridge, LiveRamp och Make.
Processen gör det möjligt för dig att inkludera ytterligare prestationsdata, som personliga transaktioner, telefonsamtal eller försäljning i ditt CRM, i din LinkedIn-kampanjmätning och optimeringsprocess. Det kan vara ett bra sätt att förbättra responsen, baserat på datamatchning, och hjälpa till att bättre fokusera LinkedIns inriktning på rätt element.
#7 Bibliotek för din annons-media på LinkedIn
LinkedIn lägger till ett nytt mediebibliotek, där du kommer att kunna spara all media som du använder i dina LinkedIn-kampanjer.
I likhet med andra sociala medier kommer LinkedIn nu att tillhandahålla ett arkiv för ditt annonsmaterial, vilket sedan gör det lättare att återanvända ditt annonsinnehåll i nya kampanjer.
Mediebiblioteket är en enda plats där du ladda upp, hanterar och väljer media när du skapar annonser.
Och en bonus-nyhet, möjlighet att klicka på klocka på företagssidor har också släppts vilket är efterlängtat!
Det här kan du även göra på profiler (rekommenderas!) men här får du möjlighet att välja hur ofta du vill få en avisering!
alla nya inlägg – bästa valet!
topp-inlägg – det här är standardvalet.
inga nya inlägg – då får du endast avisering när det är om dig.
En riktigt bra och smart funktion som jag tycker att du ska använda. OBS! Klockan är endast synlig om du följer sidan. Om du inte ser den, klicka på avfölj och sedan på följ igen så dyker den upp.
Det här är en del praktiska och intressanta nyheter. Att länka på en bild och att nåla fast en kommentar är det som jag ser är mest intressant. Däremot mallar är jag tveksam till, framför allt till företag som har sin grafiska design och tydliga innehållsplanering men våga testa och se vad det ger.
När det gäller annonsering på LinkedIn fortsätter LinkedIn att utöka både funktioner och sätt som du kan annonsera på. Dokument-annons där du kan kombinera med ett formulär för mer data är riktigt intressant.
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2022/10/7-nyheter-Linkedin-företagssidor.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2022-10-02 18:00:242022-11-16 08:11:467 Nyheter för företagssidor på LinkedIn
7 sätt som du kan uppmuntra dina medarbetare att bli mer aktiva på LinkedIn
LinkedIn växer år efter år, och fler och fler börjar förstå att LinkedIn är en viktig plattform där du kan arbeta med företagets marknadsföring, employer branding och mycket mer. Som företag är det svårare att nå ut än via våra profiler. Därför är det av stor vikt att dina medarbetare är aktiva på LinkedIn, att de tar plats och bygger sitt – och företagets varumärke.
Sedan LinkedIn lanserades 2003 har det hänt mycket och nya funktioner adderas hela tiden. Men för att du ska nå ut med ett budskap behöver du hela tiden använda plattformen, hänga med i alla nyheter och ta hjälp av dina medarbetare. LinkedIn passerade nyligen 850 miljoner användare och enligt Microsoft’s senaste rapport ser de ännu en gång rekordnivåer av engagemang.
Dina medarbetare behöver bli mer aktiva på LinkedIn
Troligtvis är du som ansvarar för företagets marknadsföring redan aktiv på LinkedIn. Och då menar jag utöver inlägg som postas på företagssidan, för om du vill att dina kolleger ska bli mer aktiva så behöver du som arbetar med marknadsföring och kommunikation också vara aktiv, via din profil.
Genom att chefer, ledning och Vd’s är aktiva visar det både internt och externt, att ni ser LinkedIn som en viktig plattform. Allt ökar och stärks. Varumärkeskännedom, arbetsgivarvarumärket, leadsgenerering och trafik till hemsidan. Och genom att dina medarbetare blir mer aktiva hjälper de till att stärka företagets varumärke.
4 vanliga anledningar till varför medarbetarna sällan är aktiva på LinkedIn
Ofta när jag utbildar (hade 61 utbildningar förra året) upplever jag att många kämpar med att få sina medarbetare att bli aktiva på LinkedIn. Därför är det viktigt att ta bort eventuella hinder och ge dem kunskapen på hur de kan hjälpa till att bygga varumärkeskännedom och sprida kunskap.
Fyra vanliga anledningar till varför medarbetarna ej är aktiva på LinkedIn är:
Ont om tid
Använder sällan sociala medier
Har ingen aning om vad de ska posta
Ingen intern uppmuntran och få aktiva chefer
Med hjälp, kunskap, rätt utbildning och att ha relevant innehåll kommer lösa många problem. Det handlar även om att få in LinkedIn-tid i kalendern, att skapa en daglig rutin.
En del anställda känner sig osäkra på om de får använda LinkedIn på arbetstid. De är obekväma med att publicera inlägg på LinkedIn eftersom det saknas en intern policy för vad de får, eller bör, göra och undvika. Osäkerheten är högre i vissa branscher beroende på regelverk (ex läkemedel & ekonomisk rådgivning), därför är det bra att ha en strategi som kommer att hjälpa dig och dina medarbetare.
Uppmuntra till rätt aktiviteter på LinkedIn
Uppmuntrar du dina kolleger att ”bara” dela företagets inlägg – då ska du tänka om! Delningar ger sällan ett bra resultat och jag (och andra) har skapat kontakt med dina kolleger för att ta del av deras tankar och innehåll. Inte främst innehåll framtaget av, och för företaget. Självklart kan det handla om företaget men frågan är om det är relevant för dina medarbetare, deras kompetens och nätverk?
I ditt innehållsbibliotek bör det finnas en mängd innehåll som medarbetarna kan plocka ifrån. Bilder, videos och texter – som de sedan kan göra om till sitt eget. Utgå från deras roller och hjälp till med innehåll som passar deras nätverk, och målgrupp. En säljare vill troligtvis publicera ett annat innehåll än en tekniker. Och Vd’n, marknadschefen eller den som arbetar med HR är förmodligen mest intresserade av att posta innehåll kopplat till sina roller och utmaningar.
När du kombinerar innehåll utifrån medarbetarnas kompetens kommer genomslagskraften att bli mycket större än om det bara delas från företagssidan.
Och det fina är att när dina medarbetare och kolleger blir mer aktiva på LinkedIn blir det win-win. De bygger sitt varumärke och hjälper företaget att få mer synlighet och bli mer mänskligt. Men tänk gärna ett varv extra gällande innehållet, ofta upplever jag att företag har fastnat i ”inifrån-ut” istället för att tänka tvärtom, dvs ”utifrån-in”.
Sätt strategin för employee advocacy – medarbetarna stärker varumärket och synligheten på LinkedIn
Det är stora utmaningar för många företag och i den här artikeln kommer du få konkreta tips på hur du kan arbeta med employee advocacy, dvs ta hjälp av medarbetarna för att stärka varumärket.
Nyligen gjorde jag en omröstning på LinkedIn där 56% svarade att de inte visste vad de skulle prata om. Och det blir ju svårt att vara aktiv på LinkedIn om du är osäker på vad för typ av innehåll som ska publiceras.
7 sätt som du kan uppmuntra dina medarbetare att bli mer aktiva på LinkedIn
Här får du 7 sätt som du kan få dina medarbetare att bli mer aktiva på LinkedIn.
#1 Visa fördelarna för medarbetarna
Som marknadsförare vet både du och jag hur viktigt det är att synas i sociala medier. LinkedIn har flera fördelar och företagssidan har inbyggda funktioner som hjälper dig. Men här handlar det främst om att lyfta vad medarbetarna tjänar på att vara aktiva på LinkedIn. Givetvis kommer det att gynna företaget genom att de blir mer aktiva och kan attrahera nya kunder, anställda och öka kännedom om varumärket.
Det är viktigt att förklara den positiva effekten av LinkedIn för varje grupp eller avdelning. Det kan vara allt ifrån att:
Nå fler potentiella kunder
Fler besökare på hemsidan
Lättare att nå beslutsfattare
Få ökad varumärkeskännedom
Fler kontaktytor med marknaden
Fler personer som söker sig till företaget
Men kom ihåg att medarbetarna vill veta, ”Whats in it for me”, alltså vad tjänar de på att hjälpa företaget på LinkedIn? Främst handlar det om att när de blir mer aktiva, bygger de sitt nätverk och stärker sitt personliga varumärke. Genom sina aktiviteter blir de alltså mer synliga på LinkedIn men istället för att du ska bli rädd så uppmuntra dem att vara med aktiva.
Företag som lyckas på LinkedIn både uppmuntrar aktiviteter och har riktlinjer för LinkedIn. Här är min rekommendation att företagets policy ska vara enkel, ju mer du krånglar till det, desto svårare kommer det att bli. Gör det enkelt för dina medarbetare att vara aktiva och att de tydligt förstår vad de ska undvika att prata om.
Håll policyn enkel och fokusera på vad som ska stanna internt på företaget, och uppmuntra resten. Målet med en policy är att ge dem kunskap och riktlinjer. När dina anställda vet vad, och hur de kan göra på LinkedIn är de redo att bli mer aktiva. Gör det enkelt för dem att hitta och hänvisa till företagets policy för sociala medier. Berätta om policyn för både nyanställda och befintliga anställda.
Ett företag som har gjort det väldigt enkelt är Intel som har tre enkla regler:
Ha goda intentioner och var tydlig (be upfront)
Fokusera på det som är bra
Använd ditt bästa omdöme
Hur ditt företags policy ska se ut vet du, min rekommendation är att hålla den kort och enkel.
#3. Ge kunskap och utbildning om LinkedIn och deras profiler
LinkedIn har passerat 850 miljoner användare men det är bara 3-5% som är aktiva och delar innehåll. Jämfört med andra sociala medier är det lågt. Dessutom är det många som har en dåligt ifylld profil där det saknas både relevant information och ibland även profilbilder.
En av anledningarna är att vissa fortfarande tror att LinkedIn är en CV-databas, dvs att LinkedIn främst används när det är dags att söka jobb. Och när de har fått sitt jobb slutar de vara aktiva på LinkedIn. Det är synd för det innebär att all tid och kraft de har lagt på att bli synliga och bygga nätverk försvinner med ett ”pooff”. Men det handlar också om internt engagemang. Om du vill att dina medarbetar ska bli mer aktiva behöver det uppmuntras internt och att både chefer och ledning är aktiva.
De behöver hjälp och kunskap. De behöver uppmuntran och första steget är att ge dem en utbildning i hur de ska göra.
Behöver ditt företag hjälp med att få medarbetarna mer aktiva? Ring mig, i mer än 10 år har jag arbetat med LinkedIn och har hjälpt tusentals personer att få bättre effekt på LinkedIn.
Det viktigaste på en LinkedIn-profil är följande:
En professionell profilbild
En bra och lockande rubrik
En intressant sammanfattning
Utöver det är det viktigt med en aktiv närvaro. Att de åtminstone gillar och kommenterar andras inlägg.
På företagssidan finns flera bra funktioner kopplade just till att hjälpa till med att få medarbetarna mer aktiva. Nu utgår jag ifrån att företagssidan är aktiv och att det postas inlägg 2-4 gånger per vecka. Om du knappt postar något på företagssidan är det svårt att få medarbetarna att bli mer aktiva.
En bra funktion är ”avisera dina medarbetare”. Den behöver du klicka på manuellt varje gång du publicerar ett inlägg och då skickas en avisering om företagets inlägg, till ett antal av dina medarbetare. Därefter behöver de aktivt gå in och gilla, kommentera eller dela företagets inlägg.
#5 Gör det enkelt att dela innehåll
Om du vill att dina medarbetare ska bli mer aktiva behöver det vara enkelt att hitta innehåll som de kan använda. Berätta för dem löpande när det finns nytt tillgängligt innehåll.
Några enkla ideér:
Intranät
Skicka mail
Externa verktyg som Slack eller Microsoft
Avisera automatiskt när något nytt har publicerats på bloggen/kunskapsforum på hemsidan
Externa verktyg för employee advocacy
Ett enkelt verktyg för just employee advocacy är Easy advocacy från Agora Pulse. Andra verktyg är Hootsuite Amplify och Smarp. Dessa verktyg kan du använda som ett nav för ditt innehåll och som innehåller innehåll som är klart att använda. Oavsett vilken metod du än använder för att hjälpa dina anställda med innehåll måste det vara lättillgänglig och enkelt.
Även Microsoft och Slack är enkla verktyg för att kommunicera gällande innehåll. De är båda verktyg för att samarbeta och kommunicera internt, i projekt eller i andra samarbeten.
Och kom ihåg att det även finns en del inbyggda funktioner på LinkedIn. Kanske du minns att LinkedIn hade ett eget employee advocacy verktyg som hette Elevate. När det pensionerades flyttade LinkedIn in vissa funktioner på företagssidan, och som blev tillgängliga gratis.
Kanske du tänker att allt innehåll ska komma från marknadsavdelningen? Njae. Uppmuntra istället medarbetarna till att komma med idéer på innehåll. Påminn dem hur värdefullt det är att få deras input gällande allt från kundcase till mässor, nyheter och behind the scenes.
Våga vara mer mänsklig och ta bort en del ”företagsprat”. Precis som att dina medarbetare vill veta vad de tjänar på att hjälpa till så har följarna en liknande fråga, varför ska de lägga sin tid på att engagera sig i det du eller företaget publicerar?
Oavsett vilket verktyg eller sätt du använder så måste det vara enkelt för dina medarbetare. Kom ihåg att de främst tänker på vad de tjänar på att använda sina profiler för att hjälpa ditt företag. Därför är det viktigt att de känner sig delaktiga och inte bara ett initiativ från marknadsavdelningen.
Framgången ökar när det finns ett internt intresse – förbi marknadsavdelningen. Chefer, HR och ledning bör också vara aktiva, och insatta i varför LinkedIn är viktigt för hela organisationen.
Ge verktyg, kunskap och stöttning till dina kolleger så kommer de att bli mer bekväma med att vara aktiva och publicera egna inlägg. Lyft LinkedIn på möten och få in det i allas agendor. LinkedIn ska vara enkelt och jag brukar säga att på bara 15 minuter per dag kommer du en bra bit – om du vet vad du ska göra.
Sammanfattning
Att få medarbetarna att bli mer aktiva på LinkedIn är en vinst. De vinner på det och företaget vinner på det. Varumärkeskännedomen ökar, det kommer att generera fler lead och du kan också uppmuntra utvalda medarbetare att satsa på tankeledarskap. Men det är en långsiktig process som kräver både kunskap och internt engagemang. Långt ifrån alla anställda kommer hoppa jämfota och entusiastiskt slänga sig ut på LinkedIn.
Sätt en strategi, några KPI:er, ta fram relevant innehåll och hjälp dina medarbetare. Fördelarna är många! Och om du vill få bättre effekt på LinkedIn, då är det dags att lyfta upp LinkedIn på agendan. även på ledningsnivå.
När du är redo finns det två sätt jag kan hjälpa dig
Hur många tips och verktyg du än använder behöver du ha grunderna på plats först. Strategi, mål och plan samt förståelse för hur LinkedIn fungerar.
Under de senaste 10 åren har jag hjälpt många företag att ta sig till en högre nivå på LinkedIn.
Om du fortfarande letar efter sätt för att komma till nästa nivå med marknadsföringen kan jag hjälpa dig på två sätt.
1) Utbildning, internt hos er eller boka dig på en av mina öppna utbildningar.
→ Kontakta mig om du vill boka en intern utbildning
2) Anlita mig för individuell strategisk rådgivning.
Du och jag arbetar praktiskt och effektivt vilket snabbt tar dig vidare till nästa nivå.
Det här är för dig som är genuint intresserad av att ta LinkedIn till nästa nivå. Den här är främst för beslutsfattare, Vd/chefer, marknad/kommunikation eller om du är en entreprenör som verkligen har bestämt dig för att satsa på LinkedIn.
→ Uppdraget är minst 4 (2×2) timmar men för bästa resultat rekommenderar jag 10 timmar.
OBS! Dessa uppdrag är helt skräddarsydda och tas i mån av tid.
https://smartbizz.se/wp-content/uploads/2022/09/Så-uppmuntrar-du-dina-medarbetare-att-bli-mer-aktiva-på-LinkedIn.jpg315560Linda Björckhttps://smartbizz.se/wp-content/uploads/2019/03/SmartBizz_logo_RGB_600x400px.pngLinda Björck2022-09-04 18:00:002023-03-20 22:01:267 sätt som du kan uppmuntra dina medarbetare att bli mer aktiva på LinkedIn
LinkedIn fortsätter att släppa nyheter i en snabb takt. I veckan gick de ut med flera nyheter, eller LinkedIn berättar faktiskt långsamt om nyheter så en del nyheter hittas av aktiva användare. Och senast nu i juni släppte LinkedIn 18 nyheter.
Flest nyheter för dig som skapar innehåll på LinkedIn
Även denna gången är det främst nyheter för dig som skapar innehåll och några kommer endast till dig som har skaparläget igång. Igen visar LinkedIn att de vill bygga en plattform för att skapa innehåll. Det innebär att du får fler format att förhålla dig till och nyligen släppte LinkedIn Audio Events till alla med skaparläget igång.
Här är LinkedIn’s senaste nyheter!
#1 Lättare att dela visuellt innehåll
En nyhet är att det blir lättare att designa visuellt innehåll, om du publicerar manuellt på LinkedIn alltså. Det är en funktion som ger dig mallar och på sätt kan du designa dina inlägg med en färg och typsnitt.
De nya mallarna som släpps under de kommande veckorna kommer du åt via rutan där du publicerar inlägg. Där klickar du på + eller ”lägg upp”, och väljer ”använd mall”. Därifrån kan du välja bland många anpassningsbara bakgrunder och typsnitt, lägga till din egen text och därefter klickar du på publicera. Du kan till och med lägga till en klickbar länk i mallarna.
#2 Klickbar länk på bilder & videos på LinkedIn
Under de kommande veckorna kommer du att kunna lägga till en klickbar länk direkt på dina bilder och videos för att driva trafik till en webbplats, landningssida eller var du nu vill länka. Och det är oavsett om det är på, eller utanför LinkedIn. Ytterligare ett exempel är att du kan länka till ditt nyhetsbrev på LinkedIn.
Den här nyheten kommer du åt genom att du lägger till en bild eller video och därefter klickar du på ”lägg till länk”.
Länk-dekalen liknar det som finns i Instagram och Facebook Stories, och det ger dig ett enkelt sätt att lägga till en en länk i dina inlägg. Det kan vara värt att experimentera med, och när LinkedIn fortsätter att öka kan det här vara ett alternativ för att driva trafik från LinkedIn.
I dagsläget kan du bara lägga till länkar via mobilappen men alla LinkedIn’s 850 miljoner användare kommer att få funktionen.
Förhoppningsvis innebär det här att ofoget med ”se länk i första kommentaren” försvinner från inläggen. Att lägga en länk i första kommentaren fungerar dåligt vilket du kan läsa om i den här artikeln, ska du länka eller ej i inlägg på LinkedIn.
För inspiration, kolla in hur LinkedIn’s produktchef, Jake Poses, använde en klickbar länk. I videon nedan ser du hur du går tillväga för att lägga till en länk på dina bilder & videos.
#3 LinkedIn släpper nytt format – karusell-inlägg
Ja, karusellinlägg. Det här innebär att om du har kallat dokument (pdf) för karusell-inlägg blir det nu förvirrande när LinkedIn’s 3:e nyhet heter karusell-inlägg. Jack Poses berättade om detta i ett inlägg för några veckor sedan och där kan du även se ett exempel.
2019 släppte LinkedIn möjlighet att bifoga PDF-filer i ett inlägg, så kallat dokument. Ditt dokument får en förhandsgranskning med flera bilder. Där behöver användaren själv svajpa mellan bilderna men nu är det alltså dags för ännu ett nytt format. Här är ett dokument som jag har postat på LinkedIn. Tänk på att dokument är nedladdningbara för alla användare.
Dokument har blivit ett populärt format och bara förra månaden rapporterade Socialinsider att inlägg som består av PDF-filer som laddas upp direkt på LinkedIn, genererar 3 gånger fler klick än någon annan typ av innehåll.
Med det nya formatet kan du mixa bilder med videos och som rullar automatiskt. Ungefär som Instagram stories. Exempelvis kan du posta steg-för-steg-råd till tips och tricks och branschtrender. LinkedIn’s karuseller hjälper dig att dela enkelt innehåll i ett visuellt engagerande och svajpbart format.
Redan nu kan du se karuseller i ditt flöde, och LinkedIn kommer att experimentera med karuseller under de kommande månaderna. Karuseller beräknas släppas globalt till hösten. I videon nedan kan du se ett exempel:
#4 Spara utkast på LinkedIn
Nu kan du spara ett utkast på LinkedIn. Du starta ett inlägg och klickar på ”x”, uppe till höger. Om du har funktionen kommer den att fråga om du vill spara som utkast, klicka på den mörkblå ”spara som utkast”. När du kommer tillbaka för att starta ett nytt inlägg kommer det automatiskt att visa dig ditt sparade utkast.
#5 Bjud in dina kontakter att följa en företagssida på LinkedIn
Du kan bjuda in dina förstahandskontakter till att följa en företagssida på LinkedIn som har under 5000 följare. Antal inbjudningar du kan skicka per månad är begränsat. Varje månad kan du bjuda in upp till 30 kontakter att följa din arbetsgivares sida, eller upp till 50 kontakter att följa andra sidor.
Det här är en ny och riktigt smart funktion vilket innebär att flera personer på ditt företag kan hjälpa till att bjuda in personer. Och att du kan bjuda in personer som du tror är intresserade av att följa en specifik företagssida.
LinkedIn testar ett nytt flöde som gör att du lättare hittar relevant och engagerande innehåll. Ett ”upptäckar-flöde”, eller Discover’ Feed som LinkedIn kallar det.
Hänger du i andra sociala medier som TikTok så känner du säkert igen detta. Det syftar till att lyfta fram rekommenderat innehåll som du kan vara intresserad av, baserat på dina aktiviteter.
Under det senaste året har LinkedIn sett en tvåfaldig ökning av personer som engagerar sig i inlägg som delar kunskap, idéer och stöd. Från ledarskaps- och karriärresor, till designtänkande och distansarbete. Allt möjligt diskuteras på LinkedIn, ofta av personer som erbjuder sin unika expertis.
Det är därför LinkedIn nu testar nya sätt att hjälpa dig att upptäcka relevanta nyheter, konversationer och inlägg från människor och organisationer som du annars kanske inte känner. Förutom att visa relevant innehåll i sök, kommer du att börja se rekommendationer på personer som du kanske vill följa, eller nyhetsbrev som du kanske vill prenumerera på men som du aldrig hade sett annars.
LinkedIn börjar också testa ett dedikerat utrymme för dig att upptäcka trendiga konversationer som passar dina intressen (se nedan). Dessa inkluderar nyhetsbrev och videor och evenemang som kureras av deras redaktion.
#7 Dags för nästa steg i din karriär?
En av de största fördelarna med att söka ett nytt jobb är att veta vem chefen är, eller rekryteraren eller teamet du kommer att arbeta med. Att träffa anställningsteamet kan vara ett effektivt sätt att lära sig mer om rollen och öka chanserna att sticka ut som sökande. Det är därför majoriteten av yrkesverksamma (55%) ständigt letar efter sätt att nå ut.
Det nya avsnittet ”Möt teamet” på sidan med jobbdetaljer hjälper sökande att göra just det. Den innehåller både jobbannonsen (t.ex. anställningschefen eller rekryteraren), såväl som medlemmar av anställningsteamet som delade jobbet. Dessutom kommer den att visa de ömsesidiga kopplingarna (inklusive kopplingar i 2:a handskontakter) mellan den sökande och anställningsteamet, för att underlätta ett produktivt samtal.
Det här innebär att fler personer på företaget bör bli aktiva på LinkedIn, via sina profiler alltså.
#8 Fira dina kollegers milstolpar
Ett av de bästa sätten att vårda och hålla kontakten med dina kontakter är genom att fira deras karriär och milstolpar i livet. Från jobbyten, till födelsedagar, till arbetsjubileum och dessa milstolpar är en möjlighet att delta i deras firande och främja en starkare relation. För att hjälpa medlemmar att hålla reda på viktiga milstolpar, experimenterar LinkedIn med en ny, allt-i-ett-upplevelse som kommer att visa alla jobbyten, födelsedagar och jubileer på ett ställe. Enkelt att se och svårt att missa en möjlighet att gratulera de människor du bryr dig om.
#9 Nyheter för grupper på LinkedIn
Grupper på LinkedIn fungerar tyvärr sådär. Jag har själv en grupp på LinkedIn med nästan 3000 medlemmar men det är svårt att få engagemang i grupper. Men LinkedIn fortsätter att jobba vidare med grupperna och själv hoppas jag att de ska få större synlighet. Nu får gruppadministratörerna fler verktyg för att hålla sina grupper säkra, pålitliga och professionellt relevanta.
Nyheterna är följande:
Automatiserade välkomstmeddelanden – gör det möjligt för administratörer att skriva ett personligt välkomstmeddelande för nya medlemmar vid deras första gruppbesök.
Kriteriebaserad acceptans – hjälper administratörer att spara tid och effektivisera acceptans baserat på att uppfylla vissa kriterier.
Osäker på att de tillför speciellt mycket till den övergripande gruppens upplevelse, men de ger åtminstone fler sätt för gruppadministratörer att hantera sina grupperna.
#10 Gratis LinkedIn learning
Vill du förbättra dina kunskaper för ett jobbyte eller karriärväxling under andra halvåret?
Då kommer detta att hjälpa dig. Nyligen publicerade LinkedIn sin lista över de 20 mest populära LinkedIn Learning-kurserna under första halvåret 2022. Det fina med detta är att LinkedIn ger dig gratis tillgång till dessa kurser, fram till 31 augusti. Gå in och kika om det finns någon kurs som du vill se och fräscha upp dina kunskaper.
Topplistan är:
Goal setting
Excel
Interpersonal Communication
Cultivating a Growth Mindset
Project Management Foundations
Sammanfattning nyheter LinkedIn augusti
Ännu en gång är det många nyheter som släpps – med fokus på innehållsskapare. Och fler kommer!
LinkedIn skriver att det är fler interaktiva verktyg för att publicera innehåll som är på gång. Se till att du följer den här bloggen så håller du dig enkelt uppdaterad.
